浅谈企业文化建设内容和意义 投稿:魏遐遑

 篁 固 浅 谈 企 业 文 化 建 设 内 容 和 意 义 口黄 景 文 ( 州 市 水 电设 备 安 装 有 限公 司 , 州 广 广 504) 1 2 0 摘要 : 业文化是 与企业相伴 而生 的一种 客观现 象 , 企 随着社会 的发 展 ,…

第22卷第3期2009年7月烟台大学学报(哲学社会科学版)JournalofYantaiUniversity(PhilosophyandSocialScience)Vol.22 No.3Jul.,2009个体主义方法论与使用人侵权责任的重构蔡立东(吉…

古代巴蜀与中原黄河流域彩陶南流的有关问题 邓少琴 遗稿 编者按:邓少琴教授(1897—1990)生前为重庆市博物馆副馆长,是著名的考古文博 和民族史专家,对巴蜀文化有独到研究。邓先生一生勤于著述,除发表和出版了大量论著 外,尚遗有数批有关文稿未及发表…

 

篁  固  

浅 谈 企 业 文 化 建 设 内 容 和 意 义 
口黄 景 文 
( 州 市 水 电设 备 安 装 有 限公 司 , 州 广 广 504) 1 2 0 



要 : 业文化是 与企业相伴 而生 的一种 客观现 象 , 企 随着社会 的发 展 , 这种现 象有 了新 的 内涵。 企业 文化 又是一种信 念 的力  

量, 道德 的力量 , 心理 的力量 。 业文化之 所以对企 业经 营管 理起 作用是 靠其对职 工的 熏陶 、 染和 引导 。 业文化一旦 为企业管  企 感 企 理者及 其劳动者 所认 同并 为之 拼搏 , 然会 给企 业创 造 巨大的驱动 力和凝 聚 力。优 秀 的企业文化 , 必 能够带动 员工树立与组 织一致 
的 目标 , 并在 个人 奋斗 的过程 中与企 业 目标 保持 步调一致 , 能为 员工营造 一种 积极 的工 作氛 围 、 享的价值 观念 和管 理机 制 , 共 从  而产生 鼓励积极创造 的工作 环境 , 也会对企 业的绩效 产生 强大的推动作 用。  
关 键 词 : 业 文化 企 建设  

企 业 文 化 建 设 是 企 业 生 存 和 发 展 的  重 要 战 略资 源 和 宝 贵 的 物 质 及精 神财 富 ,  

1 业 精 神 必 须 反 映 与 时俱 进 , 拓  . 企 开 创 新 的 时代 要求 。 业 精 神 必 须 反 映 企业   企 的基本宗 旨, 把“以人 为本 , 务 至 上 ” 服 作  为 员工 的行 动 指 南 。 目前 知 识经 济 时代  在 的 大背 景 下 , 对 市场 经 济 和 企 业 体 制 改  面 革 的形 势 与 要 求 , 业 精 神 应 该 强 化 爱 岗 企   敬 业 精 神 、 苦 奋斗 精 神 、 识创 新精 神 , 艰 知  

本 ,要 确 定 人 在 管 理 过 程 中 的 主 导地 位 ,   要 围绕 着 调 动 人 的主 动 性 、 极 性 和 创 造  积 性去开展一切管理活动。 一是 要 突 出柔 性  管理 。 目标 管理 是将 目标 任 务 层 层 分 解 到  基 层 、 人 的 一 种 管 理 方 式 , 在 监 督 和  到 它
考 评 上 更 多 的 注 重 成 果 , 非 过 程 , 就  而 这

是 提 高 企 业 整 体 素 质 和 核 心 竞 争 力 的 重  要 内容 , 构建 和 谐 企 业 的关 键 因 素 。 谁  是 掌 握 了先 进 的 企业 文化 , 就 能 掌 握 企业   谁 建 设 的 主 动 权 。 文 从 企 业 文 化 建 设 的 内  本 容 和 作 用 两 方 面探 讨 企 业 文 化 建 设 。  


