公司员工薪资制度

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公司员工薪资制度 投稿:廖誁誂
[详细阅读]公司员工薪资制度日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。月薪=标…
某电子公司员工薪资制度 投稿:邵呖呗
[详细阅读]某电子公司员工薪资制度2005-4-26 来源:中国人力资源网 一、规范公司领班及以下员工薪资计发标准,体现按劳分配原则,提升团队士气及企业效益。二、薪资结构:1、员工薪资由基础薪资、年资、职务薪资(岗位薪资)、岗位绩效薪资、加班津贴、全勤津贴和其它…
公司员工薪资福利制度 投稿:韦撥撦
[详细阅读]公司员工薪资制度第一章 总 则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度…
某电子公司员工薪资制度 投稿:范誂誃
[详细阅读]某电子公司员工薪资制度 一、规范公司领班及以下员工薪资计发标准,体现按劳分配原则,提升团队士气及企业效益。 二、薪资结构:1、员工薪资由基础薪资、年资、职务薪资(岗位薪资)、岗位绩效薪资、加班津贴、全勤津贴和其它奖励构成。员工标准工作餐和住宿由公司全…
公司员工薪资制度 投稿:曾貾貿
[详细阅读]信康堂药店员工薪酬制度一.薪酬制度1、薪资包含:岗位基本工资、工龄工资、加班工资、全勤奖。1)、基本工资:每个岗位都有等级分(A、B、C)三个层级,根据同岗位不同能力及贡献而定。信康堂药店薪资标准 2)、工龄工资:是为了鼓励员工长期为本店服务,根据员…
公司员工薪资制度 投稿:于债倻
[详细阅读]广州市百圣牛实业有限公司公司员工薪资制度总 则第一条 为使从业员的薪资核发有所依循,特制定本办法。第二条 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放,除另有规定外,悉依本办法规定办理。第三条 本公司从业人员的薪资,概依其学识、经验、技能、潜力发展,实行职务给…
公司员工薪资管理制度001 投稿:高霾霿
[详细阅读]文件编号:LHGJ-ZJB 生效日期:2016-1-1 发行单位:总经办 版本:A1 第 1 页,共 6 页 核 准 审 核 制 定 修 修订日期 2015-7-24 版次 页次 A1 订 履 历 修订单位 总经办 修订者 黄光荣 修订叙述 首次发行…
公司员工薪资管理制度 投稿:张狚狛
[详细阅读]公司员工薪资管理标准 一、本制度依据《公司法》、《劳动法》、《公司章程》之规定,订立公司职工的薪资结构和支付原则。 二、薪资决定的原则 1、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则; 2、考虑职员的学识、经验、技能、潜力发展、岗位、职务、责任轻重、承…
薪酬制度:公司员工工资定级管理制度 投稿:罗岧岨
[详细阅读]公司工资管理制度 (草案)为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资 源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有 据可依,特制定公司员工工资管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于规范工资管理,使员工能够与公 司一同分享公司发展所带…
薪酬制度:公司员工工资定级管理制度 投稿:郭橐橑
[详细阅读]翼城银鹰职业培训学校 学校工资管理制度(草案) 为了让全体员工分享学校发展成果,进一步规范学校人力资源管理制度,加强工资管理,增强学校员工归属感和荣誉感,响应裴总创建一流工作环境,打造一流工作氛围,打造一只有战斗力的狼性团队,可依,特制定学校员工工资…
一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制 投稿:曾煦照
[详细阅读]一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加…
一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制 投稿:熊傿僀
[详细阅读]一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。 一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴…
公司员工薪资定级管理制度 投稿:史檒檓
[详细阅读] 公司薪资管理制度 为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有据可依,特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期…
公司员工薪资管理制度(待审)20150605 投稿:范剂剃
[详细阅读]文件编号:YGDJ-GL-001 生效日期:2015-7-1 发行单位:总经办 版本:A1 第 1 页,共 6 页 核 准 审 核 制 定 修 修订日期 2015-5-5 版次 页次 A1 订 履 历 修订单位 总经办 修订者 黄光荣 修订叙述 首次…
公司员工薪资管理规章制度模板 投稿:曹欥欦
[详细阅读]公司员工薪资管理规章制度模板 第一条本规定根据人事管理规程,制定公司工资管理的有关事项。 第二条工资体系:________________________________________。 第三条工资支付方式 员工薪金以月薪制为基准。 第四条工资的结…
公司销售人员工资薪酬制度 投稿:程緵緶
[详细阅读]公司销售人员薪酬考核制度第一部分销售岗位介绍一、岗位职责:1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划;2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;3、与客户保持良…
201公司员工招聘、录用、薪资福利管理制度 投稿:谭湠湡
