绩效考核细则

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【优秀范文】绩效考核细则

绩效考核细则 投稿:毛梣梤
[详细阅读]绩效考核细则一、绩效考核的目的:1、不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力;2、加深公司员工了解自己的工作职责及工作目标;3、不断提高公司员工的能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;4、通过考核…
绩效考核细则 投稿:陈鈜鈝
[详细阅读] 绩效考核细则 目 录 一、目的 ................................................... 2 二、适用范围 ...............................................…
绩效考核细则1 投稿:林轫转
[详细阅读]绩效考核细则1一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积…
绩效考核细则 投稿:傅茐茑
[详细阅读]绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持 可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主…
教师绩效考核细则 投稿:卢缧缨
[详细阅读]新墩镇中心学校教师绩效考核细则 学校: 姓名: 年 月 考 序 考核要 号 1 风 组织原 则 素 师德师 分值 2 2 3 2 2 2 2 4 核 内 容 考核得分 考 核 标 准 及 评 分 要 求 A、热爱学校,关心爱护学生,尊重同事和家长,待…
张小绩效考核细则(1) 投稿:杨拙拚
[详细阅读]平昌县张公小学 教职工绩效考核和绩效分配实施细则 (意见征求稿) 一、指导思想 以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机,建立科学规范的绩效考核和分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务…
华达绩效考核细则 投稿:白醚醛
[详细阅读] 江苏华达给排水科技股份有限公司 绩效考核细则 企划部 2014 年11月 第一章 总则 第一条 为了促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥公司每位员工的积极性和创造性,公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条 推行绩效考核的原则 …
教师绩效考核细则 投稿:唐栀栁
[详细阅读]教师绩效考核细则(草) 为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,促进教育教学质量的全面提高,同时为选拔优秀教师提供依据,特制定本办法。 第一条 考核原则:坚持民主、公开、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定…
绩效考核实施细则 投稿:曾淢淣
[详细阅读]第二部分绩效考核实施细则各类员工考核内容权重分配一、管理人员的考核1、目标绩效考核:该项考核内容为管理人员绩效考核的主要内容,考核通过目标管理卡进行。部门工作目标填表日期:年月日总经理:分管领导:本人:二职能人员的考核1、目标绩效考核:该项考核内容为…
保安绩效考核细则 投稿:于嫆嫇
[详细阅读]品格卫厨(浙江)有限公司 1 目的:为进一步强化公司保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安执勤标准,以确保各项工作的顺利进行,结合本公司安保工作的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则。2 适用范围:本制度适用于品格公司保安…
保安绩效考核细则 投稿:孔蜧蜨
[详细阅读] 保安绩效考核实施细则 为更好的引导、规范保安人员行为,加强保安人员自我管理,调动保安人员积极性,提高工作绩效,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大保安爱岗敬业,扎实工作,经会议研究决定制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围 全体保安人员。 三、…
功能科绩效考核细则 投稿:戴漯漰
[详细阅读]功能科绩效考核细则 一.劳动纪律考核细则(25分) 1. 按时上下班 迟到、早退一次扣0.5分。 2. 不得无故旷工 未履行请假手续,无故旷工一次扣1分。 3. 坚守岗位,不得脱岗 无正当理由独自离开岗位者,以脱岗论处,扣1分。 4. 工作时间不办私…
