公司工资管理制度1 投稿:田噷噸

公司薪资管理制度 一. 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。 二. 薪资系列第三条 公司根据不同职务性质,分别制定经营类…

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公司薪资管理制度

一. 总 则

第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

二. 薪资系列

第三条 公司根据不同职务性质,分别制定经营类、管理类、技术类、事务类四类工资系列。

第四条 经营类系列适用于公司常务副总经理、副总经理、分管副总经理、总经理助理、 总工程师。

第五条 管理类系列适用于公司经理、副经理、经理助理、副总师、主管、高级管理员。

第六条 技术类系列适用于高级主管、工程师、主管、技术员。

第七条 事务类系列适用法律事务员、业务员、文秘、前台、接待、司机、勤杂等 。

三. 工资结构及计算方法

第八条 工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第九条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。主要包括:基本工资、岗位工资、工龄工资。

第十条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作质量及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬,每月根据实际情况进行调整。

第十一条 固定工资与绩效工资的比例分配:

1、 高层管理岗位(公司副总及以上)的固定工资与绩效工资的比例为5:5;

2、部门业务主管岗位的固定工资与绩效工资的比例为6:4;

3、部门员工岗位的固定工资与绩效工资的比例为8:2。

第十二条 计算公式

1、月工资=固定工资+绩效工资-扣除项目

固定工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 绩效工资与绩效考核(管理卡)结果挂钩,由管理层核准决定发放数额。

扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)。

2、固定工资=月工资总额×所属比例=基本工资+岗位工资+工龄工资

基本工资:是员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。

岗位工资:根据不同岗位的员工,岗位工资不同。

工龄工资:工龄工资以到公司服务的时间计算,每满一年每月发工龄工资40元,每年年初增发,5年封顶。

3、绩效工资=月工资总额×所属比例×绩效工资计发系数(0-1)

绩效工资系数确定方法:

四. 关于员工工资

第十三条 工资标准的确定:

1、员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务,核定其工资标准。

具体的人员工资确定应根据薪酬区间,由用人部门提议,经办公室审核,报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准,由总经理特批。初次从事该岗位的员工,原则上自该岗位薪酬区间下限起薪,经年终考核后,再调整薪级。

2、根据员工所属的岗位、职务,依据《各岗位固定工资一览表》确定其工资标准。试用期员工工资按照工资标准的80%发放。

第十四条 员工工资变更:根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级减薪。员工职务、岗位变动,从生效之日起下一个支薪日,按新岗位标准调整。员工工资的变更办理,由直接主管建议调整薪级,并报办公室按有关审批流程办理。

第十五条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。各部门普通员工考核由其部门主管负责,部门主管考核由副总负责。确定绩效工资发放比例后报办公室审核、总经理审批后予以发放。

考核成绩和计发系数每月8号前上报至办公室。

五. 工资发放

第十六条 工资计算以月为计算期,从每月1日起至30日止。若需计算日工资,应按以下公式计算:日工资额=当月工资/30天。

第十七条 公司考勤实行打卡制管理,由办公室每月对员工的考勤情况进行汇总统计,在考勤扣款中体现。

第十八条 公司员工工资发放日为每月10日。如果工资发放日恰逢节假日,工资在节假日提前或退后顺延发放。

第十九条 加班工资:在法定节日加班的员工,遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月30天,每天7小时计算。

第二十条 带薪休假工资:员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资,即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资÷30×休假天数,其它待遇不变。

第二十一条 员工请假、休假时工资标准,按《考勤管理制度》的相关规定执行。 第二十二条 员工试用期满后的转正工资,均于正式转正之日起计算。

第二十三条 辞职(辞退、停职、免职)人员,于发出通知之日起停发工资。

第二十四条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动,公司按规定付给员工工资。

六. 福利与补贴

第二十五条 视公司经营状况,发放下列福利与补贴:

1.节日补助(春节、端午节、三八节、中秋节等节日)公司给予一定的补贴。

2.生日礼物由办公室安排,标准为≤100元。

3.员工结婚,公司赠送一定数额的礼金。

4.直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬,公司给予一定的慰问金。

5.公司根据情况不定期组织各种集体活动。

第二十六条 员工的保险包括:市城镇企业职工基本养老保险、居民医疗保险。

1、市城镇企业职工基本养老保险:以冷水江市社保局该年度参保基数为标准,按照个人意愿在公司投保或者自行购买。

2、居民医疗保险:由个人在居住地居委会登记办理后提交资料到公司备案。

七. 附 则

第二十七条 本制度经公司办公会讨论通过,由总经理审批,自颁布之日起执行。 第二十八条 本制度由办公室负责解释。

附件1:《岗位工资一览表》

公司薪资管理制度 一. 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。 二. 薪资系列第三条 公司根据不同职务性质,分别制定经营类…

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