护士绩效考核

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【优秀范文】护士绩效考核

护士绩效考核细则 投稿:程计订
[详细阅读]医院护士绩效考核细则(满分100分)1、工作责任心(8分):工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心;工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分,同样的错误犯第二次加倍扣分。2、工作效率(10分):完成岗位责任制,做好本班的工作;护士长检查每班工作…
护士绩效考核细则 投稿:田舷舸
[详细阅读]护士绩效考核细则科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责…
护士绩效考核表 投稿:赖暶暷
[详细阅读]铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表 科室: 姓名: 得分: 考核日期: 项目分值 考核内容 扣分依据 ①重病人、新病人未实行床头交接,扣 5 分 ②未及时巡视病房,每发现一次扣 2 分 ③时间用药漏用一次,及时补救未造成不良影 响,扣 3 …
护士绩效考核doc 投稿:赖儺儻
[详细阅读]神经内科三护士绩效考核细则 良好的工作绩效是医院的重要目标,对护理人员的工作绩效进行有效控制是医院人力资源治理的重要职能。为实现人力资源管理的目标:提高人的能力,激发人的活力,并为护理人员的晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系提供为依据…
护士绩效考核(2015) 投稿:姚軆軇
[详细阅读] 普外二科护士绩效考核及分配方案优质护理工作要求护士为患者提供优质、高效、安全护理服务,同时、切实实现护士人力资源的科学管理,使护理工作绩效考核与护士晋升、晋级、评优以及绩效分配挂钩,为响应卫生部优质护理服务文件精神,结合普外二科实际情况,特制定普外…
护士绩效考核 投稿:曾州巟
[详细阅读] 隆昌县人民医院护理人员绩效考核方案 为充分调动护理人员的工作积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,体现优劳优酬、多劳多得和能级对应原则,促进医院分配制度改革,促进护理工作可持续发展,特制定本方案。一、指导思想坚持马克思主义的科学发展观,结合医…
护士绩效考核的实施及评价 投稿:马霸霹
[详细阅读]89·临床护理·护士绩效考核的实施及评价周丽静辛春燕张翠萍医院绩效考核是医院作为考核主体对照工作目标或绩效管理的标准,采用科学的考评方法来评定职工和部门履行职责、完成任务的情况,并将结果反馈给考评者的工作过程[1]。护士绩效考核是依据一定标准对护理人…
护士绩效考核制度 投稿:洪觠觡
[详细阅读]护士考核制度 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下: 一、适用对象: 本制度适用于本院全体在职…
外一护士绩效考核方案 投稿:唐爨爩
[详细阅读]外一护士绩效分配方案 1.分配标准:根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金(占20%)+出勤奖金(80%)+个人护理质量奖罚。 2.出勤奖金系数: 3.护理人员岗位绩效考核评分标准 每位护理人员按照绩效…
医院护士绩效考核 投稿:金讱讲
[详细阅读]东方医院绩效考核 心内科护士绩效系数(试行版)2012.05.15讨论决定版 一、岗位系数 1.各级护士奖金系数:分配按岗位(班次)设定不同系数;(岗变薪变,以天计量) 2.护理组长;1.2 CCU护理组长:1.2 +0.1 办公室护士:1.1 治疗…
护士绩效考核的实践与体会 投稿:陶旤日
[详细阅读]护理管理是整个医院管理的重要有机组成部分,科学、实用、量化的考核标准与客观的绩效管理,可以提高护理工作质量,体现工作业绩与报酬之闻的协调性。我院应用绩效考核方法完善护理管理,充分发挥了护理人员的个人潜能和工作主动性,工作效率达到最大化,护理质量和服务…
各级护士绩效考核表标准 投稿:钟韅韆
[详细阅读]肾内科辅助护士护理质量考核标准(总分 100 分) 项目 考核内容 5分 4分 热爱本职工作, 专业思想 稳定,顾全大局,服从护 士长工作调配, 责任心强,对病人热情、 主动沟通、解释到位 团结友爱, 具有协作精神 熟悉环境及工作流程 基础护理的落实…
护士绩效考核评分标准111 投稿:陆櫠櫡
