销售部薪酬管理制度

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销售部薪酬制度 投稿:韩妐妑
[详细阅读]东漫(上海)电子科技有限公司销售部薪酬制度(试行)一个销售团队设置业务主管1名,下辖业务员3人。销售团队业绩指标暂定为30万/月。业务员薪酬配置表:说明:1、底薪根据当月出勤情况进行核算,绩效奖金根据当月绩效考核得分按百分比发放。例如某业务员当月业绩…
销售部薪酬制度 投稿:余腳腴
[详细阅读] 中沃公司营销中心薪酬管理制度一、薪酬架构基本工资+绩效工资+基本提成+销售奖励+出差补助+电话补助+总经理特别奖二、销售人员分级、考核周期及考核标准省区销售总经理 三个月考核 十二万/月 省区销售副经理 三个月考核 八万/月 区域销售经理 三个月考…
销售部薪酬管理制度改 投稿:田悟悠
[详细阅读]公司销售部薪酬制度 一、 目的: 为强调以业绩为导向,按劳分配的原则,以销售业绩和能力来拉动收入水平,充分调动工作积极性,特提出本方案。 二、 适用范围: 本方案适用于海洋兄弟食品公司,适用人群为海洋兄弟食品公司市场销售人员,专卖店及店面销售人员,将…
销售部薪酬管理制度 投稿:袁臕臖
[详细阅读]业务部薪酬管理制度 为明确业务部人员的考核及待遇,加强对该部分员工的日常管理,促进金融业务的健康,持续发展,特制定本管理办法。本办公适用于杭州瓯信投资管理业务部序列所有人员。 一、销售部人员职责 (一)业务系列人员工作职责: 1、 宣传金融知识,传播…
销售部薪酬管理制度 投稿:覃廧廨
[详细阅读]德鲁克咨询 销售部薪酬管理制度 一、总则 根据国家相关法律法规和公司其他管理制度,依照按劳分配、能位匹配的原 则,特制定本制度。 二、薪金结构 本制度适用于 德鲁克咨询(济南)有限公司销售部。 三、薪金结构 包含:基本月薪、销售提成、各类补助、择优奖…
销售部薪酬与绩效管理制度 投稿:董涄涅
[详细阅读] 1、目的 为了制定市场化运作的分配体系,推进公司战略目标的实现,将员工个人目标与团队目标有效结合起来,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,充分调动销售积极性以创造更大的业 绩,制定本管理制度。 2、适用范围 本薪酬制度适用于销售部所有员工。 5.1.…
销售部薪酬管理制度 投稿:毛岇岈
[详细阅读]销售薪酬管理制度目的本着公平、公正、客观和易于操作的原则,公司把员工的薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起,体现多劳多得的分配原则,使员工能够与公司共同分享企业发展所带来收益。适用范围本文件适用于公司所有销售人员。营销人员分为销售总监,区域经理,…
销售部薪酬管理制度(讨论稿 投稿:陈源溑
[详细阅读]山东盛跃金属塑胶有限公司 文件编号:AL-XC-03 版本号:01 管理制度汇编 制定部门:营销中心(国内) 修订状态:00 发布日期:2012-03-01 共8页 第 1 页 薪酬管理制度(暂行) 第一章 总则 1、目的 为适应公司发展要求,充分发…
某公司销售部门薪酬制度 投稿:潘轾轿
[详细阅读]公司 文 编件号 制定部:: 发布门日期 : 本号:版 订修状态 :8共页第 1 页理制度汇编管 酬薪理制度管暂行( )第一章总 则1、目的 为 应公适司发要求展,分发挥薪充酬激励作的用,建科立、合理学薪酬体的 ,根据公系现状,司制订特本制度 2、。…
销售部薪酬考核制度 投稿:万疋疌
[详细阅读]销售部薪酬考核制度 为有有效调动营销人员的积极性,营销人员薪酬模式改为:“固定工资+绩效工资+提成”模式。增加了激励调控的手段和空间,更大程度的激发了员工的工作积极性。 管理办法 一、为了有效的开展目标管理,增强销售人员的进取心和自信心,真正体现优胜…
