绩效考核细则

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【优秀范文】绩效考核细则

绩效考核细则 投稿:毛梣梤
[详细阅读]绩效考核细则一、绩效考核的目的:1、不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力;2、加深公司员工了解自己的工作职责及工作目标;3、不断提高公司员工的能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;4、通过考核…
绩效考核细则 投稿:傅茐茑
[详细阅读]绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持 可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主…
绩效考核细则1 投稿:林轫转
[详细阅读]绩效考核细则1一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积…
绩效考核细则 投稿:陈鈜鈝
[详细阅读] 绩效考核细则 目 录 一、目的 ................................................... 2 二、适用范围 ...............................................…
员工绩效考核细则 投稿:严玙玚
[详细阅读] 员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中…
医院绩效考核细则 投稿:苏俛俜
[详细阅读] 医院中层干部既是各部门的专业技术带头人,又是部门的管理者,他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩,既决定着所领导部门的命运,又影响着医院持续、稳定、健康的发展。中层干部考核,就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作…
绩效考核细则(月度) 投稿:冯蹋蹌
[详细阅读] 研发部月度绩效考核细则 为调动研发部员工工作积极性、激发员工工作激情、提升工作业绩,本着一切向价值贡献者倾斜的原则,特制订本细则。 1. 考核对象 公司研发部所有员工。 2. 考核周期 实行月度考核。 4. 考核分值 每项以A、B、C、D评分,A为…
绩效考核实施细则 投稿:曾淢淣
[详细阅读]第二部分绩效考核实施细则各类员工考核内容权重分配一、管理人员的考核1、目标绩效考核:该项考核内容为管理人员绩效考核的主要内容,考核通过目标管理卡进行。部门工作目标填表日期:年月日总经理:分管领导:本人:二职能人员的考核1、目标绩效考核:该项考核内容为…
司机绩效考核细则 投稿:金娕娖
[详细阅读]司机绩效考核细则为进一步加强对我公司驾驶员的管理,调动驾驶员的工作积极性,提高车辆使用效率,特提出以下考核法。一、考核内容:1、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(16 分)。无正当理由不服从一次扣2分,扣完为止。2、自觉遵守公司作息制度(4分)…
绩效考核管理细则 投稿:赵欐欑
[详细阅读]★机密绩效考核管理细则 目第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 附件一 附件二 附件三 附件四 附件五录总则..............................................................…
绩效考核制度细则 投稿:徐碾碿
[详细阅读]天津第二市政公路工程有限公司第八分公司绩效考核管理制度第一章 总 则 第一条:为了进一步规范分公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为分公司的快速成长和高效运作提供保障…
公司绩效考核细则 投稿:雷槈槉
[详细阅读]公司绩效考核细则 一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动…
护士绩效考核细则 投稿:程计订
[详细阅读]医院护士绩效考核细则(满分100分)1、工作责任心(8分):工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心;工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分,同样的错误犯第二次加倍扣分。2、工作效率(10分):完成岗位责任制,做好本班的工作;护士长检查每班工作…
员工绩效考核及细则(2) 投稿:张骲骳
[详细阅读]云南圣翰房地产开发经营有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章 绩效管理实施细则 目 录 总则 ...................................... 1员工绩效考评内容 .............…
教师绩效考核细则2 投稿:王潔潕
[详细阅读]教师工作绩效考核实施细则(征求意见稿) 为了适应当前中等职业教育体制改革的需要,加强学校的内部管理,打破干多干少一个样、干好干坏一个样的不良局面,克服传统的管理弊端,充分调动老师们的教育教学工作积极性,高质量、高效率地完成各项教学任务,现根据《教学管…
美的绩效考核细则 投稿:钱毈毉
[详细阅读] 广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 10 号 签发人: 员工绩效考核管理办法 第一章 总则第一条 目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二…
仓储绩效考核细则 投稿:戴俯俰
[详细阅读]四川环宇物流小天鹅冰洗库(藉田) 仓储绩效考核实施细则及薪酬管理制度 为更好的提高仓储管理水平,实现公司仓储整体目标,强化各级人员的执行力,充分发挥绩效管理的激励作用,客观、科学的评价仓储人员的工作绩效,(主要是针对人员的工作输出和目标对比的完成情况…