[详细阅读]呼吸肾病科护 绩效考核评分标准 呼吸肾病科护士绩效考核评分标准 项目 工作责 任心 考核内容 工作积极认真、细心 标准分 5 考评标准 工作欠细致认真,每次扣 0.5 分。 检查本班工作职责落实情况, 未完成, 每项内容 扣 2 分。工作量超出他人 …
手术室护士绩效考核 投稿:于岺岻
[详细阅读]手术室护士绩效考核 部门:__________ 项目分值 考核内容 姓名:__________ 扣分依据 1.在手术室等候区等待病人,查对病人,礼貌 微笑迎接病人入手术室。未做到,扣5分/次。 2.在手术医师、麻醉师指导下安置手术体位, 安置过程中动…
护士长绩效考核标准表 投稿:刘莧莨
[详细阅读]护士长绩效考核标准表 注:1、院办每月在15日前将设计好的考核表派发给职能部门,职能部门在规定期限内逐一对各科护士长工作情况进行考核,考核后提交给护理部,护士长查看后有异议的可提出申诉,院领导需在5个工作日内,对申诉做出答复。无异议后由护士长签名确认…
护士长绩效考核标准 投稿:邵噊噋
[详细阅读] 护士长绩效考核标准: 1、无纠纷差错发生,加5分。 (小差错(有影响)-5分;大差错(有投诉-10分);的赔款-15分。) 2、及时上报护理缺陷并处理妥善的,每1例加1分,此项分不超过2分。 3、满意度: (1)、95%以上的加5分,90%以下的下…
妇产科护士绩效考核表 投稿:郑翐翑
[详细阅读]妇产科护士绩效考核表 妇产科护士绩效考核细则 绩效考核本着公平,公正,公开的原则,结合护理人员工作数量,工作质量,患者满意度等要素,经全体护理人员讨论后通过,在运行过程中不断改正。 绩效考核领导小组: 组长:古丽巴哈尔.司马义成员:古丽巴哈尔.玉素甫…
护士绩效考核评分细则 投稿:魏泄泅
[详细阅读]护士绩效考核评分细则 科室: 项目 考核内容 完成岗位责任制,完 成规定 的夜班数 爱岗敬业,遵守医德 规范, 遵纪守法,服从工作 安排 8 姓名: 总得分: 标 准 分 考核日期: 考核标准 年 月 日 护 士 长 评 分 工 作 责 任 心 工作…
护士长绩效考核管理 投稿:薛赑赒
[详细阅读]护士长绩效考核管理湖北省襄阳市中心医院月度考核:以行政管理、安全管理、质量管理、护理服务质量与安全管理、护士 和护理教学管理5个方面为考核内容。每月护理部组织医院护理质量管理委员会成员到各科室依照标准认真检查,检查结果由护理部汇总,并制作简报下发。检…
ICU护士绩效考核方案 投稿:石乞也
[详细阅读]ICU绩效考核方案 根据医院护理绩效考核制度与临床护理人员岗位考核与奖金设置实施办法,结合我科专科特点,特制订ICU绩效考核方案,具体如下: 一、基本绩效:用奖金的20%用于基本绩效分配,本科为1.03,大专为1.02,中专为1.01,护理员及新进护…
护士长绩效考核标准 投稿:许忍忎
[详细阅读]护士长绩效考核标准 考核部门 考核人员 评价内容 科室 分值 考核 时间 职务 评分标准 ①缺年度护理管理目标扣 1 分。②缺年、月工 作计划扣 1 分/次。③无措施、无检查扣 1 分/ 次。④计划不落实每项扣 1 分/次。 缺会扣 1 分/次,迟到…
护士绩效考核方案 投稿:许嵵嵶
[详细阅读]护士绩效考核方案 护理人员岗位绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考核标准总得分 仪表仪容、组织纪律 1仪表端庄,准时上岗。 2上班不迟到、早退、无故请假。 8分 1上班迟到、早退,每次扣1分; 2上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专…
护士长绩效考核表 投稿:段臿舀
[详细阅读]海南省安宁医院护士长绩效考核表 科室: 项目 服从护理部的安排 准时参加护长会议 姓名: 考核标准 考核者: 年度总分: 考核方法 (备注:加分后不能超出每个项目的分数) 得 分 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月…
2012护士绩效考核自我鉴定 投稿:张粞粟
[详细阅读]2012护士绩效考核自我鉴定 日月如梭,转眼一年过去了。在过去的一年里,坚持共产党的领导,坚持马列主义毛泽东思想,在院党委的领导下,在护理部及系科、科室护士长的管理下,工作认真负责,积极主动,服务热情,视病人如亲人,出满勤,干满点,兢兢业业,踏踏实实…
2013年护士长绩效考核细则 投稿:曹櫁櫂
[详细阅读]2013 年护士长绩效考核细则 年 项目 财务面 服务满 意面 月 科室: 考核细则 实际占用总床日数:护士数达 100:1,每增加 10+0.5 分。 科室开展中医护理技术项目≥2 项,覆盖率达 30%,±10%±1 分。±5 分封顶。 患者护理服…
护士长绩效考核评分细则表 投稿:谭頬頭
