不以成败论英雄你并不是失败者 投稿:魏傤傥

你并不是失败者 “成功,人之所欲也”、“胜者为王败者为寇”,这样的老生常谈每天都出现在企业和媒体文化中,尤其当某个成功人士是年轻有为或者行业新人时,更是如此。《快公司》(Fast Company,是与《财富》和《商业周刊》齐名的美国最具影响力的商业杂…

以成败论英雄是不可取的二辩质询问题1、 对于众所周知的巴黎公社英雄,请问对方辩友,他们的成功之处在哪呢?精神上的伟大、开创了社会主义在法国的传播1.1、 那对方辩友是将成败包括了精神层面,是吗?答:是对方辩友将精神这种非功利性的事物都囊括在成败中,难…

正方一辩:谢谢主席,评判,对方辩友,在座各位,大家晚上好。古人说,“青梅煮酒论英雄”。今晚,就让我们以论为梅,以辩代酒,纵横古今,论英雄。成败英雄论古亦有之。李白诗云“秦王扫六合,虎视何雄哉”。东周列国詹轹却说,“见义勇为真汉子,莫以成败论英雄”。…

你并不是失败者

“成功,人之所欲也”、“胜者为王败者为寇”,这样的老生常谈每天都出现在企业和媒体文化中,尤其当某个成功人士是年轻有为或者行业新人时,更是如此。《快公司》(Fast Company,是与《财富》和《商业周刊》齐名的美国最具影响力的商业杂志之一)日前评出“商界最有创意100人”,每个城市也都有各自的城市人物(比如:30名最具影响力的奔三人物、40名最具影响力的奔四人物)。此外,还有世界经济论坛每年评出的“全球青年领袖”。什么,你没名列其中?(其实,我也不在。)在这样的大环境下,我们太容易觉得自己是失败者了――事实上,不要仅仅因为周围人没认识到你的才能,你就觉得自己没有才能。

最近,我与大卫·盖伦森(David Galenson)进行了一次谈话。大卫是芝加哥大学的教授,近来开始研究艺术拍卖会上的价格机制,这让他对职场人士在职业生涯中表现出来的创造力有所认识,他意识到,这个世界上,有两种截然不同的创造力,一种是所谓的“理念创造力”(这种创造力的表现是,人从小就有清晰的远见,并得以施展这一能力,比如像毕加索、扎克伯格就是这样的人,另外一种是所谓的“实验创造力”(这种创造力的表现是,长期以来不断练习、改善自己的技艺,最终得以大器晚成。)。

不久前,我在我毕业的学校史密斯学院校友会上听了一名知名校友希尔·马古登(Thelma Golden)的演讲,马古登是哈莱姆视听博物馆 (Studio Museum in Harlem,纽约旅游著名景点)的馆长,在我看来,她就是表现出这种快速“理念创造力”、年少成名的典型代表人物。事实上,对马古登的大名,我长期以来都是如雷贯耳――在我大学毕业那一年,她被学院授予特殊人物大奖,该奖项通常只颁发给老校友,而她当时,才毕业10年,就凭自己在担任惠特尼博物馆馆长时做出的杰出贡献而获此殊荣。她告诉我们,早在高中时,她就知道自己今后要进入这个领域,因此她一心一意专注于此,很快就在专业上获得成功。相比之下,我们其他人都感觉自己像失败者。

马古登告诉我,“在我们这样的时代里,人一旦成名,就永远知名。”如果你也是这种年少成名的“理念创造力”人物,那么你的行业声名也就稳固确立了,比如,即使马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)明天就离开Facebook,归隐山林,50年之后大家还是会记得他。但是,如果你不是像马古登那样,从15岁开始就对自己的未来有着清晰的远见,或者你是经过一些弯路才走上现在的职业方向,那么事情就会难办得多。“根本的问题不仅仅在于,” 盖伦森说,“整个社会如何看待45岁时的塞尚(当时,塞尚还没成名),而在于塞尚本人对自己的看法,以及他内心深处的不安全感。塞尚自己也会说,我对自己取得的成绩毫不确定,也没有任何外在的动力,这才是真正的问题。因为你的工作没有产生引人注目的结果,所以别人就会觉得你是一个失败者,就这样,很多人就因此放弃了自己的职业方向。”

对于“实验创造力”的不重视,并不仅仅出现在艺术领域。科技专栏作家法哈德•曼约奥(farhad manjoo)最近在文章中,对网络界出现的“一鸣惊人者”现象表示惋惜,他认为,Instagram(一款运行在iphone平台上的应用程序)及其价值高达数十亿美元的同类型程序会让投资商(甚至创业者本人)得出结论说,如果某项程序不能很快赢得上百万计的用户,那么这项程序就委失败。曼约奥提醒说,这样的想法很容易把强大的新技术突破扼杀在摇蓝中。

然而,盖伦森研究结果中最发人深省的内容是,这种提供年少成名的大环境给一般人造成的自我怀疑。如果年少成名的人得到如此丰厚的回馈,那么我们前进的步伐一旦更慢、更深思熟虑,我们就很难对自己有信心,尤其当其他人都对我们失去信心。但是,创造力并不是一成不变的,厚积薄发的人可以此安慰自己。如果你在35岁之前都没有被邀请进白宫、或者没有成立自己的上市公司、或者没有上全国范围

内杂志的封面,也无需因此就觉得,自己今后都将无法实现这些目标。而对于管理者和领导人,请务必持开放心态,对你们的员工有信心。“我从来不觉得创造力只有年轻人才具备,也不会根据这一错误理念去对别人犯的错误进行估量,” 盖伦森说,“创造力才是最重要的。”

你是属于理念创造力还是实验创造力类型的?这对于你的职业生涯有着什么样的影响呢?(译者/邓小莉 编辑/徐明)

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你并不是失败者 “成功,人之所欲也”、“胜者为王败者为寇”,这样的老生常谈每天都出现在企业和媒体文化中,尤其当某个成功人士是年轻有为或者行业新人时,更是如此。《快公司》(Fast Company,是与《财富》和《商业周刊》齐名的美国最具影响力的商业杂…

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