投资公司管理制度 投稿:蔡湉湊

管理规章制度 为完善公司内部管理,建立现代企业管理制度,规范公司经营活动,确保公司长远发展,适应公司正常生产经营需要,实现公司经营战略目标,特制定工作规则、人事管理、办公管理、营销企划管理、财务管理、工程管理、劳资管理、车辆管理、安全管理等规章制度…

二级公司管理暂行办法 第一章、 总 则 第一条 为了规范公司下属企业的组织管理,有效的建立公司与下属企业间的两级管理体制,根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规,制定本制度。 第二条 本制度适用于、公司以及由…

浙江华丰管业有限公司 文件名称 岗 位 信 息 岗位说明书 文件编号 文件版本 生效日期 HF-HRG-006 A0 2010-4-1 报 告 关 系 岗位名称 模具工程师 所属部门 技术部 薪资等级 岗位编号 HFMJ-002 任 性 年 学 专 …

管理规章制度

为完善公司内部管理,建立现代企业管理制度,规范公司经营活动,确保公司长远发展,适应公司正常生产经营需要,实现公司经营战略目标,特制定工作规则、人事管理、办公管理、营销企划管理、财务管理、工程管理、劳资管理、车辆管理、安全管理等规章制度。

公司全体员工必须认真遵守并按照各项规章制度,认真落实每项工作,圆满完成各项任务,坚持做到有章必依,违章必究,坚持考勤、考核、检查、奖罚,逐步实现正规管理,切实规范各项经营活动。

二0一一年十一月 日修订

第一章 总 则

第一条:为适应公司业务发展和经营管理需要,确保公司各项工作规范化、科学化、制度化,提高工作质量和办事效率,特制定本规则。

第二条:公司领导成员及部门负责人,要认真贯彻执行党的路线、方针、政策,依法经营公司各项业务。在工作中贯彻科学管理、民主集中、合理分工、协调配合、高效规范、勇于创新的指导原则。坚持“互相团结、互相尊重、互相支持、互相体谅、互相通气”的工作方法。

第三条:公司各职能部门要各施其职、各负其责,在职权范围内独立负责地做好工作,并作出很好的成效和成果,要周密计划、避免失误、提高效率、保证工作质量。坚决、圆满、全面地完成公司交给的各项任务。

第二章 人员管理

第一条:公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。

第二条:公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于工作职务为原则。

第三条:新进员工的聘用,根椐业务需要,由人力资源部统筹计划,经面试合格,报请总经理同意后聘用。

第四条:公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用。

1、副总经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年以上

实际工作经验,年龄在30岁以上。

2、部门负责人,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。

3、一般员工,高中以上学历,其他条件符合职务要求。

第五条: 新聘用人员应试用合格才录用,试用期为2个月,期满合格者被录用为正式员工。

第六条:员工在试用期内品行和能力不适合工作者,可随时停止使用。

第七条:员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。

1、填写个人履历表;

2、交登记照片4张;

3、交身份证复印件2份;

4、交学历证复印件2份;

5、有职业资格证者交资格证复印件2份。

第八条:各级负责人的职务委派分为实职、代职、兼职三种。

第九条:职务的任免按公司章程须由董事会研究决定任免的外,必要时各部门负责人对本部门员工可签具调任建议,呈总经理核准任免。

第十条:职务任免经核定后由人力资源部拟发人事任免文件。

第十一条:职务任免文件是被任免员工履行其工作职责和调整其工薪的文字依据。

第十二条:公司的解职分自然解职、辞职、停职及免职或解雇五种。

第十三条:公司员工自已请求辞职为辞职。但辞职人员应于辞职日30天前以书面形式提出申请,经批准方可离职。否则,以旷工论处。 第十四条:公司员工有下列情况之一者,应当停职:

1、所属部门负责人认为必要停职者;

2、因病延长假期超过1个月者;