绩效考核细则(月度) 投稿:冯蹋蹌
[详细阅读] 研发部月度绩效考核细则 为调动研发部员工工作积极性、激发员工工作激情、提升工作业绩,本着一切向价值贡献者倾斜的原则,特制订本细则。 1. 考核对象 公司研发部所有员工。 2. 考核周期 实行月度考核。 4. 考核分值 每项以A、B、C、D评分,A为…
财务绩效考核细则 投稿:龚词诎
[详细阅读] 财务部绩效考核细则 甘肃东方民生矿业有限公司 2009年11月16日 甘肃东方民生矿业有限公司 财务部绩效考核细则 岗位考核的目的: 1、不断提高公司的管理水平,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2、加深公司员工对自己工…
医院绩效考核细则 投稿:苏俛俜
[详细阅读] 医院中层干部既是各部门的专业技术带头人,又是部门的管理者,他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩,既决定着所领导部门的命运,又影响着医院持续、稳定、健康的发展。中层干部考核,就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作…
护理绩效考核细则 投稿:田邫邬
[详细阅读]护理绩效考核细则 一、仪容仪表考核 1、违反医院统一着装要求,扣 分; 2、工作服不整洁,扣 分; 3、不佩戴胸卡的,扣 分; 4、在办公区内进食、看闲书,扣 分; 5、态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者,扣 分; 二、工作纪律考核 1、上班迟到、早退…
绩效考核评分细则 投稿:史恪恫
[详细阅读]盛世荣门员工行为规范及绩效考核评分细则 考核标准:(每分1元) 一、仪容仪表,服务礼节 1、 共区域扣耳,挖鼻等不雅动作。 (5分) 2、 上班时,未依公司规定穿着制服或配备不齐。 (5分) 3、 衣服折皱,不干净,无扣或不扣。 (5分) 4、 指甲…
食堂绩效考核细则 投稿:邓庢庣
[详细阅读]一、目的 为加强和提升行政部饭堂员工工作绩效和部门运营绩效,节约成本,减少浪费,提高工作 效率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,加强团队协作,特制定本方法。 二、范围 本制度适用于行政部饭堂所有正式员工。 1、厨房班长负责厨师、厨工的绩效考核。 …
食堂绩效考核细则 投稿:赖晒晓
[详细阅读]食堂绩效考核细则 一、指导思想:为加强食堂的管理,充分调动员工的工作积极性、主动性和责任心,确保食品卫生安全。 二、考核办法:采用百分制考核办法,并与月度和年终岗位奖金挂钩,按比例奖罚。 三、考核内容: (一)凡有下列情况的予以加分: 1、全月服从,…
绩效考核制度细则 投稿:徐碾碿
[详细阅读]天津第二市政公路工程有限公司第八分公司绩效考核管理制度第一章 总 则 第一条:为了进一步规范分公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为分公司的快速成长和高效运作提供保障…
公司绩效考核细则 投稿:雷槈槉
[详细阅读]公司绩效考核细则 一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动…
护士绩效考核细则 投稿:程计订
[详细阅读]医院护士绩效考核细则(满分100分)1、工作责任心(8分):工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心;工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分,同样的错误犯第二次加倍扣分。2、工作效率(10分):完成岗位责任制,做好本班的工作;护士长检查每班工作…
员工绩效考核及细则(2) 投稿:张骲骳
[详细阅读]云南圣翰房地产开发经营有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章 绩效管理实施细则 目 录 总则 ...................................... 1员工绩效考评内容 .............…
教师绩效考核细则2 投稿:王潔潕
[详细阅读]教师工作绩效考核实施细则(征求意见稿) 为了适应当前中等职业教育体制改革的需要,加强学校的内部管理,打破干多干少一个样、干好干坏一个样的不良局面,克服传统的管理弊端,充分调动老师们的教育教学工作积极性,高质量、高效率地完成各项教学任务,现根据《教学管…
美的绩效考核细则 投稿:钱毈毉
[详细阅读] 广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 10 号 签发人: 员工绩效考核管理办法 第一章 总则第一条 目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二…
