企业财务人员绩效考核问题分析 投稿:严糹糺

明五 明九 企业 财务人 员绩效考核 问题 分析 新疆 燃 气( 集 团) 有 限公 司 宋 晓燕 摘 要: 财务人 员在 企业中 占有重要的地位 , 其 工作 内容关 系到企 业 生产经营的方方面面 。企业建立健全科 学、 完善 的绩 效考核体 系…

经 企 业 财 务 能 力分 析 以福 建 南平 太 阳 电缆 股份 有 限公 司 张 益 金 ( 南平太阳电缆股份有限公 司, 福建 南平 3 5 3 0 0 0 ) 摘 要: 正确评价企 业的经 营业绩在 当前 我国经 济发展 的背景下就显得尤 …

关于xx小学亟待补充师资的申请报告 xxx党委、政府:因我校自2007以来没有新分配教师,7年来又有11名教师退休,2名教师调走,致使我校师资紧缺问题十分突出,自2012年区党委、政府在财政十分紧张的情况下为我校招聘代课教师5名,在很大程度上缓解了师…



五 明

九 

企业 财务人 员绩效考核 问题 分析 
新疆 燃 气( 集 团) 有 限公 司   宋 晓燕 
摘 要: 财务人 员在 企业中 占有重要的地位 , 其 工作 内容关 系到企 业  生产经营的方方面面 。企业建立健全科 学、 完善 的绩 效考核体 系, 对财  务人 员进 行绩效考核非常 关键。本文分析 了 目前 企业财务人 员绩效考  核 中存在的问题 , 并提 出了相 应的改进 建议 。   关键词 : 企业 财务人 员 绩效考核  程化 , 不仅提高 了财务人员T作 的主动性 , 也 为岗位轮转T作提供 了指  导依据 , 进而节省 了大量 岗位交接 的时 间, 提高 了企业财务 T作 的管理  效率 。另外 , 对企业财务人员进行 岗位职位分析 , 应该结合企业 的发展  目 标和管理模式 , 对财务人员 的工作性质进行深人 的研究 和分 析 , 同时  还要对财务人员 的综合素质进行全 面的考查 , 从 而为绩效考核标准 、 考  核方案 的制定提供参考 。   ( 二) 对 财务 考核 指标体 系进行完善  对企 业财务人员进行 绩效考核 时 , 需要对考核 指标 体系进行 设计 

在 现代企 业中 , 财务人员所承担责任与T作职能正在不断提升 , 对  财务 人员进行绩效考核 , 保证企业财务人员丁作职能 的高效发挥 , 已经  成 为 目前企业 普遍重视 的管理 课题 。通 过对 财务人员 的绩 效考核 , 企  业不仅可 以全面而清晰 的掌握财务人 员工作状况 , 还 可以及时 纠正 财  务T作 中一些 不合理 、 不合 法的现象 , 为企业营造一个健 康 、 良性 的内  部环境 , 从 而促进企业持续 、 稳定 的发展 。因此 , 现代 企业有必要投 入  更多精 力 , 对财务人员绩效考核 问题进行深入分析与研究 。  


