公司管理人员录用规章制度 投稿:吕汢汣

第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用,还要经对应聘者…

为保证医院各项物资保管得当,调度与使用合理、及时、有效,制定本制度。2适用范围2.1凡医院被服、办公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等均由各级库房保管,并适用本制度。3库房管理要求3.1库存物品要建帐建卡,做到入库有验…

为进一步促进信访督查督办工作的制度化和规范化,提高信访督查督办工作的效率和质量,根据xx《信访条例》和行政机关工作职责等有关规定,制定本制度。一、督查督办的原则实事求是、依法办事的原则;对上负责与对下负责相一致的原则;督促检查与指导帮助相结…

  第一条 目的

  本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。

  第二条 考试方法

  考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。

  第三条 任职调查和体检

  是否正式聘用,还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。

  第四条 考试时间

  笔试两小时,面试两小时。

  各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上,以附带考查应聘者的毅力和韧性。

  第五条 笔试内容

  因各部门具体管理对象不同,笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面:

  (一)应聘部门所需的专业知识;

  (二)应聘部门所需的具体业务能力;

  (三)领导能力和协调能力;

  (四)对企业经营方针和战略的理解;

  (五)职业素质和职业意识。

  第六条 面试内容

  面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。

  第七条 录用决策

  在参考笔试和面试成绩的基础上,最终的录用提议应由用人部门主管提出,报总经理核准后决定录用。

第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用,还要经对应聘者…

第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用,还要经对应聘者…

第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用,还要经对应聘者…

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