绩效考核的作用

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绩效考核作用 投稿:龚艭艮
[详细阅读]绩效考核作用 定义 绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核[1-2](performance ex…
绩效考核的作用 投稿:孟蝰蝱
[详细阅读]绩效考核在人力资源管理中的作用[摘要]在当今社会企事业单位中人力资源的开发和利用扮演着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核,成为时下各类企业和社会组织关注的重心。绩效考核是员工晋升和培训工作的依据。通过定期的考核,使员工…
绩效考核体系及绩效管理的作用 投稿:朱雕雖
[详细阅读]摘要:本文从现代企业管理角度出发,初步探讨了如何构建绩效考核体系,并简单阐述了绩效管理在企业经营管理的重要性。关键词:绩效考核体系选取原则构建原则可行性通过构建科学合理的绩效考核体系,有利于促进员工提高工作积极性和热情,增加个人和企业业绩,进而提高企…
浅谈绩效考核的作用 投稿:王媠媡
[详细阅读] 经营管理浅谈绩效考核的作用刘世恩 中原石油勘探局企业管理处中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2013)09-164-01摘 要 随着经济的发展和日益激烈的国际化竞争,提高企业效益,降低生产成本成为企业发展壮大,提…
绩效考核的激励作用 投稿:叶鐴鐵
[详细阅读]一 口 州一 一 尸尸 燃撇姗蛾燃潮姗醚 撇 公 冬 濡 沸 滚 篇 食 粉 纷 自 “ 须 参 加 并且 规定 县 局 领导 对分管 , , 业 务 部 门 和 片 上 派 出所 的 绩 效 考 核 工作 , , 承 担 连 带 责任 , , 实行…
如何让绩效考核发挥作用 投稿:林餯餰
[详细阅读]大型情景案例管理评论之二十年底将至,绩效考核又将成为焦点,自上而下,全员瞩目。然而,回顾很多企业实施绩效考核的结果,并没有对推进企业运作效率、有效激励员工等方面做出多少贡献。有些考核反而被员工看做是“找茬”,管理人员在执行过程中更是举步维艰,视之如噩…
绩效考核工作 投稿:尹甚甛
[详细阅读]关于组织部开展绩效考核工作的通知11级各班班干部:为认真响应贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、省委常委会《关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》,切实解决干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题,建设一支服务型、实干型、创新型、廉洁型高素…
如何发挥绩效考核的作用 投稿:史僊僋
[详细阅读]如何发挥绩效考核的激励约束作用 绩效考核作为一种科学的管理手段,已被烟草企业广泛推广和应用。绩效考核主要是对企业员工的岗位履职情况和工作效能进行综合评估,为员工薪酬福利、职务晋升、岗位调整等提供基础信息,对提高员工工作效率,加强企业人力资源管理,促进…
如何让绩效考核发挥作用 投稿:曾燊燋
[详细阅读]如何让绩效考核发挥作用 年底将至,绩效考核又将成为焦点,自上而下,全员瞩目。 然而,回顾很多企业实施绩效考核的结果,并没有对推进企业运作效率、有效激励员工等方面做出多少贡献。有些考核反而被员工看做是“找茬”,管理人员在执行过程中更是举步维艰,视之如噩…
怎样做好绩效考核工作 投稿:傅髤髥
[详细阅读] 怎样做好绩效考核工作 全员考核 绩效考核工作是企业对员工工作绩效优劣的评价反馈,目的是提高全体员工的绩效,从而达到提高组织绩效的目标,所以全员考核十分必要。 考核由对部门考核和对人员考核组合而成 考核组织绩效比考核个人绩效更重要,因为个人绩效提高的…
如何做好绩效考核管理工作 投稿:石裶裷
[详细阅读] 就绩效管理的具体实施来讲,绩效管理主要由制定绩效计划,编制绩效评估指标,对绩效评估人员开展培训,实施绩效评估,开展绩效反馈面谈和绩效结果的应用这六个循环阶段。做好绩效管理既要从宏观上把握这六个阶段,也要从微观上把握这六个阶段的实施细节。(一)制定绩…
绩效考核制度的作用 投稿:胡盎盏
[详细阅读]实施流程管理的企业如果不能建立与流程挂钩的绩效考核制度,流程管理的作用就难以持续,甚至有发生管理水平倒退的可能。为此,我曾经提出过这样的观点:责任随着岗位走,考核围绕流程走。如何将责任落实到岗位以及如何进行绩效考核我分别作过多次介绍,今天把二者结合起…