与 完善 。首先考核指 标应该与企业 的组织战略相适应 , 考核指标 应参  与到企业 的战略制定 中 , 并 在企业战略 目标实现过程中 , 能够起 到有效  的保 障作用 , 将 财务人员 的工作行 为 , 引导到企业 的战略 目标 上来 ; 其  次, 考核指标必 须具备可控性 , 使 企业在绩效考 核过程 , 执行者 能够有  足够权 力去操 控它 , 如果指标失去了可控性 , 指标 的存在就没有任何意  义, 考核的作用也就无法得到有效发挥 ; 考核指标还应该具有一定的相  关性 , 能够 与财务人员的行为 相关 , 并能够引 导财务 人员的行 为 , 使考  核达到理想效果 。在绩效考核指 标体系设计方 面 , 应该设计成 一个动  态的过程 , 使 财务人员 明确 自己的岗位职责 , 明确什么应该做 、 什么不  该做 , 并在此基础上不断完善 自己, 不
断提升工作业绩 ; 最后 , 还要遵循  共性指标与个性指标相辅相成的原则。每个企业的经营和发展既存在  定的共性 , 又不可避免的会有 自己的个性。 因此 , 在财务人员考核指  标选择上 , 也应该考虑这 一特点 , 从企业 经营发展的共性 与个 性卅发 ,   设定具有企业 自身风格特点 的绩 效考核标准来 , 从根本上保证 绩效考  核的客观性 、 科学性和有效性 。   ( 三) 加强沟通与反 馈, 保 证考柱 的实效性  企业对财务人员的绩效考核要想达到公开 、 公平 的目的 , 就必须加  强沟通 与反馈 。企业领导应 该在平时不断 的与财务人员进行 沟通 、 财  务部 门与其 它部门 、 财务 人员之间也应该 强化沟通与交 流。 比如每周  开展例会制 度 , 每位财务 人员都需要在例会 上对本周 的工 作完成情况  进行汇报 , 并对下周 的1 二 作计划进行安排 , 这样能够使部 门领导对每位  财务人员的工作情况有个清楚的 了锯 , 并作为绩效考核的一个依据 ; 另   外, 对考核结果还应该进行及时 的反馈与面谈 , 这不仅可 以激发财务人  员的工作热情 , 提高财务人员 的工作能力 , 也可 真实反映考评工作 的成  效性 。通过考评反馈 , 可 以及时核对考评结果 的正确 与否 , 及 时纠正考  核 中存在 的差错 , 提高上下级之 间的信任度 , 改善 财务人 员对绩效考 核  的消极看法 , 使财务人员正确认 识 自身的不足 , 并积极弥补不足 。  




企 业 财 务 人 员 绩 效 考 核 中 容 易存 在 的 问题  
  .

( 一) 认 识 不足  

对财务人 员实施绩效考核 缺乏足够 的认识 , 是 目前企业普遍存 在  的问题 。 目前 大多数企 业在绩效考核方 面 , 都处 在起 步探索 阶段。很  多企业员工甚至是领导 , 都缺乏对绩效 考核 的深入 认识与了解 , 还不能 
完全 区别绩 效管理 、 绩 效考核 、 考 评与 民主测评 的概念 。因此 , 对于大  多数企业来说 , 要想建立健全绩效考核 体系 , 就必须先在企业内部全面  普及相关知识和理论 , 提高全员对绩效考核的认识与理解。   ( 二) 岗位职责不 清   目前很 多企业在财 务岗位方 面 , 都不能有个 明确 清晰 的岗位职责  描述 , 通常都表现 的过 于笼统 和含糊 , 与财务岗位的实际情况存在不符  的现象 。另外 , 企业财务人员 的工作 内容 、 T 作职责界定也大多存在模  _ 糊不清 的问题 , 进而造 成了管理混 乱 、 权责不清 ,   现问题相 互推诿 的   现象 。这种现象必然会导 致企业 无法明确衡量财务人员工作职责完成  的质量 。   ( 三
) 考校标准不科 学  绩效考 核的基本原 则就是要公 开与公平 , 企 业对财务 人员进行绩  效考核 时 , 不仅评 价要公平 , 考 评的过程也应 该是相互交 流 、 相通沟通  的公开 过程 。企业 的高级管理 层需要通过 对财务人员 的考评 , 来 了解  财务 人员 、 财务 部门 的T 作业绩 和工作 成果 , 从 而进行 公平 合理 的奖  罚 。通 过考评也能够 让财 务人员了解到管理 层对 自己的评 价与期望 ,   并能够根据要 求与期望不断完善 自己、 提高 自己。但是 , 从目 前 的情况  来看 , 企业 的财务人员考核标准制订 , 仍然存在不严谨 、 不科 学 、 不全面  的问题 , 这些 问题直接导致 企业财务人 员的绩效考核 不理想 。考 核标  准存在 的问题主要表现在 , 考核项 目不严 谨 、 考试标 准不清晰 、 评 价标  准不 具体 、 考核过程不规范等方面 ; 另外 , 在考核 内容方 面 , 很多企业都  缺乏完整性 , 无法涵盖 到财务工作 的每个环节 , 存 在以偏概全 , 关 键指  标 缺失的 问题 , 这些 问题 给准确评价财 务人员工作绩 效带来 了一 定的  难度 , 使 财务人 员的威 信力无法保证。   二、 企 业财 务 人 员 绩 效 考 核 的 改 进 对 策  ( 一) 加强职位分析、 制 定 严 格 的 岗位 职 能  在现代企业 人力资源 管理 中, 职位 分析是所有 岗位职能 的基础和  前提 , 它 能够 为绩效 考核提供直接 依据 。企业要 想财务人员 的绩效考  核达到理想 效果 , 就必 须加强职位 分析 , 制定 严格 的岗位职能说 明 , 以  全面推进企业财务工作 的开展 。岗位说明中应该对每个财务 岗位 的工 

