有限公司人员管理制度 投稿:梁諁諂

新疆宏滙建筑建材检测有限公司人员管理制度 1.目的: 为使本人员管理规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,增强员工主人翁意识,特制定本制度。 2.适用范围: 2.1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。 2.2…

保护生育能力从娃娃抓起 保护生育能力从娃娃抓起 童年、青春期时,男孩不爱护好生殖功能,一样会影响到他们成年后的生育能力。”广州市第一人民医院生殖不孕专科副主任夏薇指出,男孩在成长过程中可能因多种原因造成睾丸的损伤,不少人因此会导致成年后无精症、弱精少…

篇一:名人故事 追逐梦想的安徒生 从前有一个穷孩子,父亲是鞋匠。父亲去世之后,母亲为了生活不得不带着他另嫁。有一天,他有机会去晋见王子,他满怀希望,在王子面前唱诗歌。朗诵剧本。表演完毕后,王子问他想要求什么赏赐?这个穷孩子大胆地提出要求:“我想写诗剧…

新疆宏滙建筑建材检测有限公司人员管理制度

1.目的:

为使本人员管理规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,增强员工主人翁意识,特制定本制度。

2.适用范围:

2.1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。

2.2 本制度适用于公司人员的招聘、录用、试用实习、转正、培训、上岗、考核、调岗、资遣、辞职、解聘等人事过程。

2.3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

3. 职责

3.1办公室负责人

3.1.1审核人员招聘计划;

3.1.2负责组织实习期人员转正考核;

3.1.3负责建立人员技术档案;

3.1.4负责审核员工的奖惩、资遣等事宜。

3.2院人力资源部

3.2.1负责办理试用期人员的劳资事宜;

3.2.2负责实施实习期人员转正考核;

3.3.3负责办理转正员工的劳资手续

3.3科室负责人或各检测组组长

3.3.1根据工作需要提出用人申请;

3.3.2负责协助实施实习期人员转正考核;;

3.2.3提出员工奖惩申请。

3.4公司负责人

3.4.1负责批准人员招聘计划;

3.4.2负责批准合格面试人员的录用;

3.4.3负责批准实习期人员转正;

3.4.4负责批准员工上岗定岗及各岗位待遇;

3.4.5负责员工的辞职、资遣批准;

3.4.6负责批准员工的奖惩及解聘。

3.5技术质量部

3.5.1负责组织新近人员的面试、上岗考核及其它技术考核工作;

3.5.2负责协助实施实习期人员转正考核;

3.5.3负责编制公司年度季度培训计划的编制及实施。

4.程序

4.1招聘

本公司各科室负责人如因工作需要,必须增加人员时,提出申请,经办公室负责人审核,公司负责人批准后,由办公室负责人统一纳入聘用计划并办理招聘事宜;

4.2录用

新进人员经技术质量部经面试或考核合格后,经过公司负责人审查批准后,带毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张、体格检查合格证等必要的证件办公室(特批除外),由办公室负责人办理试用手续,并知会院人力资源部,办理试用期劳资手续。原则上员工试用期三个月,期满合格

后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。(剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣、其它经本公司认定不适合者不得试用)。

4.3试用实习

员工录用分派工作后进入实习期,应遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规。立即去分配的地方工作,不得无故拖延推诿。实习期员工应尽快学习工作需要的给类专业知识和操作技能。参加公司组织的实习期培训。实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核,考核合格方,公司负责人批准后可予以转正,未通过考核者继续试用或予以辞退。

4.4转正

4.4.1一般员工转正后与公司签订劳动合同,享受公司正式员工的工资和福利;

4.4.2员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订定期工作协议书,双方共同遵守;

4.4.3员工转正后有办公室根据程序文件要求建立人员技术档案。

4.5培训

4.5.1为提高员工的业务、知识技能,提高公司技术管理方面的核心竞争力,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将对员工进行各种专业知识和技能的培训活动,参加培训的员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行;

4.5.2新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于一周,合格者方可操作仪器。新员工培训由技术质量部,根据人员录用的情况安排;

4.5.3员工的培训具体内容,及时间前安排见公司年度或季度培训计划,并由技术质量部组织实施。

4.5.4公司鼓励员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,进行自我培训学习,考取公司所需的各种职业资格证书,并根据情况予以建立鼓励,或与工资待遇相结合,具体办法见院先关补贴鼓励措施。

4.6上岗

员工转正后,根据公司的具体需要和自己的能力,经技术质量部考核,公司负责人批准后进入不同职级岗位,以岗定资,享受所在岗位工资待遇。(岗位待遇见公司岗位待遇设置表)

4.7考核

4.7.1试用期考核

实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核,考核合格方,公司负责人批准后可予以转正,未通过考核者继续试用或予以辞退。

4.7.2日常考核

日常考核分为日常技术能力考核和日常业务工作考核。日常技术能力考核由技术质量部组织实施。日常业务工作考核参照《新疆宏滙建筑建材检测有限公司考核分配管理制度》进行。

4.8调岗

公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务、工作岗位,被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使人尽其才,才尽其用,才职相称。

调岗工作应征求当前岗位主管和前往岗位抓管的意见,理经公司负责人批准,妥善处各项交接后,前往新职单位报到。新岗位上岗前接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训。

由主管或有关部门负责人书面提出,员工公司负责人审核、批准后执行。若有下列情形之一,公司可对员工予以资遣:

4.9.1业务紧缩时。 。

4.9.2业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时。

4.9.3员工对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时。

4.9.4员工资遣的先后顺序:历年平均考绩较低者。作效率较低者。、在公司服务时间较短,且工作能力较差者。

4.9.5员工资遣于二十五日前通知。

4.9.6员工自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理。

4.9.7资遣时发给其资遣当月2倍的工资。

4.10 辞职

员工因故不能继续工作时,应填具辞职申请经科室主任报公司负责人批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》,一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,重要岗位,需提前23个月提出辞职申请。辞职的手续和费用结算,按院文件和有关规定办理。由公司负责人批准。

4.11解聘

由主管或有关部门负责人书面提出,员工公司负责人审核、批准后执行。由主管或有关部门负责人书面提出,员工公司负责人审核、批准后执行。有下列情形者予以解聘解除劳动合同:

4.11.1劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

4.11.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

4.11.3劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.相关制度

5.1工作守则

5.1.1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

5.1.2恪守职业道德、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责、混日子的行为。

5.1.3不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。

5.1.4要不断提高自己的工作技能,强化工作技能意识和归属感,及时完成工作任务。

5.1.5爱护公司财物、仪器设备等,未经许可不得私自将公司财物携出公司。

5.1.6工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方

5.1.7员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

5.1.8员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、酗酒、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

5.1.9不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。

5.1.10员工出外工作,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉、形象的行为。

5.1.11按规定时间上下班,不得无故迟到早退旷职,有以上行为按照院员工管理制度处理。

5.1.12员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露。

5.1.13员工不得泄露业务或职务上的机密,凡是意见涉及公司的,未经上级领导许可,不得对外发表。

5.1.13明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消

5.1.14非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件。

5.1.15树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报。

5.1.15发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时制止并向上级领导汇报。

5.2待遇

本公司以多劳多得,效率优先兼顾公平为依据,依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以岗定薪、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。

5.2.1实习期

实习期员工只享用实习期基本工资 1300元

5.2.2转正后

5.2.1.1转正员工的基本待遇有工资、奖金和补贴并交纳五金, 具体见岗位工资设置表。

5.2.1.2转正员工享有的各种假期见院员工管理制度。

5.2.1.3加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以时为计算单位,加班工资按? 计算。特定岗位人员平时加班工作时间,经部门经理认有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑。

5.2.1.4公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理。出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用。

5.3奖惩

5.3.1奖励

员工有下列情形者,给奖励:

5.3.1.1品性端正,工作努力,按时完成重大或特殊事务者。

5.3.1.2培训考核,成绩优秀者。

5.3.1.3在艰苦条件下工作,足为楷模者。

5.3.1.4检举违规或损害公司利益者。

5.3.1.5发现职责外的危机处理,予以速报或妥善处理防止损害者。

5.3.1.6对技术工作或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者。

5.3.1.7兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者。

5.3.1.8热情为用户服务,经常得到用户书面表扬,为公司赢得很高信誉,成绩突出者。

5.3.1.9开发新客户,成绩显著者。

5.3.2惩罚

5.3.2.1批评或罚款:由主管或有关部门负责人书面提出,员工公司负责人审核、批准后执行。有下列情形之一者,予以罚款或批评:上班时间,躺卧休息,擅离岗位,游玩戏耍怠慢工作者;因个人过失致发生错误,情节轻微者;妨害工作或团体秩序,情节轻微者;不服从主管人员合理指导,情节轻微者;不按规定穿着或佩带规定上班者;不能适时完成交办任务者;对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。;在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者;对同事恶意辱骂或诬害、伪证,制造事端者;工作中酗酒以致影响自己和他人工作者;

5.3.2.2记过:由主管或有关部门负责人书面提出,公司负责人审核、批准,报人事部执行,并下达通知,受记过者同时扣发当月奖金。有下列情形之一者,予以记过:擅离职守,致公

司受较大损失者;损毁公司财物,造成较大损失者;怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受较大损失者;一个月内受到批评超过三次者;一个月内旷工职(工)累计达二日者;道德行为不合社会规范,影响公司声誉者;

5.2.3.3降级:由员工由主管或有关部门负责人书面提出,审核、审核批准后报人事部执行。有下列情形之一者,予以降级:未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响本公司公务者;一年中记过二次者;散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情,实际影响较轻者;

5.3.2.4除名:由主管或有关部门负责人书面提出,公司负责人审核、审核、批准后执行。有下列情形之一者,予以除名:对同事暴力威胁、恐吓,影响团体秩序者;殴打同仁,或相互斗殴者;偷窃公司或同事财物经查属实者;无故损毁公司财物,损失重大,或毁、涂改公司重要文件者;在公司服务期间,受刑事处分者;一年中已降级二次者煽动怠工或罢工者;吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;伪造或盗用公司印章私造报告者;故意泄露公司营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者;营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者;利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者;参加非法组织者;有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者;其它违反法令、规则或规定情节严重者。

新疆宏滙建筑建材检测有限公司人员管理制度 1.目的: 为使本人员管理规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,增强员工主人翁意识,特制定本制度。 2.适用范围: 2.1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。 2.2…

新疆宏滙建筑建材检测有限公司人员管理制度 1.目的: 为使本人员管理规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,增强员工主人翁意识,特制定本制度。 2.适用范围: 2.1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。 2.2…

新疆宏滙建筑建材检测有限公司人员管理制度 1.目的: 为使本人员管理规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,增强员工主人翁意识,特制定本制度。 2.适用范围: 2.1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。 2.2…

本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发,转载请保留网址和出处!
免费下载文档:
字典词典人大代表选举条件人大代表选举条件【范文精选】人大代表选举条件【专家解析】洗砚修良策敲松拟素贞洗砚修良策敲松拟素贞【范文精选】洗砚修良策敲松拟素贞【专家解析】南梁革命根据地南梁革命根据地【范文精选】南梁革命根据地【专家解析】