销售部门薪酬制度 投稿:沈券刹
[详细阅读]销售部门薪酬制度 第一章 营销中心各部门经理1、 部门经理薪酬采用年薪制,其薪酬由三部分组成:基本年薪+季度浮动+年终奖励;2、 基本年薪:每月核发年薪水平的一半数额,如年薪12万元,每月核发工资5000元;3、 季度浮动:每季度根据述职考核结果,核…
销售部门薪酬制度 投稿:贾梌梍
[详细阅读]各位同事下午好!因为本人在业务制度有些细节还没完全确定,故还不能把整套的制度给到大家。但有些提成制度先发给大家知悉,没问题的话提成制度从2012年12月1号开始实施二、业务人员薪资制度薪资结构的定义及基本标准:底薪:即基本底薪。新业务员入职后前三个月…
销售薪酬管理制度管理 投稿:吴荇荈
[详细阅读]薪酬管理制度管理一、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。二、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、…
市场部销售人员薪酬管理制度V1.0 投稿:韩隀隁
[详细阅读]市场部销售人员薪酬管理市场部销售人员薪酬管理制度管理制度 制度 第一节 第一节 总则 总则 总则 第一条 (以下简称公司)市场部销售人员第一条 本制度为北京汉青天朗水处理科技有限公司 的薪酬管理提供全面的准则和依据,目的是建立科学、规范的薪酬体系,调…
销售部薪酬体系及绩效考核管理制度 投稿:萧愀愁
[详细阅读]销售部薪酬体系及绩效考核管理制度在国外,新闻绩效考核制度相对模糊,很多国外媒体人士对于我国新闻绩效考核的做法甚是惊奇。但也不能一概而论,有一些媒体就采用了这一制度,或者相近似的制度和方法。了解媒体如何评价记者和编辑的工作、评价结果与薪酬有怎样的联系等…
杭州硅易科技销售部薪酬及管理制度(10.12) 投稿:韩汐汑
[详细阅读]销售部薪酬及考核制度方案 一、 目的 强调公平、公正,吸引优秀人才,突出激励作用,提升销售管理水平,增强销售团队积极性及执行力。 二、 适用范围: 本制度适用于杭州硅易科技有限公司1Course系统产品及服务。 三、销售部薪资构成 1、销售主管 销售…
市场部销售人员薪酬管理制度 投稿:黎訵訶
[详细阅读]********电子科技有限公司文件 关于2015年市场部销售人员薪酬及提成标准的规定为充分调动销售人员的积极性,在参考近两年来市场部销售业绩的基础上,经公司研究决定,2015年对市场部销售人员的薪资及提成标准的政策作了若干调整,详细内容见表1、表2…
销售人员薪酬管理制度 投稿:龚咹咺
[详细阅读]泰州苏特机电科技有限公司 销售人员薪酬管理制度 一、 总则1 目的(1)激励销售团队(人员)提高工作绩效; (2)理顺各级销售人员的职责与利益关系;(3)加强销售团队内部及销售团队和公司其他部门的沟通与协作。2 适用范围(1)本制度适用于以下人员: …
销售管理制度(含薪酬) 投稿:蔡哥哦
[详细阅读] 销 售 薪 酬 管 理 制 度 销售薪酬管理制度 为加强公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,增加销售回款,体现“按劳分配,多劳多得”的原则,现将销售部具体薪酬制度制订如下: 一、销售公司的新建及工作范围: 1.现有销售人员同时满足下列条件时以…
销售人员薪酬管理制度 投稿:余禣禤
[详细阅读]泰州苏特机电科技有限公司 销售人员薪酬管理制度 一、 总则 1 目的 (1)激励销售团队(人员)提高工作绩效; (2)理顺各级销售人员的职责与利益关系; (3)加强销售团队内部及销售团队和公司其他部门的沟通与协作。 2 适用范围 (1)本制度适用于以…
销售人员薪酬管理制度 投稿:叶拼拽