绩效考核办法(细则)(1) 投稿:萧獜獝
[详细阅读]《<季度绩效考核管理办法>实施细则》 本公司用人原则为“能者上,庸者下”。为贯彻该原则使员工各司其职、各尽其才,提高工作的计划性、主动性,并使人员管理从粗放型向可监控考核方向转变,为公司人才选拔提供依据,制定《季度绩效考核管理办法》。针对2012年第…
班长绩效考核细则 投稿:孙侻侼
[详细阅读]班长绩效考核细则 考核项目 考核评分细则(总分150分) 出勤情况(10分) A级:班组没有人员出现迟到、早退、请假、旷工情况(10分) B级:班组出现迟到,早退情况,不超过2人次,请假人数不超过1人(3-5分) C级:班组迟到、早退情况达3人次以上…
护士绩效考核细则 投稿:田舷舸
[详细阅读]护士绩效考核细则科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责…
绩效考核实施细则(1) 投稿:侯菩菪
[详细阅读]大庙中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案(讨论稿) 为推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据双滦区人力资源和社会保障局、双滦区财政局《关于落实事业单位绩效工资的通知》(双滦人社字[2014]25号)和双滦教体局关于…
ICU绩效考核细则[1] 投稿:胡貮貯
[详细阅读]ICU绩效考核细则 科室绩效考核落实以医院护理部相关文件精神为指导,以护理部制定的绩效考核方案为基础认真落实。绩效考核主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性,提高护理工作质量和患者对护理服务满意度。绩效考核是以护理工作质量,工作岗位,工作效率等为指…
社区绩效考核细则 投稿:于椺椻
[详细阅读]附件 1:南站街道社区工作考核标准及评分细则表 征求意见稿) ( 南站街道社区工作考核标准及评分细则表 征求意见稿)考核标准及评分细则 每月有组织地开展党员活动和流动党员的教育管理工作不少于 1 次,每少 1 次扣 3 分,扣满 9 分为止;每 季度…
保洁绩效考核细则 投稿:徐醾醿
[详细阅读]一车间保洁工绩效考核细则1、严格按公司和车间要求进行打卡或签到,作息时间与车间白班备用工同步。原则上每周休息一天,迟到、早退每次扣5分,超过半小时按缺勤处理。2、责任区域按车间划分要求执行,两名保洁员原则上负责全车间公共区域的卫生维护工作,包括:地面…
司机绩效考核细则 投稿:戴捷捸
[详细阅读]司机绩效考核细则 为进一步加强对我公司驾驶员的管理,调动驾驶员的工作积 极性,提高车辆使用效率,特提出以下考核办法。一、考核内容: 1、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(16 分)。无正 当理由不服从一次扣 2 分,扣完为止。 2、自觉遵守公司…
绩效考核方案细则 投稿:马阌阍
[详细阅读]龙店乡卫生院绩效考核方案(试行) 各村卫生室、卫生院各科室:为贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政[2009]122号)、《县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行)》卫[2010]3号文件精神,为…
绩效工资考核细则1 投稿:郑蹄蹅
[详细阅读]目 录 一、 指导思想二、 师德师风考核细则三、 班主任月考核细则四、 考勤考核细则五、 超课时(工作量)考核细则六、 教龄、职称、学历补助规定七、教育教学成绩奖八、 教学能力考核细则九、 考核等次确定十、 考核结果使用 奖励性绩效工资考核细则一、指…
车间绩效考核细则 投稿:尹圆圇
[详细阅读] XXXXXX有 限 公 司 管 理 体 系 文 件 GL/TX0205:2011-01 替代GL/TX0205:2010-02 车间绩效考核细则 2011-09-01发布 2011-09-01实施XXXXXX有限公司发 布1.目的和适用范围为调动员…
绩效考核方案细则 投稿:贾焤焥
[详细阅读]卫生院绩效考核方案(试行) 各村卫生室、卫生院各科室:为贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政[2009]122号)、《县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行)》卫[2010]3号文件精神,为充分调…
绩效考核奖惩细则 投稿:曾罶罷