为 职 工 发挥 主 观 能 动 性 提 供 了 广 阔 的 天 



企业文化建设的主要 内容 

努力培 养企业 员工的竞争 观念 、效益 观 
念 、 展观 念 等 现 代 意 识 。 发   2企 业 精 神 是 企 业 的灵 魂 和 支 柱 , . 集  中 反 映 了 企业 职 工 的思 想 活 动 , 一般 心 理   状 态和 精 神 风 貌 , 企业 职工 对 企 业 发
展  是 命运 和 未 来 所 抱 有 的理 想 和 希 望 。因 此 ,   在 企 业 文 化 的建 设 中 , 精 心 分 析 , 面  要 全 归纳 , 复推 敲 , 企 业 的 宗 旨、 反 从 目标 方 向   等方面进行概括提炼出来。   3 企 业 精 神 必 须 以人 文 本 。 以 人 为  . 枢 纽 建 设 , 高 枢 纽 转 换 效 率 , 现 客 运  提 实 零 距 离 换 乘 、 运 无 缝 衔 接 以及 海 河联 运  货 与 内河 集 装 箱 运 输 , 成 真 正 高质 高效 的  形 现 代 物 流 网络 体 系 。 ◆ 
参考文献:  
[】 1 叶立 生. 淮安 市 国民经 济和社 会发展 第十 


地 。提 高职工对 工作 的兴趣, 本身就是为 
了发 挥人 的潜 能 ,为此 企 业 还 可 以采取 工 

( ) 炼 企 业 精 神  一 提 任何一个 国家、 族 、 民 团体 以 及 每 个  个 体 都 需 要 一种 精 神 力 量 作 为 生存 的 支  柱和 前 进 的动 力 。 业 精 神 是 企 业 在 长 期  企 的 生 产 活 动 和 实 践 中 逐 步 形 成 的共 同 心 
理 定 势 和 价 值 取 向 , 渗 透 在 企 业 的 基本   它

作 岗位轮 换 等方 式 来实 现 此 目标 。二是 构  筑 双 赢平 台。企 业 要构 筑 企业 与 职 工共 同  发 展 的双 赢平 台。 首先 , 让 职 工 明 白, 要 企  业 不 仅 为 他 提 供 一 种物 质 的 生存 空 问 , 同  时 也 是他 实现 自身价 值 、寻 求 集体 归属 感  的最 理 想场 所 ,是 职 工在 精 神 得利 的基础   上, 为客 户提 供 更好 的服 务 。 同时 , 要 让  也 职工 懂得 只 有 企业 发 展强 大 了 ,才 能 给 自  

信 念 、 同理 想 、 斗 目标 、 值 观 念 、 共 奋 价 竞  争 意 识 、 道德 规 范 和 行 为 准 则 等 方 面 , 反 
映 在 全 体 员工 的思 想 精 神 风 貌 之 中 。  

体 系 : 断 加 大 对 公 路 、 路 运 输 网络 的  不 水 投 资 力 度 , 输 完 善 道 路 网 络 建 设 , 高  运 提 服 务水 平 和 管 理 效 率 。   第 二 , 化 区域 法 治 环 境 , 引 国 内  优 吸 著名 物 流 服 务 企 业进 驻 淮 安 , 而 对 物 流  从
服 务 和 供 给 的 能 力产 生 重 大 影 响 。 同 时 ,  

身发展提供更大 的空间。让职工从深层 次 
增 强 认 同感 、 归属 感 、 发 全 体 员工 内心 对  激 企 业 的亲 和 力 ,使 员工 与 企业 成 为 一个 利 
益 共 享 、风 险 同担 、荣 辱 与共 的命运 共 同 