[详细阅读]鼎生源销售人员薪酬暂行条例 一. 薪酬模式 工资=底薪+提成比例+奖金工资+季度津贴 二. 销售人员级别 1. 初级销售人员 2. 中级销售人员 3. 高级销售人员 4. 晋级标准按照考核标准进行晋级 三、 各销售人员级别底薪(如下表) 四、销售人员…
销售顾问薪酬管理制度 投稿:田昗昘
[详细阅读]销售顾问薪酬管理制度 一、总则制定目的为实现公司汽车销售营销战略目标,本着“以人为本”原则,建立公平、公正、合理的销售顾问薪资管理,充分发挥销售顾问的积极性,特制定本规定。本规定依《叶氏车业薪酬制度》和《叶氏车业人事制度》而制定。适用范围销售部全体销…
销售系统薪酬管理制度 投稿:于妚妛
[详细阅读]营销系统薪酬管理制度 第一章:总则 第一条:为了有效调动营销系统员工的工作积极性,促进公司营销业绩的不断提升,特制定本制度。第二条:考虑营销体系的特殊性,营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系,以增加对优秀营销人员的吸引力。第三条:营销系统薪…
销售工程师薪酬管理制度 投稿:刘慇慈
[详细阅读]销售工程师薪酬管理制度 1 目的通过规定销售工程师的薪酬组成、计算方法、发放方式,激励销售工程师和规范产品推广行为,特制定本办法。 2 范围 本办法适用于产品推广部销售工程师岗位。 3 薪酬组成及发放方式 4.1 薪酬组成薪酬由四部分组成: 级别工资…
销售人员薪酬管理制度1 投稿:胡骾骿
[详细阅读]大区销售人员薪酬管理制度 为了充分调动公司各大区销售人员的工作积极性、主动性和创造性、以实际行动全面实现公司未来市场经济发展战略,同时最大限度地发挥人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用,体现公平合理原则,特制定本制度,具体见如下规定: 一、 人员…
销售员薪酬制度 投稿:史靾靿
[详细阅读]销售员薪酬管理制度根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励员工的工作,制定公司销售员薪酬管理制度。销售员薪酬由基本工资、业务提成、业绩奖金三部分组成。一、 基本工资、福利待遇 1、标准:1.1、销售部门负责人月薪 元1.2、销售主管月薪 …
销售薪酬制度 投稿:陆瘴瘵
[详细阅读]销售人员薪酬设计浅析 通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制,即底薪加提成,到年底根据公司效益情况发放效益奖金。 一、底薪 有一些行业或公司采用无底薪提成,而大部分公司采取有底薪提成,底薪为销售人员提供了基本的生活保障,一些兼职销售人员大部分是无…
销售部薪酬管理细则 投稿:邱痗痘
[详细阅读]西安※※发展有限公司文件总字[2006] 001号销售部薪酬管理细则版本号: 有效期: 适用范围:销售部 起草部门:行政人事部绩效的基本原则:1. 以实际业绩贡献做为确定薪资奖金的主要依据。2. 依据“按实际业绩贡献取酬”的原则,真实核算项目成本,真…
营销部薪酬管理制度 投稿:董覤覥
[详细阅读]销售人员薪酬管理办法 为了有效调动营销人员的积极性,09年营销人员薪酬模式改为:“固定工资+绩效工资+提成”模式,增加了激励调控的手段和空间,更大程度地激发员工的积极性。 一、 为了有效地开展目标管理,增强销售人员的进取心和自信心,在营销部形成一种人…
营销部薪酬制度 投稿:魏巬巭
[详细阅读] 为了有效调动营销人员的积极性,09年营销人员薪酬模式改为:“固定工资+绩效工资+提成”模式,增加了激励调控的手段和空间,更大程度地激发员工的积极性。销售人员薪酬管理办法一、 为了有效地开展目标管理,增强销售人员的进取心和自信心,在营销部形成一种人人…
如何制定销售人员薪酬制度 投稿:高逶逷