[详细阅读]护士长绩效考核评分细则表(一) 科室: 项目 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 考核内容 标准分 考核标准 1、 年计划达标率≥90%。 有年总结。 2 年计划≤90%,每降 1%扣 0.5 分,无年终总结扣 5 分。无计划扣 3 分。 2、…
2014年护士绩效考核方案 投稿:姜梂梃
[详细阅读]护士绩效考核标准 为最大限度发挥科室护理人员工作的主动性和积极性,促进护理质量和护理管理水平的提高,我科室根据护理部下发的护士绩效考核标准并结合本专业特点及征求意见后确立考核标准,对每一位护理人员进行绩效管理量化考评,具体内容如下: 一、 考核方法:…
护士绩效考核分配方案 投稿:郝襴襵
[详细阅读] 护士绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下。一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护…
内一科护士绩效考核方案 投稿:王锸锹
[详细阅读]内一科护士绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进科室优质护理服务,为科室增加社会效益和经济效益,特制定科护士绩效考核方案,具体内容如下:一、考核办法护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评…
护士绩效考核制度 投稿:陈贈贉
[详细阅读]江口卫生院护士考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下: 一、适用对象:本制度适用于本院全…
2012护士绩效考核自我鉴定 投稿:秦峝峞
[详细阅读]2012护士绩效考核自我鉴定日月如梭,转眼一年过去了。在过去的一年里,坚持共产党的领导,坚持马列主义毛泽东思想,在院党委的领导下,在护理部及系科、科室护士长的管理下,工作认真负责,积极主动,服务热情,视病人如亲人,出满勤,干满点,兢兢业业,踏踏实实,…
护士长绩效考核管理规定 投稿:钟敡敢
[详细阅读]中山大学孙逸仙纪念医院护士长绩效考核管理规定(征求意见稿)为了提高我院护士长的管理服务水平,提高业务能力,促进护理服务的发展,特制订本管理规定。一、指导思想为全面、客观、公正、准确地考核护士长的管理水平和履行职责的能力,进一步加强对护士长的管理和监督…
护士工资绩效考核方案 投稿:胡尾尿
[详细阅读]住院部护士工资绩效考核方案 护士工资=基本工资(1200~1500)+奖金(科室效益的3%~5%)+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩,护理质量考核总分100分,根据 考核分数奖金定为:例如90-100分奖金3.5%+……80-89分奖金3%+……
聘用护士绩效考核方案 投稿:赖踪踫
[详细阅读] 聘用护士绩效考核方案随着医疗人事体制改革,聘用护士已经成为医院护理队伍中不可缺少的力量, 我院聘用护士占全院护士总数的65.8%,大专学历占68%。为稳定聘用护士队伍,提高聘用制护士的整体素质,落实医院聘用护士同工同酬标准要求,调动聘用护士的工作积…
护士绩效考核方案 投稿:洪衐衑
[详细阅读]病房护士绩效分配方案1.分配标准:根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2.奖金系数: 3.护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分,每分2元。 仪表仪容、组织纪律:1.在岗仪表不端庄,不佩戴胸…
各级护士绩效考核表标准 投稿:梁柽柾
[详细阅读]助理护士绩效考核表标准(总分 100 分) 项目 考核内容 5分 4分 热爱本职工作, 专业思想 稳定,顾全大局,服从护 士长工作调配, 首问负责制,责任心强, 对病人热情、主动沟通、 解释到位 团结友爱,具有协作精神 熟悉环境及工作流程 基础护理的…
内一科护士绩效考核表 投稿:吴彗彘
[详细阅读]内一科护士绩效考核表 内一科护士绩效考核细则 绩效考核本着公平、公正、公开的原则,结合护理人员工作数量、工作质量、 患者满意度等要素,经全体护理人员讨论后通过,在运行过程中不断改进。 绩效考核领导小组: 组长 李艳 副组长 张丽颖 成员 孙丽、李晶波…
护士岗位绩效考核表 投稿:阎挠挡
[详细阅读]岚山区人民医院 护士岗位绩效考核表(实施细则) 科室: 考核 项目 工作量完成 情况 姓名: 岗位名称: 2014 年 月 考核内容 1、护理数 2、夜班数 3、输液、注射数 分值 考核办法 减分 得分 备注 30 分 将科室工作量目标分解后 考核,…