体 , 加努 力 地工 作来 回报 企 业 。其 次 , 更 企  业 要 有 更 高 的发 展 必 须 做 好 员 工 的 职 业 
生 涯 设 计 , 员 工 提 供 良好 的 发 展 空 间 。 为   ( )树 立 企 业 管 理风 格   二
[] 人 民 日报 出版 社  M. M
不 断 提 高 本 地 物 流 企 业 的 技 术 水 平 和 管  理 手 段 , 之 成 为 具 有 国 内 竞 争 力 的 市 场  使 主 体 。 另外 , 安 应尽 快成 立物 流 行 业 协  淮 会 , 动 组 建 物 流 同盟 。 推   第 三 , 视 对 具有 现 代 物 流 管 理和 经   重 营服 务精 通 的专 业 人才 的培 养 ,完 善 人才 

个 五年 规 划 汇编

( 7 ~2 1 1 2 O)    

以企 业 精 神 具 体 化 为 企 业 的 管 理 和  服 务 风格 。 括 管 理 观 念 、 理 手 段 、 包 管 管理  技术 等 。 依 法 治 企 、 严 治 企 、 范化 管  如 从 规 理 、 机管理、 务承诺制等 。 微 服 企业 管 理 风 

【 赵启 兰等. 2 ] 物流 规划 中的需求 与潜在 需求 
分析 [] 中国软科学, 0 4 2 : 2~9  J. 2 0 ,() 9 5

【 陈森 ,周 峰. 于灰 色系 统理论 的物流 需 3 ] 基   求预测模型 [] 决策参考, 0 6 ( : 9 0 J. 2 0 , 2 5 ~6  ) [ 曹文琴, 甘卫华. 市物流 规划 中的物流  4 】 城 需求预测 [] 特 区经济, 0 6 ( : 3 ~3 1 J. 20,3 30 3 )   [] 国旗 . 5李 物流 服务市场 供求 关系研 究 【 .    】 物流技术 , 0 5 (0: 4 ~1 7 2 0 , 1) 1 5 4   
[] 6 刘立. 我国物流 市场 需求供 给分析 [】 商  J.
业研 究, 04 1) 4 ~4  2 0,(8 : 0 8

培养体系 ,这是现代物流进一步升级的关 
键。 目前 可通 过 以下 措施 改进 : 一方 面 要在  高校拓 展 设置 物 流管 理 专业 ,资 助扶 持 本  地 高校 和科 研机 构在 物 流领 域 的 研 究和 创 

格不是一天两天 ,一月半月就能形成 的,  
而 是 要 经 过 长 期 的 时 间 培养 。 因此 , 企  在 业 文 化 建 设中 , 发 动 职 工 充 分 讨 论 定 出 要   基 本 内容 , 后 通 过 广 泛 宣 传 , 由 领 导  然 并

新活动;另一方面要举办物流从业和执业 
培 训 , 立物 流 行业 的职 工 终 生教 育系统 。 建   第 四 ,优 化 物 流 节 点 网 络 流 向与 流  

示范影响职工 , 一步一步地树立起来。  
( ) 三 塑造 企 业 形 象 
企 业 形 象 是 指 得 到 社 会 认 可 的 企 业 

【 李孟涛 等. 宁省城市 物流绩 效评价 【】 7 】 辽 J.   物流科技, 0 7 () 7  20,1:4

量, 来提 高物流供应能力 。 加强场站 、 口 港  

文 化 的综 合 反 映 和 外 部 表 现 , 者 说 是 企  或

一 — 

—厂

 

固   篁  
业 在社 会 中所 处 的 地 位 和 声誉 。 包 括 =  它 f } = 业 领 导 形象 、 工 形象 以及 企 业 整 体
的 服  员 务 形 象 。 业 形 象 的 形 成 和建 立 使 企 业 的  企 服务质量、 员素质、 业技术、 人 专 公共 关 系  在 社会 和客 户 心 目中形 成 总 的 印象 。 业  企 形 象 不 仅 是社 会 公众 所 关 心 的 事 , 且 与  而 本 。企 业 文 化 作 为 一种 观 念 形 态 , 是不 断  丰 富发 展 的 , 有 创 新 的 企 业 文化 才 具 有  只
强 大 的生 命 力 。总体 上讲 , 目前 企 业 的文  化 建 设还 处 在 低 级 阶 段 , 脱 旧观 念 旧 思  摆