如何做好绩效考核工作 投稿:贾睤睥
[详细阅读]员工绩效考核方案参考一、目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能…
如何做好绩效考核工作 投稿:傅坐坑
[详细阅读]管 理 荟 萃 詈 如何 做 好绩 效 考核 工作 安 永峰 樊 洪 涛 效 考 核 就 是 针 对 企 业 中 的 每个 员 工 所 承 担 系 通 常 来 说 . 同 绩 效 指 标 的 信 息 需 要 从 不 同 的 主体 处 获 不 得 . …
绩效考核之工作能力[1] 投稿:白訮訯
[详细阅读]绩效考核指标说明之工作能力一、工作能力工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说,工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关…
浅谈绩效考核的作用 投稿:廖花芲
[详细阅读]中图分类号:F272.9文献标识:A文章编号:1009-4202(2013)09-000-01摘要随着经济的发展和日益激烈的国际化竞争,提高企业效益,降低生产成本成为企业发展壮大,提高竞争力的关键。实现员工个人业绩和企业业整体效益相协调,是每一个企业…
工作绩效考核 投稿:于蒒蒓
[详细阅读]工作绩效考核公司各部门 :公司工作绩效考核管理办法已经下发,请各部门、项目部根据考核办法于11月5日前将10月份工作绩效考核结果报公司综合部张春华。附表一:工作绩效考核示意图附表二:部室对各项目部工作绩效考核表附表三:部室、项目部对各部室工作绩效考核…
如何让绩效考核发挥作用 投稿:梁耵耶
[详细阅读]主持人:王玉李刚案例撰写王启军嘉宾:杨钢周宝印陈江年底将至,绩效考核又将成为焦点,自上而下,全员瞩目。然而,回顾很多企业实施绩效考核的结果,并没有对推进企业运作效率、有效激励员工等方面做出多少贡献。有些考核反而被员工看做是“找茬”,管理人员在执行过程…
绩效考核8 投稿:金镵镶
[详细阅读] 庆人口发[2009]19号 大庆市人口和计划生育委员会关于 印发《大庆市2009年人口和计划生育 绩效考核评估实施细则》的通知 各县(区)、各单位人口和计划生育局(办): 为了更好的完成省政府与市政府签定的人口和计划生育目标管理责任状,考核评估市政…
绩效考核管起来 投稿:蒋併佶
[详细阅读]考核不是约束,而是一种正确的指导,告诉员工什么事能做,什么事不能做,什么事必须要做好,如何去做好N只顾眼前利益为主导的考核制度强调高毛利非名品产品的销售,追求高毛利而不是追求更高的门店总销售和良好的顾客购物感受;新顾客一锤子买卖,老顾客也逐渐大量流失…
绩效考核1 投稿:赖秚秛
[详细阅读]第一章 总则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障,特制定本方案。第二条:本规定适用于公司所有被考核员工…
绩效考核的依据 投稿:秦汽汾
[详细阅读]深圳市广晟德科技发展有限公司 地址:深圳市宝安区福永凤凰第一工业区凤业一路7栋 电话:0755-27315580(总机)传真:0755-27315980 关于绩效考核相关流程的说明和通知 现就绩效考核以来,各部门反映的问题和在绩效考核中遇到的一些实际…
如何做绩效考核 投稿:曹椱椲
[详细阅读]如何做绩效考核 作好员工绩效管理工作,最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。现在,谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题,与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会: 要考核的到底是什么? 管理员工绩效,就是为了提高每个人创造绩效的能…
绩效考核1 投稿:戴谗谘
[详细阅读]长江股份有限公司绩效考核方案 为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特制定本方案。 一、绩效考核原则 1、“四公原则”:即“公正、公开、公平、公道”,执行公正,过程公开,评价公平,实施公…
如何做好绩效考核 投稿:莫葪葫
[详细阅读]如何做好绩效考核 谈到绩效管理,人们往往认为这是人力资源部门的工作,应由人力资源部门来唱主角。实际上,员工的绩效关乎整个企业,绩效管理应成为部门经理、员工个人、人力资源部共同承担的工作,建立高绩效企业文化是从公司高层到每位员工的不可推卸的责任,离开绝…
绩效考核某 投稿:万骧骨