手术室护士绩效考核表 投稿:沈袄袅
[详细阅读]手术室护士绩效考核表 考核项目 出勤率 分值 10 分 考核细则 迟到早退一次扣 1 分,旷工一 次扣 5 分 发现一次进手术室不穿衣不戴 帽扣 3 分 违 反 无菌 操作 技术 一次 扣 5 分,造成责任事故不得分 发现一次患者身份、手术部位 未查…
护士绩效考核标准 投稿:卢嶏嶐
[详细阅读]护理人员岗位绩效考核评分标准 项目 1 2 3 仪表仪容、 4 组织纪律 5 6 考核内容 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。 衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色 头发不过肩、长发带发网、不染彩 2 10 分 3 4 5 6 7 上班不迟到、早退、无故请假。…
护士绩效考核方案 投稿:彭蝇蝈
[详细阅读]护士绩效考核方1、绩效考核根据工作数量(即出勤时间)和工作质量(即四方满意度调查及岗位管理考核)进行考核,每月1次。2、在工作质量考核中,四方满意度调查得分占40%,四方满意度调查即患者、医生、护士、护士长对各科室全体护理人员的满意度评价,岗位管理考…
护士绩效考核标准 投稿:谢鞦鞧
[详细阅读]护理人员岗位绩效考核评分标准 护理人员绩效考核制度和激励措施1 护理人员绩效考评的定义护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果…
护士绩效考核标准 投稿:何斡斢
[详细阅读]护理人员岗位绩效考核评分标准 标准 项目 1 2 考核内容 分 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。 衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色 1 在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽 不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、 手镯,着浓妆,头发过肩、长…
护士绩效考核制度范本 投稿:周仱仲
[详细阅读]不同的岗位,绩效考核管理制度也有所不同。那么,作为一名护士,其绩效考核制度是怎样的呢?如果你想了解,不妨阅读以下这则护士绩效考核制度范本,希望大家从中了解如何做好绩效管理工作。1护理人员绩效考评的定义护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中…
2012护士绩效考核自我鉴定 投稿:邓鬮鬯
[详细阅读]日月如梭,转眼一年过去了。在过去的一年里,坚持共产党的领导,坚持马列主义毛泽东思想,在院党委的领导下,在护理部及系科、科室护士长的管理下,工作认真负责,积极主动,服务热情,视病人如亲人,出满勤,干满点,兢兢业业,踏踏实实,无任何差错事故发生…
护士绩效考核的实践与体会 投稿:廖敥敦
[详细阅读]健 康 必读 杂 志 2 1 年 8 第 8 0 O 月 期H a h s ra g z e 2 1 g s N 1 e l t ed Ma a i 0 0 Au u t o. t mu _ n 8医院管理 护 士绩 效考核 的实践 与体 会 崔【 …
绩效考核改革对护士的影响 投稿:洪鎤鎥
[详细阅读]护理实践 与研究 2 0 1 3年第 1 O卷第 5期 ( 上半月版 ・5・ 绩效考核 改革对护士的影响 廖天芬摘贾 平马青华 要 目的: 建立护士合理 的绩效考 核薪酬分配制度 , 提高护士工作满意度。方法 : 将工作量 、 工作风 险系数 、 上…
聘用护士绩效考核方案 投稿:任芩芪
[详细阅读] 聘用护士绩效考核方案为激发护理人员的工作积极性,稳定护理队伍,进一步提高我院的护理质量,对聘用护理人员实行绩效管理。根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作实绩、社会影响、出勤等进行考核积分,由积分情况决定薪酬发放,具体考核方案如下:一、考核 :…
护士绩效考核研究现状 投稿:钱莜莝
[详细阅读]42 口 9 e h or P ac V 1 5No4 F b21 d T e & r o 2 , . ,e 02 .21 年第 2 卷第 4 02 5 期 随 掌 理 论 与 薮 蹦 护士绩效考核研 究现 状 周 素芬 关键词 护士 绩效考核 天津…
字典词典六年级新学期的打算六年级新学期的打算【范文精选】六年级新学期的打算【专家解析】中国的人文主义中国的人文主义【范文精选】中国的人文主义【专家解析】做近视眼手术的危害做近视眼手术的危害【范文精选】做近视眼手术的危害【专家解析】