[详细阅读]如何制定销售人员薪酬制度课程描述:销售团队在企业中的作用是举足轻重的,销售人员是企业获取利润的直接贡献者。由于岗位特点所决定,销售人员的流动性极大,这也给企业带来了很多损失和困惑。而影响销售人员流动的最大因素就是广义上的薪酬。所以,制定一个行之有效的…
销售部薪酬与晋升淘汰制度2 投稿:董騌騍
[详细阅读]销售部薪酬与晋升淘汰管理 1. 为明确公司销售部各职级的薪酬考核体系,淘汰与晋升标准,新员工进阶培训及阶段性 奖惩措施等特制定本制度与规范。 2. 本制度与规范的最终解释权归公司总经理办公室。 3. 本制度与规范自颁布之日起正式实施。 1. 薪酬与淘…
一个IT公司销售部的薪酬和提成制度 投稿:丁揋揌
[详细阅读]销售部薪酬和销售提成规定1. 薪酬的组成1.1 薪酬主要由四部分组成:基本工资、职务津贴和岗位津贴以及工作奖金;1.2 基本工资为员工的基本收入保证;1.3 职务津贴为员工在部门内担任职务的津贴,如主管职务等;1.4 岗位津贴为商务部员工日常商务行为…
一个IT公司销售部的薪酬和提成制度 投稿:谢爦爧
[详细阅读]一个IT公司销售部的薪酬和提成制度!销售部薪酬和销售提成规定1 薪酬的组成1.1 薪酬主要由四部分组成:基本工资、职务津贴和岗位津贴以及工作奖金;1.2 基本工资为员工的基本收入保证;1.3 职务津贴为员工在部门内担任职务的津贴,如主管职务等;1.4…
一个IT公司销售部的薪酬和提成制度 投稿:宋掳掴
[详细阅读]一个IT公司销售部的薪酬和提成制度! 销售部薪酬和销售提成规定 1 薪酬的组成 1.1 薪酬主要由四部分组成:基本工资、职务津贴和岗位津贴以及工作奖金; 1.2 基本工资为员工的基本收入保证; 1.3 职务津贴为员工在部门内担任职务的津贴,如主管职务…
贸易公司销售部最新薪酬制度 投稿:沈湘湙
[详细阅读] 为了有效调动营销人员的积极性,09年营销人员薪酬模式改为:“固定工资+绩效工资+提成”模式,增加了激励调控的手段和空间,更大程度地激发员工的积极性。 销售人员薪酬管理办法 一、 为了有效地开展目标管理,增强销售人员的进取心和自信心,在营销部形成一种…
促销薪酬及管理制度 投稿:陆瘴瘵
[详细阅读]促销管理制度包括:1.a类促销:由公司统一规划的全国性大型促销,主要目的为配合公司品牌塑造、新产品推广、竞争策略实施等整体性目标的达成。由公司企划部负责策划,各区域办事处和经理负责组织实施。2.b类促销:主要是指快速响应社会上的短期突发性的…
销售薪酬管理 投稿:张嚺嚻
[详细阅读]销售薪酬管理 前言:本公司是一家生产工业消费品的企业,现有14个销售人员,年销售额2.5亿;公司03年之前实行的是纯佣金制,随着近几年的快速发展,公司原有的销售管理已经明显落后于市场发展;于是04年开始了一系列改革,但没有成功,于今公司销售管理处于一…
销售管理中销售人员业绩考核制度和薪酬制度 投稿:郝篈築
[详细阅读]销售管理中销售人员业绩考核制度和薪酬制度的重要性人人皆知,我们不需要太多的理论的阐述说明。我们用下面这个故事就能很恰当地说明这两个制度的重要性。几年前,一个偶然的机会,笔者与江西某制药公司的销售人员在一家宾馆认识并共处了几天,这位销售人员给笔者详细介…
销售部组织架构及薪酬制1 投稿:徐鋪鋫
[详细阅读]销售部组织架构及薪酬制度 一、 销售人员分级及标准 1、销售代表本行业工作经验不足一年,或从事销售工作经验不足两年,或在本公司工作不满一年的其他工种人员转向销售的。 2、销售主管从事本行业销售工作一年以上,本行业生产或售后两年以上,或从事销售工作经验…
2012年度销售薪酬及提成管理制度 投稿:梁惵惶
[详细阅读]2012年度营销中心薪酬管理制度(暂行)第一章 总则 第一条 目的为规范营销中心(以下简称中心)员工薪酬评定、预算和支付等管理工作,利用利益的杠杆调动、撬动中心员工工作的积极性、主动性和创新性,合理分享企业发展带来的利益,促进公司发展目标的实现,特制…