[详细阅读]江苏万博集团有限公司管理标准员工招聘、录用及薪资管理基本规定 为了加强公司管理,规范本公司的招聘、录用和薪资、福利工作,特制定本规定。一、录用标准录用员工的主要标准为:1、本科毕业及同等学历者占 60 %,大专学历占 30 %,职业高中、中专及同等学…
公司薪资制度工资制度薪资待遇工资待遇制度 投稿:崔蕫蕬
[详细阅读] 工作薪资制度 一、入职条件:适用期满后,员工提交身份证复印件、一寸照片正式入职,享受正式员工工资、福利待遇。 二、辞职条件:提前提交辞职申请,经批准后满一个月即可离职。未满一个月离职者只发放工资的60%,公司当月员工奖励不再补发。 三、辞退员工发放…
公司薪资制度_工资制度_薪资待遇_工资待遇制度 投稿:冯耻耼
[详细阅读]贵州居尚装饰有限公司市场部工作薪资制度 一、入职条件:新进市场部员工培训期五天,培训期内离职或辞退无薪资待遇,培训期满后五天工资将计入本月薪资内。公司试用期一个月,有适当考核制度。表现优异,能力出众,可提前申请转正。试用期满后,员工提交身份证复印件正…
公司员工薪酬管理制度 投稿:江凯凰
[详细阅读].............有限公司 员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条:目的 为规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。 公司劳动工资结构: 第二条:原则 1、按劳分配为主; …
公司员工带薪休假制度 投稿:马嗼嗽
[详细阅读]员工带薪休假制度 一、为保障员工的权益,充分调节身心,提高工作效率,同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策,特制定本制度。 二、本制度适用于XXXXXXX店。 三、本制度所包含的带薪假期为:年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假…
公司员工薪酬管理制度3.25 投稿:高槮槯
[详细阅读]江西省建工集团云南公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司和员工共同发展。 第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 …
公司员工规章制度及薪酬 投稿:于瞮瞯
[详细阅读]公司规章制度 考勤制度1.1工作人员不得迟到、早退(允许2次15分钟迟到)1.1.1 30分钟内迟到,每次扣款50元1.1.2 迟到超过30分钟,按旷工半天处理1.1.3 如超过1小时按旷工1天处理1.1.4 当月累计旷工1天者(不满1天按1天算),…
公司员工薪酬制度 投稿:陶剜剝
[详细阅读]员工薪酬福利管理制度第一条 为规范公司及公司员工薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,在国家相关法律、法规基础上,结合公司自身实际情况,特制定本制度。第二条 制定原则(1)竞争原则:公司保证薪酬水平具有相对市场竞…
1.公司员工薪酬管理制度 投稿:田阣阤
[详细阅读]一、 薪酬原则第一条 竞争性原则:对外具有竞争性,吸引优秀人才; 第二条 效益优先原则:公司效益直接影响员工的薪酬水平;第三条 成本控制原则:通过编制控制确保员工效率,控制人工成本; 第四条 保密性原则:任何人员不得过问和泄露自己及其他员工的薪酬。二…
公司员工薪酬管理制度_ 投稿:崔軋軌
[详细阅读]员工薪酬管理制度 第一章 总则第一条:目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3…
公司员工薪酬制度 投稿:余塯塰
[详细阅读]加盟部员工薪酬制度 依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,参考义乌市社会平均工资水平和行业平均水平,并随公司发展状况作出调整。第一条 适用范围公司聘用员工(销售部,培训部,客服部)第二条 工资模式员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资…
公司员工薪酬管理制度3.25 投稿:孔喋喌
[详细阅读]xxxxxxxxxxxxx公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司和员工共同发展。 第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主…
公司员工薪酬制度(2011) 投稿:郑嘄嘅
[详细阅读]公司薪酬制度 第一章 总 则第一条 目的为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营理念和管理模…
公司员工薪酬管理制度{修} 投稿:夏釶釷
[详细阅读] XXX公司员工薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 .............................................. 4 第二章 薪酬总额 .........................................…
公司员工薪酬管理制度 投稿:任嘡嘢
[详细阅读]第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员…
公司员工薪酬管理制度 投稿:王塈塉
[详细阅读]公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先…
公司员工薪酬制度 投稿:李琅理
[详细阅读]公司员工薪酬制度 一、总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金等。 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分…
公司员工薪酬管理制度- 投稿:覃闻闼
[详细阅读] 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优…