3、触犯法律嫌疑重大被羁押或提起公诉者。

第十五条:公司员工停职期间,停发一切工薪。

第十六条:公司员工因其不能适应本职务被解职为免职。

第十七条:公司员工工作中造成失误而被解除劳动合同者为解雇。 第十八条:公司员工离职,除自然解职未能办理交接手续者,均应办理交接手续,经各部门接收人签准后才能离职。

第三章 员工操守

第一条:尽忠职守,服从领导,团结同事,和睦相处。

第二条:对工作充满信心,敬岗爱业,努力学习业务知识,提高工作技能和工作效率。

第三条:自觉维护公司形象,不得有损公司信誉和公司利益的行为现象。

第四条:不得经营与公司同类及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。

第五条:工作时间内未经批准不得接见亲友或与来参观者谈话,如确因重要事项必须会客时,应经部门负责人批准在指定地点谈话,但时

间不得超过15分钟。

第六条:应通力合作,同舟共济,不得吵架、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,拢乱秩序。

第七条:按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。

第四章 考 核

第一条:公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。

1、试用考核:依公司人事管理规定,应聘人员均应试用2个月,试用2个月后参加试用考核。

2、平时考核:各级主管对所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核。其有特殊功过者,应随时报请奖惩。主管人力资源工作的人员,对员工考核、奖惩情况进行统计,并详加记载,以便考核参考。

3、年中考核:年中考核于每年6月底进行。

4、年终考核:年终考核于每年12月底进行。考核时,担任初考的各部门(单位)负责人应参考平时考核记录,填具考核表,密送人力资源部复审。

第二条:考核年度为1月1日至12月31日。

第三条:试用人员、停职后复职未满2个月者不得参加年中、年终考核。

第四条:公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目,并各分细目,以各细目分数评定。

第五条:考核成绩分优、良、较好、差等四个等级。

第六条:年中、年终考核分自考、初考、他考与复考(具体办法另定)。

第七条:年中、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不能列为优等。

1、所请假期(不包括公假)合计超过员工考勤管理规定日数者; 2、旷工达2天以上者;

3、本年度受“记过”以上处分者。

第八条:办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊。

第九条:工薪的加发与减发:

1、公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发工薪。

(1)“嘉奖”1次加发工薪50元;

(2)“记功”1次加发工薪200元;

(3)“记大功”1次加发工薪1000元。

2、公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可减发工薪。

(1)所请假期(不包括公休假)合计数超过规定者,每超过1日减发工薪50元;

(2)“记过”1次减发工薪200元;

(3)“记大过”1次减发工薪1000元。

第五章 奖惩

第一条:公司奖励分为“记大功”、“记功”、“嘉奖”:

1、员工有下列情况之一者,可酌予“记大功”。

(1)主办业务有重大创新,提出具体方案,为公司获得经济效益或减少经济损失的,经实行确有成效者;

(2)办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者;

(3)适时消灭意外事故或重大变故,使公司免遭严重损害者; (4)在恶劣环境下,冒生命危险恪尽职守者;

(5)对于舞弊或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。 2、员工有下列情况之一者,可予“记功”。

(1)主办业务有重大拓展或改革具有实效者;

(2)执行重要临时任务能提前完成者;

(3)完成上款(1)至(3)项的协助人员有贡献者;

3、员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”。

(1)品行优良、业务超群、工作认真、恪尽职守者;

(2)领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;

(3)品行端正、遵守规章,堪为全体员工楷模者;

(4)节约成本,有显著成绩者;

(5)其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。

第二条:以上各项奖励按规定于当月兑现。

第三条:公司惩处分为解雇或免职、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

1、员工具有下列情况之一者,予以解雇或免职处分。

(1)假借职权,营私舞弊者;

(2)盗窃公司财务,挪用公款,故意毁坏公物者;

(3)携带违禁品进入工作场所者;

(4)在工作场所聚赌斗殴者;

(5)不服从主管指挥调谴,并有威胁行为者;

(6)利用工作时间,擅自在外兼职者;