绩效考核办法(细则)(1) 投稿:萧獜獝
[详细阅读]《<季度绩效考核管理办法>实施细则》 本公司用人原则为“能者上,庸者下”。为贯彻该原则使员工各司其职、各尽其才,提高工作的计划性、主动性,并使人员管理从粗放型向可监控考核方向转变,为公司人才选拔提供依据,制定《季度绩效考核管理办法》。针对2012年第…
班长绩效考核细则 投稿:孙侻侼
[详细阅读]班长绩效考核细则 考核项目 考核评分细则(总分150分) 出勤情况(10分) A级:班组没有人员出现迟到、早退、请假、旷工情况(10分) B级:班组出现迟到,早退情况,不超过2人次,请假人数不超过1人(3-5分) C级:班组迟到、早退情况达3人次以上…
护士绩效考核细则 投稿:田舷舸
[详细阅读]护士绩效考核细则科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责…
员工绩效考核细则 投稿:陶泬泭
[详细阅读]员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的…
机关绩效考核细则 投稿:周冭冮
[详细阅读]XXX 机关科室百分制考核细则 科室: 赋分原则 被考核人: 标准分 扣分标准 单位 分数 扣分 年 月 得分 扣分原因 满分 100 德 10 分 遵纪守法、遵守各项制度、 尊重领导、为人正直、办事 公道、品行端正。 积极参加师、 团组织的各项 培…
2013绩效考核细则 投稿:郝帘帙
[详细阅读] 童中教字[2014]02号 泾县童疃中学 奖励性绩效工资分配方案(试行) 为认真贯彻落实县教育局印发的《泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见(试行)》精神,充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用,调动广大教职员工的教学的主观能动性,激励…
2015年绩效考核细则 投稿:王郬郭
[详细阅读]织金县中等职业学校教师绩效考核细则 为了全面实施教师绩效工资分配制度,切实落实我校教职工 岗位目标责任制,充分调动广大教职工工作的主动性和创造性, 规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,全面、客观、科学、 公正地评价教师的德才表现、教育教学能力和工作…
质量绩效考核细则 投稿:许莽莾
[详细阅读]车间品质提升绩效考评细则 序号 1 2 3 4 考核项目 首检 自检/互检 试装 标示与隔离 交接检验合格 率 考核分值 5分 10 分 5分 5分 考核细则 首件检验 100%执行,得 5 分,一次未执行,得分为零。 (定制产品与样品不做首检) 后…
护理绩效考核细则 投稿:朱覍覎
[详细阅读]五大病区护理部考核细则 一、工作质量40分 (一) 病房管理4分 1、病区环境整洁、安静、做到四轻(走路、关门、操作、说话轻)不符合要求酌情扣相应分;0.8分 2、各工作间(护理站、治疗室、换药室)物品放置有序,整洁,无私人物品,能规范化管理,不符合…
保安绩效考核细则 投稿:于嫆嫇
[详细阅读]品格卫厨(浙江)有限公司 1 目的:为进一步强化公司保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安执勤标准,以确保各项工作的顺利进行,结合本公司安保工作的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则。2 适用范围:本制度适用于品格公司保安…
绩效考核实施细则 投稿:冯戧戨
[详细阅读] 绩效考核实施细则 第一章 总 则 第一条 目的 为了构建现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,鼓励先进,改进不足,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本制度。 第二条 定义 绩效:是指组织和员工在工作中做出的成绩和给企业带来的效益。 绩效考…
学校绩效考核细则 投稿:秦鉡鉢
[详细阅读]教学点绩效考核细则 1、教学点负责人每月80元。 2、超课时每月201元(另200元从别处发)。 3、节假日护校每半年200元。 4、班主任每月25元,每班每周一下午第三节课打扫清洁区、教室卫生,少一次扣5元。 5、中午值班每人每月10元。每天中午教…
教师绩效考核细则 投稿:卢缧缨
[详细阅读]新墩镇中心学校教师绩效考核细则 学校: 姓名: 年 月 考 序 考核要 号 1 风 组织原 则 素 师德师 分值 2 2 3 2 2 2 2 4 核 内 容 考核得分 考 核 标 准 及 评 分 要 求 A、热爱学校,关心爱护学生,尊重同事和家长,待…
张小绩效考核细则(1) 投稿:杨拙拚
[详细阅读]平昌县张公小学 教职工绩效考核和绩效分配实施细则 (意见征求稿) 一、指导思想 以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机,建立科学规范的绩效考核和分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务…
绩效考核实施细则(1) 投稿:侯菩菪
[详细阅读]大庙中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案(讨论稿) 为推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据双滦区人力资源和社会保障局、双滦区财政局《关于落实事业单位绩效工资的通知》(双滦人社字[2014]25号)和双滦教体局关于…
ICU绩效考核细则[1] 投稿:胡貮貯
[详细阅读]ICU绩效考核细则 科室绩效考核落实以医院护理部相关文件精神为指导,以护理部制定的绩效考核方案为基础认真落实。绩效考核主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性,提高护理工作质量和患者对护理服务满意度。绩效考核是以护理工作质量,工作岗位,工作效率等为指…
社区绩效考核细则 投稿:于椺椻