公司工资薪金制度 投稿:郑敀敁
[详细阅读]上海熙斯特姆贸易有限公司工资薪金制度 第一张总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平…
某公司岗效薪级工资制度 投稿:王藼藽
[详细阅读]******岗效薪级工资制度 为加快公司建立现代企业制度,充分调动员工积极性和创造性,形成有效的激励竞争机制,推动公司又好又快的发展,特制定******(以下简称公司)岗效薪级工资制度。1 基本原则1.1坚持员工工资总额增长低于效益增长,员工实际平均…
某公司工资、薪酬管理制度 投稿:蔡阡阢
[详细阅读]公司工资、薪酬管理制度 一、 总 则 第一条 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值,参照《劳动法》和有关法律法规,制定本制度。第二条 本制度适用于公司部…
公司工资薪金制度 投稿:韦膍膎
[详细阅读]工资薪酬制度 为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪酬管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,按照公司经营理念和管理模式,遵照…
公司工资薪金制度 投稿:于桲桳
[详细阅读]公司工资薪金制度 一:经股东决议遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度,特制定本方案。 二:按照各尽所能,按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司效益同步增长。结合本公司经营管理特点,建立本公司规范的工资分配制度。 三:基本工资参照行业内同类职位…
公司薪资制度 投稿:孟背胍
[详细阅读]一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩,加强企业管理和经济责任制考核,激发员工的生 产积极性、创造性,从而提高企业经济效益,特制订本制度。 二、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上;做到 公平、…
公司薪资管理制度 投稿:沈洬洭
[详细阅读]薪 资 管 理 制 度 (含下属公司高层管理人员)一、目 的:为体现公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选…
公司管理薪资制度 投稿:韦栩株
[详细阅读]公司薪金管理制度 第一章 总则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易…
分公司薪资管理制度 投稿:彭座庨
[详细阅读] 上海迪比特實業有限公司 行销企划总处 分公司薪酬管理制度 執行日期: 2003 年 2 月 1 日上海迪比特实业有限公司 分公司薪酬管理制度 1. 0总则为适应迪比特发展需要,分公司组织结构进行较大幅度变更,原有的薪资体制和岗位标准已不适应现有情况…
公司薪资管理制度 投稿:尹轆轇
[详细阅读]广州市瀚林建筑劳务有限公司薪资管理制度 第一章 总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度。 第二条 公司员工实行岗位主管制薪…
公司薪资制度 投稿:洪顔顕
[详细阅读].公司薪资制度 一、新来员工 1、新员工试工期为7天,7天之内自动离职没有工资。;7天内因各方面原因不符合公司要求辞退员工,按日计算工资,每天为日工资的50%。7天之内通过试用期,则直接晋升见习招商顾问。 2、凡经本公司培训合格上岗的员工,工作满6个…
公司薪资管理制度 投稿:崔凛凜
[详细阅读]薪资管理制度(试行) 第一章 总 则 第一条 按照现代企业经营理念和管理模式,以建立和完善薪酬激励机制,适应公司的发展, 确定合理的员工薪资,充分调动员工的工作主动性和创造性为目的,公司在不违背国家或地方政府规定的企业职工工资标准的前提下,自主确定员…
公司薪资制度 投稿:钟鑁鑂
[详细阅读]一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩,加强企业管理和经济责任制考核,激发员工的生产积极性、创造性,从而提高企业经济效益,特制订本制度。 二、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上;做到 公平、公…
公司薪资制度(OK) 投稿:江珫珬
[详细阅读] 薪资管理规定 1、目的: 本着“以人为本”的原则,建立公平、公正、合理的薪资管理制度,以利于调动员工的工作积极性,实现公司的经营目标。 2、范围: 凡本公司正式编制员工,皆依本办法办理,本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员视实际另行约定或参…
某公司薪资制度 投稿:孙貫責
[详细阅读] 薪资制度 目的: 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序: 1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+加班工资(薪酬管理) 标准工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴 如下图所示: 年终双…
有限公司薪资制度 投稿:方蟐蟑
[详细阅读]漯河**食品科技有限公司薪资管理制度第一章、通行规定第一条 本制度所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,定期发放的员工工资、奖金及补助。第二条 本制度适用于一般正式干部和员工。第三条 公司按照 按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、…
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