(7)逾期仍交接不清者;

(8)泄露公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者;

(9)品行不端,严重损及公司信誉者;

(10)仿效上级主管人员签字,盗用印鉴或擅用公司名义者;

(11)连续旷工3天或全年旷工达5天以上者;

(12)“记大过”达2次者。

2、员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分。 (1)直属主管明知所属人员舞弊,而隐瞒庇护或不举报者;

(2)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者;

(3)违抗命令,或有威胁侮辱上级的行为,情节较轻者;

(4)泄露机密或虚报事实者;

(5)品行不端有损公司信誉者;

(6)在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者;

(7)全年旷工达2天以上者。

3、员工具有下列情况之一者,予以“记过”处分。

(1)疏忽过失至公物损坏者;

(2)工作疏忽,教育帮助后不改者;

(3)在工作场所酗酒滋事,影响秩序者;

(4)在工作场所制造私人物件者。

4、员工具有下列情况之一者,予以“警告”处分。

(1)遇非常事变,故意规避者;

(2)在工作场所内喧哗或口角,不服管理教育者;

(3)办事不力,工作时间内偷闲怠眠者;

(4)工作时间私自外出者;

(5)部门(单位)负责人以下人员,月内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。

5、其他违反公司各项规章制度,应予以告诫,应分别予以惩处。 第四条:以上各项处罚按规定于当月兑现。当月处罚不足够部分,下月补足。但累计“记大过”2次予免职或解雇。

第六章 财务管理

第一条:会计工作职责:

1、按照国家会计制度记帐、复帐、报帐,做到手续完备、数字准确、帐目清楚、按期报帐。

2、按照经济核算原则定期检查、分析公司财务成本和利润执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向财务部长提出合理化建议,当好理财参谋。

3、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表、其他会计资料、财务印鉴和个人名章。

4、完成好财务部分工范围内的各项工作。

5、积极配合银行做好对帐、报帐工作。

6、完成部门负责人交办的其他工作。

第二条:出纳工作职责:

1、认真执行库存现金管理制度,严禁将公司现金存放在办公室内或带回家中,现金必须存入银行。不严格执行现金管理制度,如发生现金丢失或盗窃时,自行赔偿所丢失或盗窃数额现金。

2、建立健全现金帐目,严格审核现金收支凭证。

3、严格支票管理制度,建立支票使用登记薄。

4、配合会计做好各种帐务管理,登记现金日记帐和银行存款日记帐,保管好个人名章。

5、完成部门负责人交办的其他工作。

第三条:审计员工作职责:

1、认真贯彻执行有关审计管理制度。

2、监督财务计划的执行、预(决)算外资金收支、与财务收支有关的各项经济活动及经济效益。

3、详细核对各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。

4、审阅计划资料、合同和其他 有关经济资料,掌握实际履行情况,发现问题,积累证据。

5、纠正财务工作中出现的差错弊端,规范公司经济行为。

6、纠正财务工作中出现问题的原因,提出改正建议和措施。

7、完成总经理和部门负责人交办的其他工作。

第四条:凡10000元以上款项进入银行帐户内,会计或出纳人员应报告财务部长。

第五条:公司财务人员支付和报销每一笔款项(包括因公借款)需有经手人签字。部门负责人审查证明(部门负责人经手的需有证明人签字),主管副总经理审批,财务总监审核后,才能记帐付款。凡5000元以上非业务性支付的款项需经董事会研究同意后,才能审批付款。

第六条:公司可以在以下范围使用现金:

1、员工工资、津贴、奖金;

2、个人劳务报酬;。

3、出差人员必须携带的差旅费;

4、结算100元起点以下的零星支出;

5、公司领导批准的其他开支。

第七条:除本规定第二十四条外,财务人员支付个人款项,超过使用现金限额的部分,应当以支票支付。确需全额支付现金的,经主管副总经理(职)审核,报总经理批准后支付现金。

