人事绩效考核

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【优秀范文】人事绩效考核

人事主管绩效考核 投稿:罗籋籌
[详细阅读]人事主管绩效考核指标 方案名称:行政人事主管绩效考核方案 一、考核目的 ① 通过考核,对行政人事主管在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。 ② 全面评价员工的工作表现,为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策…
人事绩效考核 投稿:沈又叉
[详细阅读]人事部绩效考核方案 一、目的:本制度旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作,是要通过对人事部成员在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以质量、安全生产的事实为依据,对成绩、能力、努力程度,进行有组织的观察、分析、评价,充分发挥薪酬的激励作用,进…
人事部绩效考核 投稿:廖咙咚
[详细阅读]行政人事部服务质量考核方案 一、适用范围:行政人事部 二、行政人事部质量考核内容: 1.0公共考核项: 1.1月工作完成率 1.1考核数据来源: 1.1.1根据部门目标管理指标、周工作计划、会议纪要、公司领导安排的工作、月度工作总结,由公司领导负责检…
绩效考核--人事考核制度 投稿:陶襰襱
[详细阅读]人事考核制度 一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力, 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人…
【绩效考核】人事部绩效考核怎么做?——最经典的绩效考核案例及分析 投稿:徐塒塓
[详细阅读]【绩效考核】人事部绩效考核怎么做?——最经典的绩效考核案例及分析 【引言】如何对职能部门进行绩效考核?这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门,比如人事部,工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点导致…
绩效考核--人事考核制度成绩考核 投稿:梁莹莺
[详细阅读]成绩考核第十四条 成绩考核所谓成绩考核是对每个职工在担当本职工作、完成任务中所发挥出来的能力进行测评。第十五条 成绩考核的要素成绩考核要素,是由工作执行情况(正确性、完善程度、速度、工作改进和改善情况) 以及指导教育工作情况等构成(参阅表11.7)。…
绩效考核:把自己的事做好 投稿:赵莬莭
[详细阅读]说到绩效考核,自然就会说到由谁来考核。我历来主张员工本人参与,直接主管评定,可以量化的数据由信息部门或统计部门提供。正如产品质量是生产出来的而不是评定出来的一样,工作绩效也是做出来的,而不是评定出来的。我们与其花太多时间去评定已经完成的工作,还不如节…
绩效考核:把自己的事做好 投稿:蔡煩煪
[详细阅读] 说到绩效考核,自然就会说到由谁来考核。我历来主张员工本人参与,直接主管评定,可以量化的数据由信息部门或统计部门提供。正如产品质量是生产出来的而不是评定出来的一样,工作绩效也是做出来的,而不是评定出来的。我们与其花太多时间去评定已经完成的工作,还不如…
行政人事部绩效考核KPI 投稿:段菳菴
[详细阅读]行政人事部关键绩效考核指标 行政人事经理绩效考核指标量表 人事主管绩效考核指标量表 行政主管绩效考核指标量表 其他人员绩效考核方案 一、考核原则 1.业绩考核(定量)+ 行为考核(定性)。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 3…
人事部绩效考核如何进行? 投稿:武痵痶
[详细阅读]大多企业都存在人事部绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破人事部的职能人员绩效考核的大锅饭现象?这个问题一直是人力资源管理者的难题。人事部的工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点导致人事部的职能人员的绩效考…
行政人事部绩效考核 投稿:萧邨邩
[详细阅读]好东西,一起分享。  企业实行绩效考核的真正目的,是改善工作业绩和提升员工能力,自下而上地达成 公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核,能否达到绩效考核的真正目的,是企业进行绩效考核时的重点,而行政人员的绩效考核,因其工作性质可量化因素较少而成为了…
人事部年度绩效考核表 投稿:郑仼份
[详细阅读]博元职业技能培训学校 人事部年度绩效考核表 姓名 在岗时间 岗位职 责 ( 20 分) 项目 组织制定学校岗位职责,各项人事管理制度,并监督执行 办理招聘、入职、离职、调岗等各项人事手续 负责组织学校各部门绩效考核和各种考核的落实 负责员工日常考勤,…
人事部绩效考核办法 投稿:曹缑缒