( 四) 对 绩 效 考核 结 果 进行 合 理 的运 用 

企业财务人员绩效考核结果 的合理运用 , 在提 高财务 管理效 率 , 提  升财务人员工作业 绩以及 实现组 织 目标方面具有重要 的意义。绩效考  核本身就是企业 实施管理 的一种 手段 , 而不是管 理的 目的 。考核结 果  不仅可以为企业财务部门的薪酬配置 、 岗位调动提供依据 , 还是企业对  财务人员综 合素质信息进行全面了解的重要途径。当财务人员的绩效  考核结果 出来 以后 , 无论是考 核者还是考核 对象 , 都应该共 同研 究 、 积  极探讨 , 针 对绩效考核结果 中存 在的 问题和不 足之处 , 查找原 因 , 分析  原 因, 并采 取有效措施进行 改进。这一过程 也是企业绩效考 核制度不  断总结 、 改进 与完善 的过程 , 是企业绩 效考核制 度迈 向成功 的重 要一 
步。   ( 五) 强 化 财 务 管 理 的 制 度 建 设 

作职责 、 丁作任务 、 I作权
利 、 _ 工作 特征进行详细描述 , 使财务人员全 面 
认识 自己的岗位职 责。岗位说明能够让财务工作进一步 的规范化与 流 
1 8 0   虽界  Ⅲ  强∞ a  

企业在 落实财务人员绩效 考核方面 , 首先应该有个健 全的 内部激  励机制 与约束机制作 为保 障 。因此 , 企 业应该加强财务 管理的制度建  f 下转 第 1 9 6页)  

财会 研 究  
处理过程的具体操作步骤和具体要求 , 包括各种操作命 令 、 各种设备的  使用说明 以及非常情况 的处理等 。设 置多级 防火墙 。一类是外层防火  墙, 用来 限制外界对 主机 操作系统 的访 问 ; 另一类 是应用级 防火墙 , 用  来逻辑 隔离会 计应用 系统与外部访 问区域间的联 系 , 限制外界穿 透防  火墙对会计数据库的非法。   ( 四) 完 善 并严 格 会 计 档 案 管理 制 度  ‘ 会计 电算化对会计档案管理形式 提出了更高的要求 。不仅要保存  纸介质会计核算资料 , 而且还要保存 、 保管好 以磁 性介质 方式存 储的各  种会计数 据和计算机程 序 , 以及 系统 开发运行 中编 制的各种文档 和其  他会计资料 。实行会计 电算化后 的会计档案 以计算 机打印的书面形式  保存 , 确保会计凭证绝对安全 ; 全套会计 电算 化系统 文档 视同会计文档  保管 , 保管期限截止至该 系统停止使用或有重 大修改后 的若 干年 ; 妥善  保管存有会计 信息 的磁性( 光) 介质 或其他介质 的措 施。如规定存 有会  计数据 的磁 盘应存放在 防潮防磁 的容器 内等 ; 科学 规定会计档案 的有  关权限 , 如规定查询以前年 度的会计 档案应 经有关人员批 准等 。   ( 五) 加强 内部审计监督  是加 强对 企业会计 工作 的 日常监 督 , 进行 常规 、 持续 的监督 检  查。在 日常生产经营活动 中及时获得能够判 断内部控制 与运行情 况的  信息 ; 在与外 部有关方面 沟通过程 中获得 有关 内部控 制设 计与运行情  况的验证信息 ; 在与员丁 沟通过程 中获得 内部控制是 否有效执行 的证 