[详细阅读]附件 1:南站街道社区工作考核标准及评分细则表 征求意见稿) ( 南站街道社区工作考核标准及评分细则表 征求意见稿)考核标准及评分细则 每月有组织地开展党员活动和流动党员的教育管理工作不少于 1 次,每少 1 次扣 3 分,扣满 9 分为止;每 季度…
保洁绩效考核细则 投稿:徐醾醿
[详细阅读]一车间保洁工绩效考核细则1、严格按公司和车间要求进行打卡或签到,作息时间与车间白班备用工同步。原则上每周休息一天,迟到、早退每次扣5分,超过半小时按缺勤处理。2、责任区域按车间划分要求执行,两名保洁员原则上负责全车间公共区域的卫生维护工作,包括:地面…
司机绩效考核细则 投稿:戴捷捸
[详细阅读]司机绩效考核细则 为进一步加强对我公司驾驶员的管理,调动驾驶员的工作积 极性,提高车辆使用效率,特提出以下考核办法。一、考核内容: 1、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(16 分)。无正 当理由不服从一次扣 2 分,扣完为止。 2、自觉遵守公司…
绩效工资考核细则1 投稿:郑蹄蹅
[详细阅读]目 录 一、 指导思想二、 师德师风考核细则三、 班主任月考核细则四、 考勤考核细则五、 超课时(工作量)考核细则六、 教龄、职称、学历补助规定七、教育教学成绩奖八、 教学能力考核细则九、 考核等次确定十、 考核结果使用 奖励性绩效工资考核细则一、指…
绩效考核方案细则 投稿:马阌阍
[详细阅读]龙店乡卫生院绩效考核方案(试行) 各村卫生室、卫生院各科室:为贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政[2009]122号)、《县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行)》卫[2010]3号文件精神,为…
车间绩效考核细则 投稿:尹圆圇
[详细阅读] XXXXXX有 限 公 司 管 理 体 系 文 件 GL/TX0205:2011-01 替代GL/TX0205:2010-02 车间绩效考核细则 2011-09-01发布 2011-09-01实施XXXXXX有限公司发 布1.目的和适用范围为调动员…
绩效考核方案细则 投稿:贾焤焥
[详细阅读]卫生院绩效考核方案(试行) 各村卫生室、卫生院各科室:为贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政[2009]122号)、《县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行)》卫[2010]3号文件精神,为充分调…
绩效考核奖惩细则 投稿:曾罶罷
[详细阅读]越绩效考 油气库 核奖惩细则 海总 则为切实加强油气库管理工作,规范行为规范作业,奖勤罚懒,提高全库员工的工作责任心,充分调动员工的积极性,确保油气库各项任务的顺利完成。生产安全运行,特制订考核奖惩细则。1、油气库成立由油气库安全生产领导小组成员组成…
绩效考核实施细则 投稿:万绫绬
[详细阅读]计算机岗位设置及考核细则1、岗位设置:设置原则:①部门负责人、总部和门店维护人员属于管理岗位,工资按公司行政级别划分管理。 ②技术开发和支持人员属于技术岗位,待遇单独按技术岗位标准划分管理。定岗原则:管理岗位设置:设维护经理(中级)、资深维护员、一般…
绩效考核办法细则 投稿:谢基埻
[详细阅读]公用工程及阀门事业部绩效考核管理办法第二版1.目的意义为了充分调动广大员工的工作积极性,创新收入分配模式,体现“多劳多得、按劳分配、公平公正、效率优先”的基本薪酬制度原则,逐步提高员工薪酬待遇水平,发挥事业部在薪酬分配过程中的积极作用。2.基本原则本…
绩效考核制度及细则 投稿:陶峨峩
[详细阅读] 绩效考核制度及细则 一、绩效考核的目的1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力。2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标。3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动…
教师绩效考核细则 投稿:程懕懖
[详细阅读]白鹤小学教师绩效工资月考核细则(修订稿) 一、师德奖考核1.热爱教育事业,自觉遵守教师职业道德规范,全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,经调查核实的,扣发当月全部师德考核奖。2.热爱关心全体学生,尤其是学困生,不…
周绩效考核细则 投稿:孙圧在
[详细阅读]兴旺集团水泥公司员工绩效考核细则 总则企业的成长离不开有效的管理,而高效管理的核心理念是以人为本,即以人本身为主体,充分发掘人的潜能,调动人的积极性,期间并实施合理的考核管理及激励。为使我公司人尽其才,才尽其用,更好的为优秀者提供一个展示的平台,使我…
班主任绩效考核细则 投稿:崔筃筄
[详细阅读]XXXX中学班主任工作绩效考评细则(草案) 班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是学生健康成长的引领者,更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者,是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带,教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业…
护理绩效考核细则 投稿:张薚薛
[详细阅读]护理绩效考核细则一、仪容仪表考核1、违反医院统一着装要求,扣0.2分;2、工作服不整洁,浓妆艳抹上班的,扣0.2分;3、不佩戴胸卡的,扣0.2分;4、在办公区内进食、看闲书,扣0.2分;5、工作区(办公室、走廊、病房)内有烟头、护士长扣0.1分6、态…
字典词典中国人过平安夜中国人过平安夜【范文精选】中国人过平安夜【专家解析】读寓言故事有感读寓言故事有感【范文精选】读寓言故事有感【专家解析】金忠待人以宽阅读答案金忠待人以宽阅读答案【范文精选】金忠待人以宽阅读答案【专家解析】