[详细阅读]人力资源部员工月度绩效考核管理办法为规范部门员工绩效考核管理工作,对员工工作绩效进行客观评价,充分调动员工的工作积极性和主动性,提高工作效率,根据公司《2012年度薪酬调整实施方案》的有关精神和人力资源部的工作实际情况,制定本办法。一、考核目的 本着…
人事部绩效考核方案 投稿:梁鋵鋶
[详细阅读]备 忘 录 绩效考核实施办法第一章 …………………………………………….总则及薪酬体系的组成一、 为了提高和改善员工绩效,公平、公正的评价员工的岗位业绩,贯彻 “岗位报酬与岗位贡献相一致”的利益分配原则,激发员工的工作积极性和创造性,全面提高俱乐部的…
行政人事总监绩效考核 投稿:史懺懻
[详细阅读]行政职位描述 职位名称 人 事 行 政 总 监 直接上级: 总经理 工资水平: 福利待遇: 工作概要:     工作地点: 集团总部 试用期: 为集团发展提供人力资源支持和战略性储备; 通过实施有效地人力资源政策,激活人力资源; 统筹管理行政…
人事部绩效考核表 投稿:田栋栌
[详细阅读]考核评分表(月度) 编号:EP/QR-6.2-11 姓名 序 号 Sally 考核项目 权 重 岗位 指标要求 对人事档案及时准确 办理存档,新员工指 纹及时录入 8 月 25 日以前完成分 公司人事管理制度的 制定,并交与上级领 导审核 每月 3 …
人事部绩效考核标准(新) 投稿:赵憰憱
[详细阅读]人事部绩效考核标准 一、考核目的 1、更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,调动员工积极性,明确员工导向,保障组织有效运行,同时给予员工与其贡献相应的激励。 2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等…
人事部绩效考核表 投稿:贾嫠嫡
[详细阅读][键入文字] 人事部门月度绩效考核表 关 键 指 标 项目 评分标准 总 分 20 16 12 6 20 16 12 6 10 8 6 4 10 8 6 4 上 级 评 分 得 分 人事工作目标 按计划完成率 平均每周工作计划完成率大于等于 140%…
人事绩效考核方案 投稿:卢茏茐
[详细阅读] 一、人事行政部绩效考核方案(含见习) 1、部门每月总体任务达标率需在80%以上方可享有绩效,总体任务没达到80%则没有绩效工资,总体任务超额完成除享有全额绩效工资外同时享受超出部分的提成奖励(提成方案见上表),连续三个月绩效不达标者予以降级、调岗或…
人事专员绩效考核表 投稿:毛躇躈
[详细阅读]人事专员绩效考核表 被考核者 考核者 指标 分类 考核 指标 招聘计 划完成 率 权重 (%) 所属部门 考核者职位 量化标准 打分标准 人事处 副处长 职位名称 考核期 得分 招聘专员 区间 91-100 81-90 71-80 51-70 得分依…
人事专员KPI绩效考核表 投稿:陶摔摕
[详细阅读]强大的企业一定是用系统在赚钱 人事专员考核评分表(月度) 考核期间: 姓名 序 号 考核项目 岗位 得分 权重 目标值要求 提出招聘需求 20 天内完成, 完 成需招聘岗位 数量 90%以上 劳动纠纷在第 一时间解决,不 扩大事端 及时上报政府 机关…
行政人事部绩效考核 投稿:钱韬韭
[详细阅读] 企业实行绩效考核的真正目的,是改善工作业绩和提升员工能力,自下而上地达成 公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核,能否达到绩效考核的真正目的,是企业进行绩效考核时的重点,而行政人员的绩效考核,因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩效考核中的难点…
人事经理绩效考核表 投稿:严絝絞
[详细阅读]人事经理绩效考核表 部门:人力资源部 考核 项目 任务 绩效 组织 管理 岗位:人事经理 具体内容及定义 1. 各岗位工作说明书的制定; 2. 编制管理者督导手册; 3. 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。 姓名: 年 月 考核 标准 A-10 …
人事行政部绩效考核表 投稿:任亵亶
[详细阅读]人事行政部经理绩效考核表 姓 名 指标名称 办公用品费用控制 财务类 (15%) 的监管 人事行政成本控制 职 务 目标值 达到 100%为 5 分;达到 80%为 4 分;低 于 60%为 3 分。 达到 100%为 10 分;达到 80%为 8 …
行政人事部绩效考核 投稿:戴坛坜
[详细阅读]好东西,一起分享。企业实行绩效考核的真正目的,是改善工作业绩和提升员工能力,自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核,能否达到绩效考核的真正目的,是企业进行绩效考核时的重点,而行政人员的绩效考核,因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩…
人事专员绩效考核表1 投稿:苏覫覬