科学管理——现代 管理这样三 个阶段 的  管理进程 。 经验管理属能人模式 , 凭感觉、  
靠经验管理、 个人的能力、 靠 素质 、 经验 和  风 格 在 发挥 着 作 用 , 果使 大 部 分 企 业 长  结 期 停 留 在租 放 管 理 水 平 。 学 管 理 属 于制  科 度模式、 业各单位职能、 企 岗位职 责 、 为  行 准 则 、 作 程 序 都 实 现 了规 范化 ; 息传   运 信 递 、 项工作实现 了程序化 ; 才 、 金 、 各 人 资   物 资 、 时 间等 资源 的利 用 实 现 了科 学 化 ,  

维 羁绊 , 断发 展 企 业 的 文 化 建 设 事业 需  不 要 创新 。 形 势 、 问 题 、 挑 战 决 定 了 企  新 新 新 业 必须 创 新 。 何对 企 业 文 化 建 设 进行 创  如 新 呢 ? 是要 重新 审视 企 业 的现 有文 化 , 一 对  企 业文 化 进 新 系 统 的研 究 和 不 断 的 探 索 。   二 是要 充分 认 识到 企业 文化 建 设 是一 项 不  断创 新 的系 统 工程 ,其 内容 涉 及 到方 方 面  面 , 有 广 泛 性 、 久 性和 复杂 性 的 特 点 。 具 持  
三 是要 立足 于 问题 的发 现 、 分析 的解 决 , 从 

企业本 身的生存和 发展有着十分 重要 的 
内在 联 系 。   二 、 业 文 化 建 设 的 条件  企 ( ) 导 重视 是 关 键  一 领
领 导 重 视 是 加 强 企 业 文 化 建 设 的 先 

企业的计划 、 组织、 领导、 控制等方面都有  成套科学的、 规范的制度 和程序 。 但是 , 总  有部分工作是制度和程序管不到的, 如果 
太 多 的 制度 和 标 准 让 人 难 以掌握 , 可 能  就 压 制 积 极 性 和创 造 性 ,降 低 运 行 效率 , 增  大 管 理 成 本 。现 代 管 理 属 于 文 化模 式 , 员 

决 条 件 。企 业 价 值观 、 业精 神 以及  业  企 形 象 等 都 需 要靠 领 导 去 提 炼 和 设 计 , 需  也 要 领 导 的 规 范 行 为 带 领 和 影 响 员 工 贯 彻  执行 。 因此 , 好 企业 的文 化 建 设 , 抓 首先 要  解 决 好 领 导 的认 识 问题 。 随着 企业 文 化 建  设 理 论 研 究 的深 入 ,那 种 把 文 化 教 育 、 文  娱 活 动 作 为 企 业 文 化 建 设 的 片
面 认 识 已  不 多见 了, 是 对 企 业 文 化 建 设 内涵 的深  但

科 技迅猛 发 展 、知 识经 济逐 步 到来 的客 观  要 求 出发 , 从利 益增 长的市 场 需求 出发 , 不  断地 创 造 出新 的 适合 企 业 发 展 , 合科 技  适 进 步 富 有 时代 气 息 的 企业 文化 。   三 、企 业 文 化 的 主要 作 用  ( ) 大 企 业 的 辐 射 面  一 扩 企业 是 社 会 的 一 个 组 成部 分 , 须 同  必 社 会 各 方面 发 生 联 系 和 交往 , 秀 的 企业  优 文 化 能 以 良好 职 业 道 德 、 湛 技 术 、 质  精 优 服 务 赢 得 客户 的信 赖 , 联 系 与 交 往 中 必  在 然 给 人们 带 来 深 远 的 影 响 。 业 在 客 户 心  企 目中 留 有美 好 的形 象 , 取 之 不 尽 的 无 形  是 资 源 , 受 益 无 穷 , 能 刺 激 客 户 , 其 对  将 它 使 企 业产 生 有益 的行 为 , 企 业 比较 容 易 得  使 到 社会 及 人 民群 众 的 理解 、信 任 和 支 持 ,   从 而 促进 企 业 发 展 。   ( ) 强企 业 的 凝 聚 力和 向心 力  二 增 优 秀 企 业 文 化 是 促 进 企 业 进 步 与 发  展 的 内 在动 力 , 能使 绝 大 多 数 企 业 员 工  它
具 有 正 确 的价 值 取 向 , 而 易 于 对 企 业 各  从