第八条:日常零星开支所需库存现金全额存入银行,违者自担赔偿风险及责任。

第九条:财务人员支付现金,从银行存款中按计划支付。

第十条:工资由财务人员依据公司核发工资资料编制员工工资表,交总经理审核签字按月发放,填制记帐凭证,进行财务处理。

第十一条:差旅费及各种补助单(包括领款单)由部门主管签字,财务总监审核时间、天数无误并报总经理复核签字后,填制凭证,交出纳员付款,办理会计核算手续。

第十二条:出纳人员应当建立健全现金账目,逐笔记载现金支付。账目应当日结清,每日结算,账款相符。

第七章 差旅费标准

第一条:乘坐交通工具规定:

1、执行特殊任务的工作人员及随行人员出差乘坐飞机均坐普通舱位。

2、出差人员乘坐火车、轮船均乘坐火车硬卧或轮船三等舱位。 3、出差人员出差往返途中乘坐其他交通工具(不含出租小汽车)均可按实报销。

第二条:工作人员出差住宿费标准:

2、参加会议和短期培训,由组织单位统一安排住宿的,住宿费按实报销,但必须提供有关会议和培训的通知。

3、凡一人出差,每晚住宿费按180元以内凭票报销。

4、省内当天能往返(未住宿)的补助60元,但当天必须返回的不享受此项补助。

第三条:市内交通费标准:

1、工作人员出差期间,不分级别每人每天交通费补助标准为:省外60元、省内40元包干使用。自带交通工具不报销交通费。乘坐飞机出差人员,乘坐往返机场的民航专线客车费用,可在市内交通费包干范围以外凭据报销。

2、业务租用本公司员工的私车(车主自驾车)离开娄底城区,除汽油票、过路票以外,每天报销租车费260元。租车时间内发生的车辆事故责任由车主承担。

第四条:出差人员伙食补助标准:

1、出差伙食补助,不分途中和住勤,每人每天补助标准为:省内县级及县级以下地区20元,省内地级以上城市和省外一般地区40元,特区60元。

2、省内外考察施工企业、设计单位、设备及材料供货单位由被考察的单位招待工作餐的,不再报销伙食补助费。

3、参加会议和短期培训,由组织单位统一开餐的,不再报销伙食补助费,只报往返路途的伙食补助费。

第五条:司机驾车出差往返不超过800公里时,不报销住宿费,仅报销伙食补助;往返超过800公里时可按规定报销住宿费和伙食补助(过路过桥费按车辆管理规定执行)。

第八章 处罚办法

第一条:有出现下列情况之一的,对财务人员予以警告并扣发当事人1-3倍月薪:

1、用不符合财务会计制度凭证代替银行存款或库存现金的;

2、未经批准,擅自挪用或借用其他资金(包括现金)或支付款项的;

3、利用帐户替其他单位和个人套取现金的;

4、未经批准坐支或未按批准的坐支范围或限额坐支现金的;

5、保留帐外款项或将公司款项以财务人员的名字储蓄方式存入银行的;

6、违反规定条款,认定应予处罚的。

第二条:出现下列情况之一的,财务人员应予解聘并赔偿经济责任:

1、违反财务制度,造成财务工作严重混乱的;

2、提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;

3、伪造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐薄的;

4、利用职务便利,非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

5、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私、泄露秘密及贪污挪用公司款项的;

6、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守使公司利益遭受损失的;

7、超出规定范围、限额使用现金或不将现金存入银行,发生现金丢失或被盗的,并予以赔偿损失;

8、有其他渎职行为或严重错误,应当予以辞退的。

第九章 劳资管理

第一条:为规范公司劳动工资管理,保障员工合法权益,根椐国家《劳动法》的有关规定,结合公司实际,特制定本规则。

第二条:本规则适用于公司全体员工。

第三条:招聘条件按公司人事管理有关规定执行。

第四条:招聘程序由人力资源部会同试用部门(单位),按面试、试用、试用考核等程序办理。

第五条:工作时间依下列规定执行:

