胜任能力1 投稿:金抭抮

ManagementExploration管理探索 □ (黑龙江大学宋国学哈尔滨经济与工商管理学院,黑龙江150080) [摘要]澳大利亚商务部和澳大利亚商业和工业协会提出可雇佣性胜任能力概念,这为职业生涯研究提供了新的视角,有利于雇主-雇员心理契约…

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ManagementExploration管理探索

(黑龙江大学宋国学哈尔滨经济与工商管理学院,黑龙江150080)

[摘要]澳大利亚商务部和澳大利亚商业和工业协会提出可雇佣性胜任能力概念,这为职业生涯研究提供了新的视角,有利于雇主-雇员心理契约的重新建立、用人单位新社会责任的承担、个人主义倾向的地位确立、和谐关系的构建和职业生涯主观性研究的开展。

[关键词]可雇佣性;可雇佣性胜任能力;职业生涯

[中图分类号]F240,C975[文献标识码]A[文章编号]1003-1154(2008)05-0025-03

①SHRM,etal,Aretheyreallyreadytowork?Employers’perspectiveonthebasicknowledgeandappliedskillsofnewentrantstothe21stcenturyU.Sworkforce,2006.

2008年第5期25

管理探索ManagementExploration26管理现代化

ManagementExploration管理探索

2008年第5期27

ManagementExploration管理探索 □ (黑龙江大学宋国学哈尔滨经济与工商管理学院,黑龙江150080) [摘要]澳大利亚商务部和澳大利亚商业和工业协会提出可雇佣性胜任能力概念,这为职业生涯研究提供了新的视角,有利于雇主-雇员心理契约…

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