学校绩效考核细则

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【专家解析】学校绩效考核细则

【优秀范文】学校绩效考核细则

学校绩效考核细则 投稿:秦鉡鉢
[详细阅读]教学点绩效考核细则 1、教学点负责人每月80元。 2、超课时每月201元(另200元从别处发)。 3、节假日护校每半年200元。 4、班主任每月25元,每班每周一下午第三节课打扫清洁区、教室卫生,少一次扣5元。 5、中午值班每人每月10元。每天中午教…
学校绩效考核考评细则) 投稿:卢紳紴
[详细阅读]马泉办渭店小学教师绩效考核细则(草案) 根据《马泉办教师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》,结合《马泉办小学教学常规制度实施细则》,和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。 2、奖…
学校绩效考核考评细则) 投稿:邵剢剣
[详细阅读] 渭店小学教师绩效考核细则 马泉办渭店小学 1 马泉办渭店小学教师绩效考核细则 根据《马泉办教师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》,结合《马泉办小学教学常规制度实施细则》,和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是…
洪桥学校绩效考核细则3 投稿:曾僺僻
[详细阅读]肥西县洪桥学校绩效工资量化实施细则为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据《肥西县义务教育学校实施绩效工资考核工作指导意见》和…
绩效考核细则 投稿:毛梣梤
[详细阅读]绩效考核细则一、绩效考核的目的:1、不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力;2、加深公司员工了解自己的工作职责及工作目标;3、不断提高公司员工的能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;4、通过考核…
绩效考核细则 投稿:陈鈜鈝
[详细阅读] 绩效考核细则 目 录 一、目的 ................................................... 2 二、适用范围 ...............................................…
绩效考核细则1 投稿:林轫转
[详细阅读]绩效考核细则1一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积…
绩效考核细则 投稿:傅茐茑
[详细阅读]绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持 可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主…
小学学校教师绩效考核细则 投稿:侯叝叞
[详细阅读]小学学校教师绩效考核细则(草案) 根据《小学教学常规制度实施细则》,和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选…
2014—2015学年学校食堂从业人员绩效考核细则 投稿:林斟斠
[详细阅读]仪征市青山小学 食堂从业人员绩效考核细则 为了进一步加强学校食堂工作人员管理,明确工作职责,全面落实饮食卫生各项工作,调动食堂工作人员的积极性,主动参与到食堂管理中来,依据食堂各类岗位职责和食堂卫生工作要求,特制定考核办法: 1、按时上下班,不迟到早…
学校奖励性绩效工资考核细则.2015 投稿:贾蒬蒭
[详细阅读]XXXXXXX镇第一小学学校奖励性绩效工资 考核细则 根据教育局《义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法的通知》精神,结合我校实际,拟定本校《教职工奖励性绩效工资考核细则》(以下简称《细则》)。 一、本《细则》分六个部分,共计100分:每分10元 1…
九年制学校班主任绩效考核细则 投稿:郝驀驁
[详细阅读]****初级中学 班主任工作绩效考评细则 班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是学生健康成长的引领者,更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者,是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带,教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业,…
学校奖励性绩效工资考核细则 投稿:白槂槃
[详细阅读]学校奖励性绩效工资考核细则 根据教育局 义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法的通知》精神,结合我校实际,拟定本校《教职工奖励性绩效工资考核细则》(以下简称《细则》)。 一、本《细则》分六个部分,共计100分:每分10元 1、师风师德考核10分 2、…
张营初中学校后勤人员绩效考核细则 投稿:许搙搚
[详细阅读]张营初中 后勤人员绩效考核评分细则 一、指导思想: 为了调动后勤人员的积极性,重过程考核,重工作业绩,规范管理,特制定本细则。后勤人员每周工作量相当于前勤6节课或不低于前勤教师周平均工作量。 二、宿管员绩效考核细则 1、迟到早退每次扣2元,无故脱岗每…
中等职业学校班主任工作绩效考核细则 投稿:武笉笊
[详细阅读]中等职业学校班主任工作绩效考核细则(讨论稿)一、指导思想为了进一步激发班主任工作热情、提高班级管理水平,现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则,特制定本细则。二、考核津贴说明1.每学年(10个月)班主任津贴按人均每月700元发放,…
同兴小学校教师奖励性绩效工资考核细则 投稿:覃躏躐
[详细阅读]同兴小学校教师奖励性绩效工资考核细则(试行)一 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,积极主动完成各项工作目标任务,努力推进学校教育教学工作健康快速发展…
XX学校教师绩效工资考核分配实施细则 投稿:贾絀絁
[详细阅读]文胜小学教师绩效工资考核分配实施细则根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2008]133号)、《教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号…