效地发挥作用 , 并对 内部控制 的可靠程度进行评价 。审计人员在查询 、   研 究有关 系统和程序 的文件 等 内部控制情 况时 , 都应有完 整记录 。在  编写审计工 作报告时 , 还应 利用系统流程 图和特制 的内部控 制情况 问  卷 。在对 被审单 位 的 内部 控制 进行最 终评 定之 前 , 要实施 符合 性测  试。通过严格的审计 , 以便发现 问题及时处理 , 确保会计信息 的真实完  整。   参考文献:   [ 1 】 幺艳. 浅谈会计 电算化对传统会计 的影响[ J ] 中国农 业会
计, 2 0 0 6  
( 1 )  

[ 2 ] 郭庆文. 实行会计电算化必须加强信息安全管理 . 事业财会 ,  
2 0 0 1 ( 6 )  

[ 3 ] 张英 明. I T 环 境下会计信 息系统 内部控 制研究  . 中国会计 电算  
化, 2 0 0 2 , ( 1 )  

[ 4 ] 陈元芳. 内部会计控制[ M】 - 武汉: 华中理工 大学出版 社, 2 0 0 5 , 4  

[ 5 Ns 春. 会计电算化对传 统会计的影响及对策l J I . 会计 之友, 2 0 0 6 ( 3 )   [ 6 】 刘全贵, 杨敏. 会计电算化对审计的影响l   J l l 山东机械, 2 0 0 5 ( 6 )  
[ 7 ] 唐 文化. 会 计 电算化 对审计 的影 响及对 策叫. 湖 南商 学院学 报,  
2 0 0 6 ( 1 )  

[ 8 1 杨秀荣. 网络会计 的发展规律及 前景[ J 1 . 人大 复印资料( 经济 类) ,  
2o o 3  

据; 通过账 面记录与实物 资产的检查 比较对资产 的安 全性进行持续监  督; 通过 内部 审计活动对 内部控制有效性进 行持续监督 。二是做好专 
项 的监督 检查。在企业发展战略 、 组织结构 、 经营活 动 、 业务 流程 、 关键  岗位员T等发 生较大调整或 变化的情况下 , 对 内部控 制的某一或某些  方 面进行 有针对性的监督检查 。i是做好对 审计监督 的评估 。通过调  查信 息系统的内部控制和实施依据来查明会计控制 和管理控制是 否有 

[ 9 】 曲淑 晶. 会计 电算化 的深入 发展对会计 的相关影响L 刀 . 财务 与会 
计, 2 o o 0 ( 8 )  

【 1 O ] 范睿 . 对会 计电算化有关问题的思考l J 】 . 财务 与会计, 2 0 0 0 ( 4 )  

( 上接 第 1 7 9页)  
计报 表 , 以保证 财务年报 的真实性和客 观性 。如果信 贷管理人员 能够  严格按 照这一规定执行程序 , 企业财务报表的真实性 , 自然会得 到有效  保证 。另外 , 笔 者认为银行 也应该加强 与企 业财务部 门信 息资源 的交  流, 实现双方 的资源共享 , 提高银行对财务报表 的识别能力 。   ( 三) 掌握企业 经营的真实情况  信贷 管理人员对 企业所在行业 的情况应该 充分 了解 , 对企业 的发  展历史 、 经 营现状进 行全面掌握。对企业管理人员的诚信意识 、 经营能  力、 知识水平等 进行 深入掌握 , 这样能够有效预防企业财务报表 的真实  性 。信贷管理人 员应该对企业 的财务状况进行 掌握和 了解 , 对企业 的  财 务指标进 行深入 熟悉 , 尤其需 要全 面了解企业 的产 品成本 、 管理成  本、 财 务成本 、 税 收负担 、 资金回笼情况等 。不
给企业 留下任何蒙骗 的 
机会 。   五、 结束语  、  

