检测公司人员聘用管理制度 投稿:严剥剦

工作人员聘用管理规定 为规范公司人员的聘用管理,创造规范、文明、整洁的工作环境,维护正常的工作秩序,树立良好的企业形象,提高工作效率,特制定本规定。一、人员聘用条件聘用员工应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、检测资格等条件,同时具备敬业精神、协作…

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工作人员聘用管理规定

为规范公司人员的聘用管理,创造规范、文明、整洁的工作环境,维护正常的工作秩序,树立良好的企业形象,提高工作效率,特制定本规定。

一、人员聘用条件

聘用员工应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、检测资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二、人员行为准则

1、上班时间办公室内不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚众聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站等

2、保守公司的经营机密,妥善保管公司的涉密文件,未经授权或批准,不准对外提供公司相关文件、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

3、爱护公物,对于遗失经管的公司物件和工具,损害或浪费公物,因个人疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害者,要照价予以赔偿。

三、人员考勤管理

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退、旷工 。

2、执行请销假制度,员工有事须提前向领导请假,填写请假条,经领导批准后报办公室备案,因特殊原因临时请假,应在上班前电话联系告知公司领导,返岗后补办请假手续。事假期间停发工资。

3、迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理书面请假手续,否则按旷工处理。

4、每月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。

5、旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

四、人员薪酬管理

1、本着按劳分配、持证上岗、效率优先及可持续发展的原则,实行岗位工资管理。

2、对公司持有检测上岗资格证的人员,基本工资 元,并按照国家规定的比例,给予交纳养老保险,医疗保险和失业保险。

3、公司新进未取得检测资格证人员,实行临时招聘制,期间执行月基本工资 元,公司不负责交纳三险。

4、未取得检测上岗证人员应当加强学习,考取《建设工程质量检测人员上岗证》(考证费用由个人承担) ,对于员工一年内未取得检测上岗证的,公司将对其予以解聘辞退处理。

5、持证人员在每三年的证书年审考核中,若成绩不合格,证书将作废,其基本工资降至 元。

6、对于持证员工连续两年在年终考核中表现优秀的,将上调其岗位工资档;年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位工资。

五、人员奖惩

1、对于积极参与公司集体活动,在本职岗位工作中表现突出者,公司将视具体情况在年终予以奖励。

2、对于员工未认真履行职责,给公司造成损失、损害及其他违反公司规章制度的行为 ,公司视情节轻重对其做出警告、罚款或辞退的处理。

六、员工权益

公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

七、本规定自二0一三年九月一日施行。

工作人员聘用管理规定 为规范公司人员的聘用管理,创造规范、文明、整洁的工作环境,维护正常的工作秩序,树立良好的企业形象,提高工作效率,特制定本规定。一、人员聘用条件聘用员工应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、检测资格等条件,同时具备敬业精神、协作…

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