36-甘州区南关学校班主任绩效考核细则 投稿:阎茨茩
[详细阅读]甘州区南关学校班主任绩效考核细则(小学部)为提高效率,使班主任的考核更准确、更客观,采用月考核和学期综合考核相结合的办法,努力体现班主任管理水平,特制定本办法。一、考核对象一至六年级正、副班主任。 二、绩效考核金额:正副班主任绩效津贴=个人考核得分×…
2015年剑门中学校后勤人员绩效考核细则 投稿:于幊幋
[详细阅读]剑门中学2015年度总务后勤人员绩效考核评分细则一、指导思想:为了调动后勤人员的积极性,重过程考核,重工作业绩,规范管理,特制定本细则。总则:只要相关人员按要求完成总务处规定任务,一般逐情扣分。若工作态度不端正或没按时完成任务或完成任务差,一是扣师德…
学校后勤工作人员绩效工资考核细则 投稿:赵甸甹
[详细阅读]学校后勤工作人员绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项…
学校绩效工资考核方案实施细则 投稿:戴偓偔
[详细阅读]学校绩效工资考核方案实施细则 (试行) 为全面贯彻党的教育方针,深化教育人事制度改革,充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性,引导教师注重师德,为人师表,钻研业务,教书育人,实施素质教育,提高教学质量,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。…
XX学校教师绩效工资考核分配实施细则 投稿:尹漾漿
[详细阅读]XX学校教师绩效工资考核分配实施细则根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2008]133号)、《教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号…
学校奖励性绩效工资考核细则 投稿:石搾搿
[详细阅读]学校奖励性绩效工资考核细则 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,积极主动完成各项工作任务、目标,努力推进学校教育教学工作健康快速发展。根据教育局 义务教育学校…
学校教师绩效工资评价考核细则 投稿:傅缨缩
[详细阅读]学校教师绩效工资评价考核细则 为了全面贯彻党的教育方针:“坚持育人为本、德育为先,实施素质教育,提高教育现代化水平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满意的教育。”规范学校教职工教育教学工作量管理,建立公平竞争的激励机制,做到奖勤…
教师进修学校绩效考核细则 投稿:邹踒踓
[详细阅读]景东彝族自治县教师进修学校 绩效考核奖励细则 (2015年10月9日全校教职工代表大会四届三次会议讨论通过) 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发【2008】133号、《云南省政府…
从学校绩效考核细则的修订看教育观念的变化 投稿:钱用甩
[详细阅读]绩效考核工作是对教师学期或学年工作的全面评价,事关教师绩效薪金的分配,更是教师职务晋升、专业发展的重要依据。科学、有效的绩效考核制度对调动教师工作积极性、主动性起着关键作用。2009年开始,我校开始制定绩效考核细则,当时我们的考核总分是100分。按照…
小学教师绩效考核细则 投稿:李粝粞
[详细阅读]以那镇中小学教师绩效考核细则(草案) 根据《以那镇中小学教师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》,结合《以那镇中小学教学常规制度实施细则》,和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。 …
小学绩效考核实施细则 投稿:余勷勸
[详细阅读]小学绩效考核实施细则 为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,逐步建立科学有效的内部激励机制和约束机制,充分调动广大教职工的工作积极性,增强办学活力,提高办学质量,促进教育事业科学发展。根据《甘州区中小学绩效考核指导意见》([2009]321)、《…
小学教师绩效考核细则 投稿:孔鍃鍄
[详细阅读] 杨庄户乡张桥小学教师绩效 考核细则 根据《新蔡县义务教育学校教职工绩效考核办法》、《杨庄户乡义务教育学校教职工绩效考核办法》,结合学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。 2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作…
小学绩效工资考核细则 投稿:史諾諿
[详细阅读]张铺小学教师绩效工资考核实施细则(讨论稿)为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施细则(讨…
教学质量绩效考核细则 投稿:覃郧部
[详细阅读]教学质量奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)为了进一步落实教师绩效工资制度改革,建立科学、规范的教学质量绩效考核评价机制,采取灵活多样的分配形式和办法,落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,增强学校管理的激励机制,最大限度地调动广大教…
小学教师绩效考核细则2012.8 投稿:唐臈臉
[详细阅读]明德小学教师绩效考核细则(修订) 根据《榆阳区教师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》,结合《芹河乡义务教育学校教职工绩效考核意见》,和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒…
2015李西小学绩效考核细则 投稿:郑舨舩
[详细阅读]李西小学教师绩效考核办法一、指导思想为了尽可能客观公正地评价教师,鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动,全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研,抓好课内外教育、教学工作,加强对学生的辅导,努力做到多出成绩、出好成绩,从而达到提高办学效益的目的,特制…
小学教师绩效考核细则2 投稿:夏陂陃
[详细阅读]现将2012学年下学期的绩效考核细则初稿整理出来,望同志们多提宝贵意见,且在本次例会分头讨论和再次征求意见。牵涉大家的利益,望大家关注。(征求意见稿)教师绩效考核细则(草案) 根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见,结合武侯完小实际情况和学校教育教…