[详细阅读]越绩效考 油气库 核奖惩细则 海总 则为切实加强油气库管理工作,规范行为规范作业,奖勤罚懒,提高全库员工的工作责任心,充分调动员工的积极性,确保油气库各项任务的顺利完成。生产安全运行,特制订考核奖惩细则。1、油气库成立由油气库安全生产领导小组成员组成…
绩效考核实施细则 投稿:万绫绬
[详细阅读]计算机岗位设置及考核细则1、岗位设置:设置原则:①部门负责人、总部和门店维护人员属于管理岗位,工资按公司行政级别划分管理。 ②技术开发和支持人员属于技术岗位,待遇单独按技术岗位标准划分管理。定岗原则:管理岗位设置:设维护经理(中级)、资深维护员、一般…
绩效考核办法细则 投稿:谢基埻
[详细阅读]公用工程及阀门事业部绩效考核管理办法第二版1.目的意义为了充分调动广大员工的工作积极性,创新收入分配模式,体现“多劳多得、按劳分配、公平公正、效率优先”的基本薪酬制度原则,逐步提高员工薪酬待遇水平,发挥事业部在薪酬分配过程中的积极作用。2.基本原则本…
绩效考核制度及细则 投稿:陶峨峩
[详细阅读] 绩效考核制度及细则 一、绩效考核的目的1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力。2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标。3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动…
教师绩效考核细则 投稿:程懕懖
[详细阅读]白鹤小学教师绩效工资月考核细则(修订稿) 一、师德奖考核1.热爱教育事业,自觉遵守教师职业道德规范,全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,经调查核实的,扣发当月全部师德考核奖。2.热爱关心全体学生,尤其是学困生,不…
周绩效考核细则 投稿:孙圧在
[详细阅读]兴旺集团水泥公司员工绩效考核细则 总则企业的成长离不开有效的管理,而高效管理的核心理念是以人为本,即以人本身为主体,充分发掘人的潜能,调动人的积极性,期间并实施合理的考核管理及激励。为使我公司人尽其才,才尽其用,更好的为优秀者提供一个展示的平台,使我…
护理绩效考核细则 投稿:张薚薛
[详细阅读]护理绩效考核细则一、仪容仪表考核1、违反医院统一着装要求,扣0.2分;2、工作服不整洁,浓妆艳抹上班的,扣0.2分;3、不佩戴胸卡的,扣0.2分;4、在办公区内进食、看闲书,扣0.2分;5、工作区(办公室、走廊、病房)内有烟头、护士长扣0.1分6、态…
班主任绩效考核细则1 投稿:史矚矛
[详细阅读]镇中心学校班主任绩效考核细则 为了更好地开展班级日常管理工作,规范班主任管理,探索科学的量化管理方法,特制定本细则。 班级: 分 A B 值 班级纪律10 评分标准教育学生遵守校规班纪,不迟到,不早 退,按时上学,准时离校。 与学生家长签订安全责任协…
班主任绩效考核细则 投稿:史娪娫
[详细阅读]榆中县第四中学班主任绩效考核细则 一、班主任工作是班级管理的主体,是学校工作落实的主导力量,影响到班风、学风、校风,是学校德育工作的中坚。班主任应认真履行职责,提高自身的业务水平。 二、班主任每周按100分折算,由政教处统计各项考核得分,期末按得分转…
班主任绩效考核细则 投稿:熊誏誐
[详细阅读]荔波中等职业技术学校班主任绩效考核量化方案 (试行稿) 班主任工作是班级管理的主体,是学校工作落实的主导力量,是学校德育工作的中坚力量,班主任工作质量的好坏直接影响到班风、学风、校风。为了调动班主任工作的积极性、主动性,激发其工作热情,做到工作考核有…
班主任绩效考核细则 投稿:宋銓銔
[详细阅读]细 则 一、学生会考核、行政值周考核(40分,每月总扣分不超过40) (一)清洁(10分): 早上、中午、下午各检查一次,其它时间抽查; 1、地面:无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其它垃圾,有一样扣1分; 2、墙面:无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、…
保安绩效考核细则 投稿:田汗汘
[详细阅读] 保安绩效考核实施细则 为进一步强化公司保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安执勤标准,以确保各项工作的顺利进行,结合本公司安保工作的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则。 一、考核办法及操作程序1、保安队伍的管理工作,结…
医院绩效考核细则 投稿:郝狌狍
[详细阅读]医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,或者说,必须有一套完善的、可行的、便于操作的…
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