工 的工作 都不靠人来监 督、 管制 , 而是 自   觉地履行 自己的职责 , 去完 成工作 , 极  积
地 发 挥 自 己的潜 能 。 业 文 化 营造 了一 个  企 和 谐 的 工 作 氛 围 和共 同奋 斗 的 愿 望 , 员  使

刻理解 和对此工作 的重视程度还 存在着  较大的差异。当前 , 经济市场的竞 争 日益 
激烈 , 向现 代 企 业 管 理 者 提 供 了严 峻 的挑  战, 把加 强企 业 文 化 建 设 作 为 促进 企业 管 

工忠诚于企业和企业所从事的事业 , 一切 
基 础 的 管 理 制度 和 规 范 , 程序 都 已经 潜 移  默 化 为 所 有 员 工 的职 业 习惯 。 企业 管 理 者  重 点关 注 在 实 施 战 略规 划 、战 略 管 理 , 这  是 每 个 企 业 管 者追 求 的最 高 境 界 。   ( 提 高 企业 竞 争 力  四) 企 业 文 化 是 打 造 企 业 品牌 的 重 要 途 
径 , 秀 的企 业 文 化 是 企 业 的“ 片 ”“ 优 名 、 无 

理 的驱动器, 正是现代企业管理先行者潜 
心 研 究 的宝 贵 结 晶 。 因此 , 定 不移 地 加  坚 强企 业 文 化 建 设 , 文 化 建 设 列 入领 导 日 把  

常 议 事 日程 , 真 计 划 落 实 , 常 检 查 改  认 经

进, 特别是根据 自身特点对企业精神不断  进行总结提炼, 使之成为企业全体职工 的  共 同信念 , 使之成为战胜艰难困苦 并在竞 
争 激 烈 的 市 场 中立 于 不 败 之 地 的 强 大
思 
想武器 。   ( 全 员 参 与 是保 证  二) 全 员 参 与 是 加 强 企 业 文 化 建 设 的重  要 保证 。 工是 企业 的j人 , 是企 业 文化  职 t 也

形资产 ”也是企业在激烈的市场竞争中立  ,
于 不败 之 地 自‘ 宝 ” 勺法 ‘ 。企 业 文化 强 大 的 内   涵 , 用之 不竭 的财 富和智 慧 之源 。 是 建设 企 

业文化 , 是塑造企业品牌, 拴心 留才、 精心  育才、 吸引贤才 、 吸引客户 , 也是博得社会 
的认可 的有效 途 径 。 新 的世 纪 , 家企 业  在 哪

项重大决策取得共识 , 激发使命感和责任 
感 。优 秀企 业 文 化 能 培育 职 业 道 德 , 促  可 使 员 工 在深 化 企 业 改 革 、 益 关 系 调 整 等  利 变 动 中 , 正确 妥 善 处 理 公 与私 的关 系 , 能  巩 固和 发展 团结 向上 、 调 稳 定 的 群 体 关  协

拥 有 文化 优势 , 家企 业 就拥 有竞 争优 势 。 哪   ( ) 代 企 业 文 化 是 企 业 发 展 的 巨  五 现
大 推 动 力 

建 设 的主 体 。 们体 会 到 , 我 以人 为本 的 企业  文 化建 设 , 果得 不 到企 业职 工 的认 同 , 如 没  有 企业 职 工 的广泛 参 与 ,就 如 同无 源 之水 