[详细阅读](9 月份)人事专员绩效考核评分表 姓名: 岗位: 考核总分: 序号 项目 招聘达成 (20 分) 项目要求 各部门提出招聘需求后,执 行完成时间,完成各部门招 聘岗位情况 控制劳动纠纷的发生;一旦 出现纠纷在第一时间内解 决,不扩大事端;如解决不 …
人事专员绩效考核标准 投稿:姜吲吳
[详细阅读]人事专员绩效考核标准表 编号:BK/QR-XZ-49 NO:B1 被考核人姓名 考核人姓名 夏 彬 何万里 职位 职位 人事专员 行政总监 部门 部门 人力资源部 行政中心 序号 考核项目 权重 目标值 评分等级 数据来源 自 评 考核人评 分 到岗…
人事专员绩效考核表 投稿:覃熧熨
[详细阅读]人事专员绩效考核表 被考核者 考核者 指标 分类 考核 指标 招聘计 划完成 率 权重 (%) 所属部门 考核者职位 量化标准 打分标准 90≤P≤100,P=实际招聘人数/计划招聘人数 80≤P<90,P=实际招聘人数/计划招聘人数 职位名称 考核…
人事专员绩效考核表 投稿:邹鋂鋃
[详细阅读]月份人事专员绩效考核表 填表日期: 被考核人: 所属部门: (部门负责人) : 考评组成员: 部门 意见 得 分 考核小 组评分 意见 得 分 年 月 日 考核项目 权重 项目绩效考核标准与所占分值 遵规守纪 10% 参照《人事管理制度》及公司下发的…
人事月度绩效考核表 投稿:赖雂雃
[详细阅读]江苏XXXXXX有限公司 人事月度绩效考核表 编号:HJW-HRM-KH 2012年职能员工月度绩效考核表 备注:1、加分、减分项作为对考核固定评分项目的灵活补充,不是必填内容,有则加减,无则空缺; 2、突出改进、优秀事绩等给予重大加分;失误懈怠、不…
人事行政专员绩效考核 投稿:薛蜑蜒
[详细阅读]人事行政部考核 人事行政部考核 一、人事行政部职责 1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。 2、对公司下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,…
行政人事总监绩效考核 投稿:陶祬祭
[详细阅读]行政职位描述 人 事 行 政 总 监 职位名称 直接上级: 工资水平: 直接上级: 总经理 工资水平: 福利待遇: 福利待遇: 工作概要: 工作概要: 工作地点: 工作地点: 集团总部 试用期: 试用期: 为集团发展提供人力资源支持和战略性储备; 通…
人事部每月绩效考核表 投稿:胡塖塗
[详细阅读]人事部助理每月绩效考核表 项目 一、 个 人 业 绩 考 评 50 分 二、 人 事 行 政 管 理 和 团 队 管 理 50 分 考核内容 个人工作态度 达标工作 招聘管理 绩效考核管理 会议组织 行政后勤 环境卫生 工作创新 企业文化 团队建设 …
人事部绩效考核方案 投稿:薛柑柒
[详细阅读]行政人事部服务质量考核方案 一、适用范围:行政人事部二、行政人事部质量考核内容:1.0公共考核项:1.1月工作完成率1.1考核数据来源:1.1.1根据部门目标管理指标、周工作计划、会议纪要、公司领导安排的工作、月度工作总结,由公司领导负责检查考核。1…
人事行政部绩效考核 投稿:陈貤貥
[详细阅读]200年月行政人事部经理绩效考核表姓名:工号:考核日期:年月日考核指标权重评分优秀良好及格不及格得分绩效行政办公费用减少率5%10------98------76------54------0培训项目按时完成率5%10------98------76…
人事专员绩效考核方案 投稿:郑蹄蹅
[详细阅读]一、 员工招聘工作标准:1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系,根据工伤人事需求调整选择招聘市场。2、公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。3、根据人事招聘需求,选择合适的招聘渠道。4、网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试…
人事劳资处绩效考核 投稿:黄魾魿
[详细阅读]绩效考核制度第一章:总 则 第1条 第2条第二章:公共考核指标 第三章:具体考核指标 第一条 部门:人事劳资处直接领导: 人事劳资处处长岗位名称:薪金管理干事 岗位序号:1 共7页 绩效考核制度第1页共7页 绩效考核制度 第2页第二条部门:人事劳资处…
某某公司人事专员绩效考核 投稿:侯訩訪
[详细阅读]某某公司人事专员绩效考核管理办法 更好的引导员工行为、加强员工的自我管理、提高工作绩效,发掘员工潜能、调动员工积极性、明确员工导向、保障组织有效运行,同时给予员工与其贡献相应的激励。 更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况…
人事主管绩效考核表 投稿:卢桿梀
[详细阅读]人力资源部主任岗位KPI组成表 三茅招聘管理软件 www.hrloo.com ,让招聘省时10倍! 际情况灵活调整。 三茅招聘管理软件 www.hrloo.com ,让招聘省时10倍! 人力资源部主任岗位KPI说明表 三茅招聘管理软件 www.hrl…