企业 财务报 表在银行 信贷管理中 , 具有重要的指导作用 , 它是银行  进 行信贷决策 的重要依据之一 。针对 目前企业财 务报表造假 的行为 ,   银行 应该采用积极 、 有效 的措施 加 以预 防。银 行的信贷管理 人员也应  该转 变思想 意识 , 提高 自身甄别虚假财务信息的能力 , 全面保障银行 的   信贷管理质量 。  
参考 文 献 :  

[ 1 1 宋长汀. 对企 业财务 报表虚假 问题 的思考【 J ] . 基层建 言, 2 0 0 9 ; ( 9 ) :  
8 O  

[ 2 】 王钰. 基 于银 行视 角下 的企业 财务 报表分 析研 究l   J 】 . 经 管空 间,  
2 01 2. 1 2 : 3 1 — 2  

[ 3 】 刘 晓霞. 浅谈企 业财务报表在 银行信贷 中的重要性【 J 1 . 内蒙古科 
技与经济, 2 0 1   1 ; ( 1 8 ) : 6 9 — 7 0  

( 上接 第 1 8 0页)  
设, 在 成本预测 、 成本控制 、 成本核算等方 面进行严格 的控制管理 。充  分利用财务 部门的各项 资源 , 提高财务管理效率 , 提升企业 的财 务风险  防范能力 ; 企业 应该 积极的落实内部审计监督制度 , 对一切经济 活动实  行动 态性 的审计 检查 , 强化财务 管理的审核 力度 ; 另外 , 企 业还应该积  极引进先进 的管理 理念和管理技术 , 建立起强大 的财务管理信 息系统 ,   帮助顺利实施企业财务人员 的绩效考核制度 。   三、 结束语  企业在制定 和执行 财务人员绩效考核制度时 , 需要结合企业实 际 ,   对考核指标体系进行不 断的完善 , 对考核方法进行不断 的改进 , 利用先  进 的管理理念 和管理手段 , 为绩 效考核 的顺利 实施保驾护航 。在绩效  考核 过程 中 , 充分发挥绩效考核的激励作用 , 充分体现财务人贝 i z t : l   I - 作 业  绩, 使财 务人员 的绩效考核作到公开 、 公平与公正。   参考文献:   [ 1 】 胡 雷. 财务人 员绩效考核 方案研 究『 J 1 . 人力资源 2 01 2 : 6 : 2 0 0 — 2 01   [ 2 1 - 5金环. - 浅议现 阶段财 务人员绩效考核『 J 】 经济论丛, 2 0 1 0 , 6 : 6 5  



【 3 1 赵 晓丽. 企业财 务人 员绩效考 核存在 的问题及 对策  经营管理  者. 2 0 1 3 。 6 : 1 8 6  


1 96 髓锤弊 r  

I  1   … 


明五 明九 企业 财务人 员绩效考核 问题 分析 新疆 燃 气( 集 团) 有 限公 司 宋 晓燕 摘 要: 财务人 员在 企业中 占有重要的地位 , 其 工作 内容关 系到企 业 生产经营的方方面面 。企业建立健全科 学、 完善 的绩 效考核体 系…

明五 明九 企业 财务人 员绩效考核 问题 分析 新疆 燃 气( 集 团) 有 限公 司 宋 晓燕 摘 要: 财务人 员在 企业中 占有重要的地位 , 其 工作 内容关 系到企 业 生产经营的方方面面 。企业建立健全科 学、 完善 的绩 效考核体 系…

明五 明九 企业 财务人 员绩效考核 问题 分析 新疆 燃 气( 集 团) 有 限公 司 宋 晓燕 摘 要: 财务人 员在 企业中 占有重要的地位 , 其 工作 内容关 系到企 业 生产经营的方方面面 。企业建立健全科 学、 完善 的绩 效考核体 系…

本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发,转载请保留网址和出处!
免费下载文档:
字典词典预备党员不能超过预备党员不能超过【范文精选】预备党员不能超过【专家解析】中国语言大学排名中国语言大学排名【范文精选】中国语言大学排名【专家解析】关于飞翔的作文关于飞翔的作文【范文精选】关于飞翔的作文【专家解析】