过去 , 企业 一 般 是 靠 物质 资源 来 建 立 

自身发展优势 , 主要 以扩大企业规模和增 
加 设 备 投 入 来 促进 经 济 效 益 的 增 长 。 至  时

样必 然枯 竭 。 因此 , 强企 业 文化 建 设必  加

系。 优秀企业文化在 企业整个实践活动中 
界 定 员 工 的 思想 道 德 、情 操和 行 为准 则 ,   激 励 员 丁 自觉 地 按 照 企 业 总 体 水平 、 一  统

须 要 有 全 体 职 工 的积 极 参 与 和 大 力 支 持 。  
企 业领 导 要不 断加 强对 职 工 的文 化 建 设意 

今 日, 这种 发展 方 式 不 再 是 企业 最 好 的 发  展 模 式 。在 知 识 经济 时代 , 识与 文 化 担  知

识 的教 育 ,要 让 职工 了解 企 业文 化 建 设 的  目标是 什 么 ,给职 工提 供 参 与实 现 目标 的  机 会 ,引 导职 工把 企 业文 化 建设 的 目标 看 

标准来规 范 自己的言行 ,强化员 工的创  业、 敬业精神 , 为促进企业持 续、 协调、 有 
效、 谐发展勤奋工作。 和  

起企业发展推动力的重任 。 它是一种强大  的内在驱动力, 是获得经济增 长的有效手 
段 , 取 之 不 尽 、 之 不 竭 的 财 富 和 智 慧  是 用

成是 自己的 目标,树立集体主义价值观和 
高 尚的人 生价 值观 ,并 以此 调动 和 激 发全  体 职工 参 与文 化 建设 的热 情 ,为之 努 力工  作 无私 奉献 ,最 终使 企业 文 化建 设 的 目标  与职 工和 个人 目标都 能 同
时 达到 。   ( ) 新 发 展是 根 本  三 创

( 实现管理模式的转变  三)
企 业 文 化 是 企 业 管 理 理 论 的 崭 新 成  果 , 业 文 化 是 现代 企业 管理 逻 辑 发 展 的  企 必 然 结 果 , 是 对 原 有企 业 管 理 理 论 的 总  也 结 创 新 的 结 果 , 此 要把 企业 文化 建 设 放  因

之源 , 未来成功与卓越 的企业在于科技创  新和文化创新。 目前, 企业形象战略和企 
业 文 化 建 设 的 实 践 及 其 所 取 得 的 成 果 都 
充分 证 明 了这 一 点 。 ◆ 

在现代化管理的新模式角度上思考 。 发达 
国家 的 企 业 普 遍 经 历 了 从 经 验 管 理 — — 

作 者简介 : 黄景 文、4 、 、 5 岁 男 广州市水 
电设 备安装有 限公 司、 政工师。  

创 新发展是加 强企业文化建 设的根 


 篁 固 浅 谈 企 业 文 化 建 设 内 容 和 意 义 口黄 景 文 ( 州 市 水 电设 备 安 装 有 限公 司 , 州 广 广 504) 1 2 0 摘要 : 业文化是 与企业相伴 而生 的一种 客观现 象 , 企 随着社会 的发 展 ,…

 篁 固 浅 谈 企 业 文 化 建 设 内 容 和 意 义 口黄 景 文 ( 州 市 水 电设 备 安 装 有 限公 司 , 州 广 广 504) 1 2 0 摘要 : 业文化是 与企业相伴 而生 的一种 客观现 象 , 企 随着社会 的发 展 ,…

 篁 固 浅 谈 企 业 文 化 建 设 内 容 和 意 义 口黄 景 文 ( 州 市 水 电设 备 安 装 有 限公 司 , 州 广 广 504) 1 2 0 摘要 : 业文化是 与企业相伴 而生 的一种 客观现 象 , 企 随着社会 的发 展 ,…

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