【绩效考核】如何设计人事部绩效考核的体系?—经典的绩效考核案例及分析 投稿:赵盈盉
[详细阅读]【绩效考核】如何设计人事部绩效考核的体系?—经典的绩效考核案例及分析 【引言】 如何对职能部门进行绩效考核?这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门,比如人事部,工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特…
【绩效考核】绩效考核在人事部中的应用——最经典的绩效考核案例及分析 投稿:钟履屦
[详细阅读]【绩效考核】绩效考核在人事部中的应用——最经典的绩效考核案例及分析 【引言】 如何对职能部门进行绩效考核?这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门,比如人事部,工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点…
【绩效考核】人事部绩效考核办法——最经典的绩效考核案例及分析 投稿:杨候倚
[详细阅读]【绩效考核】人事部绩效考核办法——最经典的绩效考核案例及分析 引言:大多企业都存在人事部绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破人事部的职能人员绩效考核的大锅饭现象?这个问题一直是人力资源管理者的难题。人事部的工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务…
【绩效考核】如何建立完善的人事部绩效考核的体系? 投稿:冯蘗蘘
[详细阅读]【绩效考核】如何建立完善的人事部绩效考核的体系? 【引言】 如何对职能部门进行绩效考核?这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门,比如人事部,工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点导致对人事部的绩效…
绩效考核类经典故事 投稿:方鮼鮽
[详细阅读]绩效考核类经典故事 1.最美动物不存在  管理者如何认识全面的考核标准?  管理者应该如何看待不同的员工? 森林里的动物们准备进行选美大赛,很多动物都报名参赛,熙熙攘攘,非常热闹。由狗熊、麻雀、老鹰、蚂蚁、猫头鹰组成的评委会,开始安排赛前的准备工…
关于绩效考核的故事 投稿:方嗐嗑
[详细阅读]三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶,但是瓶口很高,够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时,不知什么原因,油瓶倒了,惊动了人,三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝,他们开会讨论为什么失败。 &…
绩效考核常用故事 投稿:梁螡螢
[详细阅读]绩效管理中的五个经典故事 第一个故事:唐僧师徒的故事 唐僧是一个知名的团队,经常在讲课的时候都被作为典范来讲,但是这个团队的管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。 话说,唐僧团队乘坐飞机去旅游,途中,飞机出现故障,需要跳伞,不巧的是,…
绩效考核的经典故事 投稿:马籄籅
[详细阅读]绩效考核的经典故事“开轩面场圃,把酒话桑麻……”在绩效考核的时节说起绩效考核的话题却远没那么 轻松。但依然有话要说。 我们不妨换个方式解读这个大话题,这是一种便捷的“换脑”方式。“猫捉老 鼠”——一个大家并不陌生的寓言故事。 怎样给猫分鱼? 猫在主人…
董事会绩效考核(一) 投稿:蔡亥亦
[详细阅读]公司治理所存在的问题是一个全球化课题,其核心就是解决董事会效率低下的问题。建立董事会绩效考核机制,成为提升公司治理质量的重要途径基于董事会在法人治理结构中的核心地位,我们可以说董事会治理水平是整个公司法人治理结构水平的缩影,如果公司的董事会治理出现问…
董事会绩效考核(二) 投稿:孟粀粁
[详细阅读]对董事会业绩考核的关键是确立一系列行之有效的量化标准,理清由谁来考核,如何考核,考核的指标体系等诸多先决性问题如何进行董事会的绩效考核尽管公司业绩可能是考评董事会业绩的一个有效标准,但董事会的行为与公司业绩时间上不一致,会使得这种评价标准具有时滞性。…
绩效考核小故事 投稿:邹挚挛
[详细阅读]第一个故事:唐僧师徒的故事 唐僧团队是一个知名的团队,经常在讲课的时候都被作为典范来讲,但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。 话说,唐僧团队乘坐飞机去旅游,途中,飞机出现故障,需要跳伞,不巧的是,四个人只有三把降落…
字典词典翻译官缪娟小说翻译官缪娟小说【范文精选】翻译官缪娟小说【专家解析】信用卡诈骗罪量刑标准信用卡诈骗罪量刑标准【范文精选】信用卡诈骗罪量刑标准【专家解析】高考全国卷文综答案高考全国卷文综答案【范文精选】高考全国卷文综答案【专家解析】