2014年度销售薪酬及提成管理制度(1) 投稿:许炙炚
[详细阅读]2014年度营销中心薪酬管理制度(草稿)第一章 总则 第一条 目的为规范合肥营销中心(以下简称中心)员工薪酬评定、预算和支付等管理工作,利用利益的杠杆调动、撬动中心员工工作的积极性、主动性和创新性,合理分享企业发展带来的利益,促进公司发展目标的实现,…
销售部薪金制度 投稿:侯貁貂
[详细阅读]薪 金 制 度 第一条 为了进一步推动公司销售工作的开展,加快资金回笼,根据公司有 关 规定指定销售人员薪金规定。 第二条 销售人员指销售代表。 第三条 销售人员薪金基本工资、销售提成、奖金三部分组成。 第四条 基本工资: 销售经理:基本工资2000…
销售人员薪酬制度 投稿:徐多夛
[详细阅读] 阿里巴巴销售人员薪酬制度 文件编号: 适用部门: 编 制 人: 审 核 人: 复 核 人: 批 准 人: 页 数: 30页 实施日期: 编制时间: 审核时间: 复核时间: 批准时间: 变更记录 目 录 1 有效激励 ................…
销售人员提成及薪酬制度 投稿:唐宀宁
[详细阅读]销售人员薪酬及奖惩实施细则方案 一、薪酬体系设计原则 1、公平原则:工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体发展保持一致,并对核算、调整等程序进行公开; 2、安定原则:工资水平应做到以下四点:保障生活、对应职务、反映能力、考…
销售人员的薪酬制度探讨 投稿:孙姣姤
[详细阅读]销售人员的薪酬制度探讨 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一,制定明确的薪酬体系,使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果,这对公司取得成功来说是至…
销售人员薪酬制度 投稿:白匚匛
[详细阅读]智融立信公司客户代表管理规定 一、客户代表招聘及管理的基本要求 1、公司招聘客户代表,必须遵照“四有三无”的原则 (1)四有(至少有一项) 有销售经验、或有存款、或有贷款、或有家庭(已婚)。 (2)三无(在面试和试用期内发现缺少一项,原则上不录用) …
销售人员的薪酬制度探讨 投稿:钟艉艊
[详细阅读]前 言 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很多公司 的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一,制定明确的 薪酬体系,使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果,这对公司取得成 功来说是至关重要的。…
销售人员的六种薪酬制度 投稿:陶灰灱
[详细阅读] 销售人员的六种薪酬制度 销售,似乎不需要很多技术,但却是一个企业最重要的工作。企业就是在卖东西,如果卖不出去,那早晚都会倒闭。那么,销售人员的薪资,应该怎么设定呢?销售人员的薪资,大概有以下几种模式。 分解任务量 比如,某公司共10个业务代表,月份…
销售人员的薪酬制度 投稿:陆娔娕
[详细阅读]前 言 建立一套‚对内具有公平性,对外具有竞争力‛的薪酬体系,是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一,制定明确的薪酬体系,使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果,这对公司取得成功来说是至关重要的。 员工…
字典词典大学生创业课感想大学生创业课感想【范文精选】大学生创业课感想【专家解析】世界十大品牌世界十大品牌【范文精选】世界十大品牌【专家解析】日记帮妈妈做家务日记帮妈妈做家务【范文精选】日记帮妈妈做家务【专家解析】