危机事件处理(培训制度与考核) 投稿:莫祺祻

危机事件处理(培训制度与考核)1、培训1) 对于新入职员工,本危机事件处理流程的培训由门店防损部负责,每季度培训一次,任何员工不得缺位;2) 对于已经入职的员工,首先由防损部组织门店紧急事件处理小组进行学习,然后由各负责人召集部下各主管学习,再由各主…

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危机事件处理(培训制度与考核)

1、培训

1) 对于新入职员工,本危机事件处理流程的培训由门店防损部负责,每季度培训一次,任何员工不得缺位;

2) 对于已经入职的员工,首先由防损部组织门店紧急事件处理小组进行学习,然后由各负责人召集部下各主管学习,再由各主管培训各位员工;

3) 所有的培训都必须签名记录,并存档备查;

4) 对公司和区域职能部室的领导、安委会领导,本流程发到各自邮箱自我学习;

2、考核

5) 各门店防损部负责本门店所有员工的该流程的考核;

6) 和每季度的消防安全知识的考试一起进行;

7) 每次考试必须有本人参加并签名,由防损部存档备查;

8) 对于考试不合格的员工进行补考,补考再不合格的给予扣除当月工资的10%,并进行第三次考试,考试再不合格的退回试用期;

9) 任何员工都必须遵守本流程的相关规定,如有违反,视情节给予口头劝导、书面劝导、记过、辞退或辅以一定数量的经济处罚;

10) 特别是门店紧急事件处理小组的人员必须珍惜自身的权利,并严格履行自己的义务,协助门店总经理处理紧急事件。如有违反,视情节给予口头劝导、书面劝导、记过、辞退或辅以一定数量的经济处罚。

危机事件处理(培训制度与考核)1、培训1) 对于新入职员工,本危机事件处理流程的培训由门店防损部负责,每季度培训一次,任何员工不得缺位;2) 对于已经入职的员工,首先由防损部组织门店紧急事件处理小组进行学习,然后由各负责人召集部下各主管学习,再由各主…

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危机事件处理(培训制度与考核)1、培训1) 对于新入职员工,本危机事件处理流程的培训由门店防损部负责,每季度培训一次,任何员工不得缺位;2) 对于已经入职的员工,首先由防损部组织门店紧急事件处理小组进行学习,然后由各负责人召集部下各主管学习,再由各主…

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