劳务派遣劳动合同模板 投稿:曾惾惿

编号: 劳务派遣劳动合同 (参考文本) (本合同仅适用劳务派遣劳动者) 甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型 法定代表人(或负责人) 登记注册地址 邮编□□□□□□ 实际经营地址 邮编□□□□□□ 单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号 联系部门…

论我国劳务派遣制度的问题及完善 作者:李涛 来源:《职工法律天地·下半月》2015年第03期 摘要:随着我国劳动市场的不断发展,劳务派遣成为一种越来越普遍的就业方式,然而这种雇佣和使用相分离的就业制度,因为一系列的原因而存在与我国国情不符的情况。本文…

劳务派遣人员管理办法 第一条 目的 为了规范劳务派遣人员在公司工作期间的管理秩序,明确劳务派遣人员的薪资福利及费用标准,制定本管理办法。 第二条 适用范围 适用于已与我公司签订劳务外包协议并派遣到我公司从事包装等岗位的劳务派遣人员。 第三条 考勤及休…

编号:

劳务派遣劳动合同

(参考文本)

(本合同仅适用劳务派遣劳动者)

甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型 法定代表人(或负责人) 登记注册地址 邮编□□□□□□ 实际经营地址 邮编□□□□□□ 单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话

乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度 出生年月 政治面貌(是否中共党员) 在本单位工作起始时间 居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 个人劳动保障代码 □□□□□□□□ 户籍所在地 邮编□□□□□□ 实际居住地址 邮编□□□□□□ 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系方式

无锡市协调劳动关系三方委员会制

二O一四年三月

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。

一、合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限:

A、签订二年以上的固定期限劳动合同,从 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

B、签订无固定期限的劳动合同,自 年 月 日起。其中,试用期为 个月,从 年__ __月 日起至 年 月 日止。

二、派遣单位、派遣期限

(一)经甲乙双方协商约定,甲方派遣乙方到 单位工作。

(二)派遣期限为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作内容、工作地点

(一)乙方同意根据用工单位的工作需要,安排其在 岗位(工种)工作,乙方应按时完成劳动任务,并达到用工单位规定的质量标准。其岗位性质属于下列: 种岗位:

A、临时性工作岗位; B、辅助性工作岗位 C、替代性工作岗位。

(二) 乙方的工作地点为 。

四、工作时间和休息休假

(一)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定,保证乙方的休息权利与身心健康,不得强迫或变相强迫乙方加班加点,确因工作需要安排乙方加班加点的,应当经与工会和乙方协商,并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。

(二)经甲乙双方协商,乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 种工时制度:

A、标准工时工作制。

B、经人力资源社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

C、经人力资源社会保障行政部门批准的不定时工作制。

(三)用工单位安排乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。具体工作时间为下列 种工时工作岗位,

A、用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天。具体工作时间安排为 。

B、用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间 小时。具体工作时间安排为 。

(四)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。

五、劳动报酬和福利待遇

(一)甲方应当根据劳务派遣协议约定,要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(二)乙方在劳务派遣期间患病、休假的,工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。

(三)用工单位连续使用乙方的,甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的,甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额,即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

(四)经甲乙双方协商一致,乙方同意本人工资执行下列 条款。

A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

B、甲乙双方协商约定月工资 元。

C、用工单位实行计件工资制,双方约定的定额和计件单价为 。

D、其他形式 。

(五)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳

动的情况下,享有最低工资保障。

(六)用工单位依法安排乙方加班的, 应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。

(七)合同期内乙方无工作期间,甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

(八)甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。

(九)甲方跨地区派遣乙方的,乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。

六、社会保险

(一) 甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方,并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

(二)如乙方发生工伤事故,甲方应当会同用工单位负责及时救治,提供可能的帮助,并在规定时间内,向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的,乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

(三)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定,按时、足额缴存住房公积金,其中,规定应由乙方缴存的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业培训

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

(五)乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。

(六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方进行职业培训,不断提高乙方的职业技能。

八、劳动合同的履行与变更

(一)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

(二)经双方协商一致,本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式,注明变更日期。一方要求变更的,应当将变更要求书面送达另一方,另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。

(三)因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣,乙方同意重新派遣的,甲乙双方应签订变更协议,确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

九、劳动合同解除

(一)经双方协商一致,劳动合同可以解除。

(二)乙方有下列情况之一,被用工单位退回的,甲方可以解除本合同:

1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;

2、严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5、被依法追究刑事责任的。

(三)乙方符合下列情形之一,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(四)乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内,提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。

(五)有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方未及时足额支付乙方工资的;

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

(六)劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

(七)甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕,甲方应当依法支付经济补偿。

十、双方约定的其它事项

十一、法律责任

(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。

(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。

(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方承担赔偿责任。

(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

十二、其它事项

(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。

(三)劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方。

(四)本合同未尽事宜,按国家和省有关规定执行。

(五)本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其约定。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(六)本合同附件包括: 。

甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人或委托

代理人(签名):

年 月 日 年 月 日

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