[详细阅读]某公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主…
如何做好绩效考核 投稿:刘袻袼
[详细阅读]如何做好绩效考核谈到绩效管理,人们往往认为这是人力资源部门的工作,应由人力资源部门来唱主角。实际上,员工的绩效关乎整个企业,绩效管理应成为部门经理、员工个人、人力资源部共同承担的工作,建立高绩效企业文化是从公司高层到每位员工的不可推卸的责任,离开绝大…
有效的绩效考核 投稿:卢簇簈
[详细阅读]“目标管理的方法很好,可是不列入目标的工作或职责就没人做了;平衡计分卡考核指标又太多,操作比较麻烦,况且企业信息化也做得不够……”抱怨的同时,HR们也在苦苦寻觅——某公司里的W总经理年纪大了,准备找个人接替他。选择什么样的人呢?总经理脑子里挨个对两名…
绩效考核中餐厅工作绩效考核标准 投稿:沈禬禭
[详细阅读]中餐厅工作绩效考核标准一、中餐厅经济指标(项目总分60分实际得分)项目(月)计划完成实际完成完成率%扣分标准实际扣分营业收进32分营业用度率11分营业本钱率11分利润6分二、中餐厅管理绩效(项目总分30分实际得分)(一)中餐厅装备保养与清洁卫生(项目…
绩效与绩效考核 投稿:史嗞嗟
[详细阅读] 第一章 绩效与绩效考核 1、绩效的含义(不同视角)(p4) 绩效是多维建构,观察和测量的角度不同,其结果也不同 ⑴、管理学角度:绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出, 它包括个人绩效和组织绩效两个方面. ⑵、经济学角…
从绩效考核到绩效管理 投稿:谢迖迗
[详细阅读]企业应该实施的是绩效管理,是一个系统工程,绩效考核只是其中的一个环节。绩效管理并不是技术问题,而是人的问题,因为绩效管理本身不是工具,而是管理行为。企业推行绩效考核,本是为了提高竞争力,然而,往往事与愿违。比如,设定考核指标后,大家就只想着完成考核指…
绩效管理与绩效考核 投稿:万纇纈
[详细阅读]要想使绩效管理成功,必须对一些常见的错误概念有清醒的认识,因为这些错误概念能使最好的经理晕头。绩效管理不是:·简单的任务管理;·评价表;·寻找员工的错处,记员工的黑帐;·人力资源部的工作;·经理对员工做某事;·迫使员工更好或更努力工作的棍棒;·只在绩…
绩效考核与绩效管理 投稿:于瓲瓳
[详细阅读]绩效管理与绩效考核的区别绩效管理不是:简单的任务管理;评价表;寻找员工的错处,记员工的黑帐;人力资源部的工作;经理对员工做某事;迫使员工更好或更努力工作的棍棒;只在绩效低下时使用;一年一次的填表工作;绩效考核;对事不对人。绩效管理是在目标与如何达到目…
绩效考核≠绩效管理 投稿:曾敊敋
[详细阅读]课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:86.67分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系,下列表述正确的是: √ A 绩效考核涉及的范围更广泛 B 绩效考核是绩效管理体系中的…
绩效管理与绩效考核 投稿:毛噇噈
[详细阅读]绩效管理与绩效考核课程试题 一、简答(15 X 2 = 30分):1、你认为绩效管理与人力资源管理是什么关系?(《绩效管理》教材P23,需归纳)人力资源管理能够提升企业价值,是因为劳动力这一特殊资源已经成为一种可以通过增加投而提高查处的资源,即人力资…
绩效考核与绩效管理 投稿:莫薖薗
[详细阅读]在市场经济条件下,企业以利润最大化为目标,同时肩负着经济责任和社会责任,有效的企业管理将是实现企业目标和责任的主要推动力。什么样的管理是最好的管理呢?有“世界第一CEO”之称的杰克韦尔奇告诉我们“绩效考核是最好的管理手段”。当前绩效考核理念已经深深进…
绩效考核不等于绩效管理 投稿:唐爨爩
[详细阅读]D公司是一家大型成套设备制造商,随着企业经营管理的逐步规范,公司开始全面实施绩效管理。为使工作落到实处,公司成立了以生产副总经理为组长的考核小组,按月对各部门进行考核。对于销售部,由公司在年末给出销售额和销售台数等下一年度的考核指标,再由部门进行层层…
绩效考核和绩效管理 投稿:尹貊貋
[详细阅读] 报酬   工资 能力  工作年限   能力发挥 业绩(工作质量和工作数量)  态度(纪律性、协调性、积极性、责任性)        能力 基本能力(知识、技能和体力) 基本素质 业务能力 理解能力、判断能力、决断能力 创…
绩效考核与绩效管理 投稿:彭汓汔