学年度教师绩效考核细则 投稿:史揮揯
[详细阅读]2010—2011学年度教师绩效考核细则根据《东坑镇中心校教师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》,结合《小桥畔小学教学常规制度实施细则》和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤…
小学教师绩效考核细则 投稿:严瞁瞂
[详细阅读] XX小学教师绩效工资方案 XX 小 学2015 . 3 XX小学教师绩效工资方案 一、 指导思想:着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核分配制度,进一步激发我校教师全面实施素质教育、全面提高教育教学质量的积极…
2013春小学绩效考核细则 投稿:邓礲礳
[详细阅读] 长顺小学教师 奖励性绩效工资考评分配细则 (2013年春季教师大会全体通过) 为了进一步规范学校办学行为,进一步深化农村义务教育经费保障机制改革,大力提倡奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳取酬的原则,根据利川市教育局《利川市义务教育学校教职工绩效工资考核分配…
教师绩效考核细则 投稿:卢缧缨
[详细阅读]新墩镇中心学校教师绩效考核细则 学校: 姓名: 年 月 考 序 考核要 号 1 风 组织原 则 素 师德师 分值 2 2 3 2 2 2 2 4 核 内 容 考核得分 考 核 标 准 及 评 分 要 求 A、热爱学校,关心爱护学生,尊重同事和家长,待…
张小绩效考核细则(1) 投稿:杨拙拚
[详细阅读]平昌县张公小学 教职工绩效考核和绩效分配实施细则 (意见征求稿) 一、指导思想 以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机,建立科学规范的绩效考核和分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务…
华达绩效考核细则 投稿:白醚醛
[详细阅读] 江苏华达给排水科技股份有限公司 绩效考核细则 企划部 2014 年11月 第一章 总则 第一条 为了促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥公司每位员工的积极性和创造性,公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条 推行绩效考核的原则 …
教师绩效考核细则 投稿:唐栀栁
[详细阅读]教师绩效考核细则(草) 为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,促进教育教学质量的全面提高,同时为选拔优秀教师提供依据,特制定本办法。 第一条 考核原则:坚持民主、公开、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定…
绩效考核实施细则 投稿:曾淢淣
[详细阅读]第二部分绩效考核实施细则各类员工考核内容权重分配一、管理人员的考核1、目标绩效考核:该项考核内容为管理人员绩效考核的主要内容,考核通过目标管理卡进行。部门工作目标填表日期:年月日总经理:分管领导:本人:二职能人员的考核1、目标绩效考核:该项考核内容为…
保安绩效考核细则 投稿:于嫆嫇
[详细阅读]品格卫厨(浙江)有限公司 1 目的:为进一步强化公司保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安执勤标准,以确保各项工作的顺利进行,结合本公司安保工作的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则。2 适用范围:本制度适用于品格公司保安…
保安绩效考核细则 投稿:孔蜧蜨
[详细阅读] 保安绩效考核实施细则 为更好的引导、规范保安人员行为,加强保安人员自我管理,调动保安人员积极性,提高工作绩效,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大保安爱岗敬业,扎实工作,经会议研究决定制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围 全体保安人员。 三、…
功能科绩效考核细则 投稿:戴漯漰
[详细阅读]功能科绩效考核细则 一.劳动纪律考核细则(25分) 1. 按时上下班 迟到、早退一次扣0.5分。 2. 不得无故旷工 未履行请假手续,无故旷工一次扣1分。 3. 坚守岗位,不得脱岗 无正当理由独自离开岗位者,以脱岗论处,扣1分。 4. 工作时间不办私…
绩效考核细则(月度) 投稿:冯蹋蹌
[详细阅读] 研发部月度绩效考核细则 为调动研发部员工工作积极性、激发员工工作激情、提升工作业绩,本着一切向价值贡献者倾斜的原则,特制订本细则。 1. 考核对象 公司研发部所有员工。 2. 考核周期 实行月度考核。 4. 考核分值 每项以A、B、C、D评分,A为…
财务绩效考核细则 投稿:龚词诎
[详细阅读] 财务部绩效考核细则 甘肃东方民生矿业有限公司 2009年11月16日 甘肃东方民生矿业有限公司 财务部绩效考核细则 岗位考核的目的: 1、不断提高公司的管理水平,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2、加深公司员工对自己工…
医院绩效考核细则 投稿:苏俛俜
[详细阅读] 医院中层干部既是各部门的专业技术带头人,又是部门的管理者,他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩,既决定着所领导部门的命运,又影响着医院持续、稳定、健康的发展。中层干部考核,就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作…
护理绩效考核细则 投稿:田邫邬
[详细阅读]护理绩效考核细则 一、仪容仪表考核 1、违反医院统一着装要求,扣 分; 2、工作服不整洁,扣 分; 3、不佩戴胸卡的,扣 分; 4、在办公区内进食、看闲书,扣 分; 5、态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者,扣 分; 二、工作纪律考核 1、上班迟到、早退…
绩效考核评分细则 投稿:史恪恫
[详细阅读]盛世荣门员工行为规范及绩效考核评分细则 考核标准:(每分1元) 一、仪容仪表,服务礼节 1、 共区域扣耳,挖鼻等不雅动作。 (5分) 2、 上班时,未依公司规定穿着制服或配备不齐。 (5分) 3、 衣服折皱,不干净,无扣或不扣。 (5分) 4、 指甲…
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