1、冬季上班时间为上午8时30分至12时0分,下午2时30分至5时30分。夏季上班时间为上午8时30分至12时0分,下午3时0分至6时0分。

2、特殊情况由办公室调整变更。

第六条:特殊情形:

1、执行特殊任务的员工,其工作休息时间另行安排;

2、员工因公出差,返回工作岗位后,应按正常工作时间上下班。 第七条:星期六下午和星期日为公休日。由于业务需要,公司可临时变更或取消公休日。

第八条:法定节假日:

1、全天休息日:元旦(1月1日)、劳动节(5月1--3日)、国庆节(10月1- -3日)、春节(正月初一--初七);

2、半天休息日:妇女节(限女性,3月8日上午);

3、国家规定节假日与公休日重复时,可连续安排休息;

4、根据公司工作任务需要,法定节假日可安排员工加班,确保按时完成工作计划任务。

第九条:考勤:公司、下属单位及各项目部统一设臵考勤表,由办公室和各项目部按考勤规定进行考勤登记。

第十章 考 勤

第一条:出勤:员工按照规定的工作时间在岗工作为出勤,因工作需要在外办理业务,视同出勤。

第二条:休假:员工按照规定达到休假条件的,可以按级报告,审批休假。

第三条:请假:员工因个人原因不能正常出勤应请假,包括病假、事假。

第四条:迟到:员工在上班时间5分钟以后到岗工作为迟到。

第五条:早退:员工在下班时间10分钟前离岗的为早退。

第六条:旷工:不经批准的休假、请假均视为旷工。

第十一章 请假规定

第一条:员工请假:

1、事假:因事必须员工本人处理者可请事假,每年累计以10天为限。

2、病假:因病治疗者应有医院证明方可申请病假,每次应在3天以内,超过3天以上的抵公休假、节日假。

3、婚假:员工结婚可请结婚假3天,子女结婚可请假2天,兄弟姐妹结婚可请假1天。

4、特别假:依其在公司服务年资,可分别给予特别假。

第二条:前条除第二款外的其他各款假期内的薪资照常给。

第三条:第十六条各款假期的核准权限如下:

1、部门(单位)负责人请假必须有岗位代理人才能请假,请假1天以内由副总经理(职)批准;2天以上由总经理批准。

2、各部门员工请假1天以内的由部门负责人批准,2天以上的副总经理批准。

3、请假员工经批准后必须报办公室登记考勤。

第四条:公司员工因执行职务所产生的危险致伤、致病不能工作者,以公假论休,工薪全额发放。

第五条:请假逾期,按下列规定办理:

1、事假逾期按日计扣工薪,一年内事假累计超过10天者免职或解雇。因特殊情况报总经理批准的事假不在此条款内。

2、病假逾期可以抵事假、特别假,病假抵扣不足按日扣发工薪。

第六条:员工请假除因急病不能自行请假者可由同事或家属代替外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职。否则,以旷工论处。

第七条:员工请假期满再行续假或虽续假尚未批准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处。

第八条:员工旷工在3日以内按日计扣工薪。

第九条:请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,可缩短假期,也可延期请假。

第十条:请假者必须将经办事务交其他员工代理,并于请假单内注明。

第十一条:计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中途停职者,按比例递减。

第十二条:员工依本规则所请各假,如发现有虚假事情者,除按旷工论处外,并依情节轻重予以相应的惩处。

第十二章 工资及福利

第一条:公司员工工资由基本工资、奖金等部分组成。基本工资包括养老保险、医疗保险和住房公积金。奖金包括奖励工资和营销提成。 第二条:新进员工试用期2个月,试用期工资按面试时明确的工资标准发放。