[详细阅读]学经营管理,上英盛培训网 绩效考核与绩效管理 学经营管理,上英盛培训网 目 录 第一部分 绩效考核与管理的基本理论第一章 绩效一、绩效的基本概念二、绩效指标与绩效标准三、绩效标准的衡量四、绩效的控制与改进五、建立高绩效的组织文化 第二章 绩效考核一、…
【绩效考核】绩效考核如何才能有效? 投稿:杜酺酻
[详细阅读]【绩效考核】绩效考核如何才能有效? 引言:现如今,回顾很多企业实施绩效考核的结果,并没有对推进企业运作效率、有效地员工激励等方面做出多少贡献。有些考核反而被员工看作是没事找事,企业管理人员在执行过程中更是举步维艰,视之如噩梦。难道绩效考核就错误了吗?…
论文:绩效考核绩效考核 投稿:顾葞葟
[详细阅读]1 引言 1.1 研究背景 随着我国入世的进一步深入,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了在竞争中生存下来,各企业无一例外的追求高的投资回报率和经营业绩。面对企业外部环境的不断变化,企业管理者要站在战略管理的高度,为企业发展进行总体谋划。 …
绩效考核吧员绩效考核表 投稿:廖磭磮
[详细阅读]吧员绩效考核表考核项目参考内容分数考勤情况员工保持良好的考勤记录,本月内无迟到或缺勤。10分员工保持良好的考勤记录,本月内少于3次的迟到(早退)记录。8分员工保持一般的考勤记录,本月内有迟到(早退)记录,并有缺勤记录。5分员工考勤记录很差,在本月内有…
绩效考核绩效考核的用途 投稿:贾撤撥
[详细阅读]绩效考核最不言而喻的用处是为员工调剂工资、职务变更提供了根据。但不单单是这些,通过绩效考核还可让员工明白企业对自己的评价,明白自己的上风、不足和努力的方向,这对员工改进自己的工作有很大的好处。另外,绩效考核还可以为管理者和员工建立起一个正式沟通的桥梁…
绩效考核概念绩效考核 投稿:杜腶腷
[详细阅读]绩效考核概念 绩效考核(performance examine)是一项系统工程,涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等,其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强,其实质是使员工个人的能力…
绩效考核的绩效如何考核 投稿:卢艇艈
[详细阅读]绩效考核的绩效如何考核? 公司绩效考核的绩效如何考核?主要涉及的内容有:公司高层、部门负责人、基层人员与专业技术人员等公司各层级各类别的员工,分别需要用什么样的考核表、考核什么内容、考核周期(月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核)、考核办法等等。…
学校绩效考核工作的思考 投稿:廖箩箪
[详细阅读]学 校管理 学 校 绩 效 考 核 工作 的思 考 ■ 曹前 锋 ( 州市 交通运输 职 业 学校 ,广 东 广 州 5 0 4 ) 广 14 0 摘要 : 效 考棱 是 绩 效 管 理 的核 心 。 结合 学 校 实 际 , 析 了绩 效 考 核 …
绩效考核在档案管理工作的作用 投稿:丁瓻瓼
[详细阅读]作为企业,档案管理工作因无法直接给企业带来经济效益,而容易被忽略或不给予足够的重视,往往“直到用时方恨少”,感觉档案管理工作重要的时候才强调一下,领导不重视,部门和个人更不重视,企业档案管理部门处于在夹缝中生存的尴尬状态,不要说档案信息资源的开发利用…
SEO绩效考核 投稿:徐延廷
[详细阅读]SEO绩效考核 对SEO绩效考核一直是个蛋疼的问题,业绩考核的办法、与综合操作流程 关键词开发计划分为三个阶段: 第一个阶段:撒网 ------- 第二个阶段:挖掘 -------- 第三个阶段:推进 第一个阶段:网站上线第一个月 本阶段主要做内容建…
华为的绩效考核 投稿:王噔噕
[详细阅读]华为的绩效考核 默认分类 2009-08-03 10:40 阅读83 评论0 字号: 大 中 小 材料1 华为的“床垫文化” 每个工位有一个床垫 在华为,新员工进入之后,都会去深圳总部集训两周,称作"下大队",进行军训,接受华为精神的培训。一旦开始工…
华为绩效考核 投稿:曾萦萧
[详细阅读]HUAWEI华为 绩 效 考 核 体 系 0913031045 徐鹏 华为绩效考核体系 一、华为简介 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1987年由任正非创建于中国深圳,是全球最大的电信网络解…
字典词典中考考点标语中考考点标语【范文精选】中考考点标语【专家解析】小学生春游小报小学生春游小报【范文精选】小学生春游小报【专家解析】美好的回忆开头结尾美好的回忆开头结尾【范文精选】美好的回忆开头结尾【专家解析】