财务部绩效考核(跟单员)3 投稿:叶高髙

中国嘉乐汇 财务部跟单员 项目 考 核 内 月工作考核表 容 姓名: 分值 自 评 主 管 重大扣分备注 1、 工厂往来账要及时登记,每月 10 号之前与工厂对账, 工 作 业 绩 ( 分 ) 并要求工厂签字盖章回传公司,未及时对账扣 10 分/ 次…

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中国嘉乐汇 财务部跟单员

项目 考 核 内

月工作考核表

姓名:

分值 自 评 主 管 重大扣分备注

1、 工厂往来账要及时登记,每月 10 号之前与工厂对账,

工 作 业 绩 ( 分 )

并要求工厂签字盖章回传公司,未及时对账扣 10 分/ 次; 2、 品质检验,所有产品必须封样处理,未封样扣 2 分/ 套;每批来货必须抽检,未抽检扣 2 分/次;并将抽检 结果及时反馈给部门领导, 未反应扣 1 分/次;如有质 量问题须在第一时间与厂家沟通确认并与厂家协商解 决方案,未完成 10 分/次。 3、 来货跟踪,根据合同订单及时跟踪来货情况,及时通 知仓库主管和统计员,来货未提前通知扣 5 分/次; 4、 订单确认后要提供电子档文本给仓库主管和统计员, 未提供扣 2 分/次; 订货单及时签字传真工厂,并督促 工厂确认回传,未及时办理扣 5 分/次。 5、 对已经入库的货品进行销售跟踪,如有无在我司网上 的专卖店上架,如有发现未上架的货品,且跟单人员 不知原因的,扣 2 分

执行上级领导的各项工作指令情况(很好 15 分、一般 10 分、差 5 分)

60

工 作 态 度 ( 分 )

特别 记事 合计

60 40

15

工作态度及配合或协助他人意愿(很好 15 分,一般 10 分,较差 5 分)

15

办公室的 5S 管理(不合格的一次扣 2 分)

10

本人本月特殊事件(举例)

加 分 减 分(上限 50 分)

备注:1、评分标准要以客观事实为依据,考核分数按自评分和上级评分的平均值为最终得分。 2、绩效工资计算方法:最终得分/100*绩效工资基数; 3、如分数低于 70 分的,扣发当月绩效工资;连续三个月低于 70 分的,给予待岗降薪处理,严重的作辞 退处理。

嘉乐汇 惠万家

中国嘉乐汇 财务部跟单员 项目 考 核 内 月工作考核表 容 姓名: 分值 自 评 主 管 重大扣分备注 1、 工厂往来账要及时登记,每月 10 号之前与工厂对账, 工 作 业 绩 ( 分 ) 并要求工厂签字盖章回传公司,未及时对账扣 10 分/ 次…

中国嘉乐汇 财务部跟单员 项目 考 核 内 月工作考核表 容 姓名: 分值 自 评 主 管 重大扣分备注 1、 工厂往来账要及时登记,每月 10 号之前与工厂对账, 工 作 业 绩 ( 分 ) 并要求工厂签字盖章回传公司,未及时对账扣 10 分/ 次…

中国嘉乐汇 财务部跟单员 项目 考 核 内 月工作考核表 容 姓名: 分值 自 评 主 管 重大扣分备注 1、 工厂往来账要及时登记,每月 10 号之前与工厂对账, 工 作 业 绩 ( 分 ) 并要求工厂签字盖章回传公司,未及时对账扣 10 分/ 次…

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