第三条:试用期满,经公司试用考核合格被正式聘用后,工资标准按公司各岗位工资标准发放。

第四条:工资按月发放,具体发放标准为当月出勤天数/当月应出勤天数×岗位工资标准。

第五条:公司部门以上中层管理人员将享有适当的通讯、差旅补助(具体标准另行规定)。通讯、差旅补助每月随当月工资发放。

第六条:凡被正式聘用的公司员工除每年工资外,还享有公司为其支付的(当年)人身意外伤亡保险。

第十三章 劳动合同

第一条:新招员工经2个月试用,并经试用考核合格能胜任本职工作,且愿意与公司建立劳动关系者,可以签订劳动合同。

第二条:员工签订劳动合同,应提供具有民事行为能力和民事权利能力且有稳定的工作单位和固定收入来源的担保人。被聘用人违约或发生经济责任事故需理赔时,担保人负连带赔偿责任。

第三条:劳动合同文本由办公室提供,被聘员工本人及其担保人分别签字并注明日期,加盖公司印章,该劳动合同即时成立。

第四条:有下列情形之一出现,劳动合同即行终止:

1、劳动合同期限届满,或者合同约定的其他终止劳动合同的条件出现。

2、劳动者死亡或者被人民法院、公安机关等宣告死亡或者宣告失踪。

3、法律法规规定的其他条件。

4、用人单位破产或撤消。

第五条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第六条:有下列情况之一的,公司可以解除试用关系和劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件,具体情形包括:

1、发现并经有关机构确认患有传染病、精神病等严重疾病的。 2、求职时所提供的居民身份证、学历证、工作经历、职业技能等与事实不符的。

3、达不到公司录用条件的其他情形。

(二)严重违犯劳动纪律或者公司规章制度,具体情形包括:

1、经常迟到、早退的,经公司员工评议,连续三次未位者;

2、连续旷工超过3个工作日,或者经常旷工,一年内累计旷工超过5个工作日的;

3、索取、提供虚假病假证明,查证属实的;

4、经常消极怠工,导致应完成而未完成岗位工作任务的;

5、不服从工作分配、调动的;

6、无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,恐吓威胁上级领导,严重影响工作秩序、社会秩序的;

7、滥用职权,违反国家政策法令或公司规章制度办理业务,造成严重后果的;

8、有贩毒、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博行为的;

9、有挪用公款、贪污、盗窃等情节严重行为的;

10、公司界定的严重违反劳动纪律和规章制度的其他情形。

(三)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害,具体情形包括:

1、行为性质严重,造成经济损失和资金风险的;

2、影响恶劣,严重损害公司信誉和声誉的;

3、公司界定的其他情形。

(四)员工被劳动教养,或被依法追究刑事责任。

第七条:有下列情形之一,公司可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

1、员工不能胜任劳动合同约定的工作;

2、员工患病或者非因工负伤,不能从事原工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;

第八条:有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除试用关系和劳动合同:

1、在试用期内的;

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; 3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 第九条:员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知公司。 第十条:终止和解除劳动合同时,公司应当向员工出具书面证明。 第十一条:员工主动辞职或解除合同离开单位前,必须将财产、帐务等移交清楚。否则,造成的经济损失由被聘用人和有关责任人负责赔偿。

第十二条:劳动合同期满,当事人一方提出,经协商可续订劳动合同。公司与员工续订劳动合同应同时符合下列条件。

1、业务发展与经营需要;

2、员工在劳动合同期内能胜任工作,各方面表现良好;

3、年龄在65岁以内;

4、公司规定的其他条件。

第十三条:合同到期,期满前员工愿意续订立劳动合同的,应当在期满前1个月内提出书面申请,经批准后可续订劳动合同。员工未在规

定期限内提出续订劳动合同申请或者拒绝续订劳动合同的,劳动合同期满合同自动终止,劳动关系解除,公司应及时办理终止关系手续。

管理规章制度 为完善公司内部管理,建立现代企业管理制度,规范公司经营活动,确保公司长远发展,适应公司正常生产经营需要,实现公司经营战略目标,特制定工作规则、人事管理、办公管理、营销企划管理、财务管理、工程管理、劳资管理、车辆管理、安全管理等规章制度…

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