大力推动学雷锋学郭明义活动常态化 投稿:崔崯崰

[摘要]为深入贯彻党的十八精神,认真落实《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》和《中共辽宁省委关于深入开展学雷锋、学郭明义活动的实施意见》,紧跟时代、探索创新,采取扎实有效的措施,运用多种形式,引导广大干部职工广泛参与,迅速兴起学雷锋、学郭明…

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  [摘 要]为深入贯彻党的十八精神,认真落实《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》和《中共辽宁省委关于深入开展学雷锋、学郭明义活动的实施意见》,紧跟时代、探索创新,采取扎实有效的措施,运用多种形式,引导广大干部职工广泛参与,迅速兴起学雷锋、学郭明义活动的热潮,大力推动学雷锋学郭明义活动常态化。把雷锋精神融入到职工群众的生产生活实践,转化为丰富精神世界、提升道德素养的强大力量,转化为推动公司科学发展、促进公司和谐的实际行动,取得了较好效果。

  [关键词]学雷锋 学郭明义 创新
  中图分类号:T96 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2015)46-0355-02
  前言
  为深入贯彻党的十八精神,认真落实《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》和《中共辽宁省委关于深入开展学雷锋、学郭明义活动的实施意见》,紧跟时代、探索创新,采取扎实有效的措施,运用多种形式,引导广大干部职工广泛参与,迅速兴起学雷锋、学郭明义活动的热潮,大力推动学雷锋学郭明义活动常态化。把雷锋精神融入到职工群众的生产生活实践,转化为丰富精神世界、提升道德素养的强大力量,转化为推动公司科学发展、促进公司和谐的实际行动,取得了较好效果。
  一、坚持以机制建设、制度落实为着力点,促进学雷锋、学郭明义活动“深扎根”
  推动学雷锋、学郭明义活动常态化,首要的是强化对雷锋、郭明义精神的学习教育,引导公司干部职工正确认识雷锋精神,深刻理解本质内涵、时代价值和现实意义,不断增强学习践行的自觉性主动性。一直以来,渤船重工把深入开展学雷锋、学郭明义活动纳入到贯彻落实党的十七届六中全会精神统一部署,纳入精神文明建设和公民道德建设的总体安排,建立健全规章制度,采取有力措施,确保学雷锋活动深入持久、扎实有效地开展下去。
  渤船重工一直把雷锋精神作为一个与时俱进的精神标杆,在不同历史时期,被不断地赋予新的内涵,始终焕发出蓬勃的生命力。当前,公司把学雷锋与学习郭明义结合起来,把郭明义作为新时期弘扬雷锋精神的新标杆,用郭明义的模范事迹深入解读雷锋精神,充分运用各种宣传媒体大力营造浓厚的舆论氛围。今年6月,公司下发了《渤船重工深入开展学雷锋活动实施方案》,建立和完善了推动学雷锋、学郭明义活动由公司党委统一领导、党委宣传部精神文明建设指导委员会办公室牵头组织,工会各负其责,干部职工广泛参与的学雷锋活动领导体制和工作机制,加强统筹协调、工作指导和督促检查,做到措施到位、责任到位、保障到位,形成了齐抓共管、推进有力的工作格局。
  公司各基层单位建立了推动学雷锋、学郭明义活动的常设领导小组,党政领导分别担任组长和副组长,结合自身实际,制定具体方案,认真组织实施,把学雷锋活动与学习型党组织建设、创先争优活动结合起来,使学雷锋、学郭明义活动同其他工作相互融合、协调推进,不断把活动引向深入。公司进一步加大考核评比力度,将学雷锋、学郭明义活动纳入创建文明单位、文明单位标兵的指标测评体系,纳入到创先争优各项活动,每年考评一次。作为全国文明单位,文明创建活动一直是渤船重工一个大的品牌,特别是文明单位、文明单位标兵的创建,各基层单位和职工群众都特别重视,对于能不能得到文明单位特别是标兵单位的光荣称号是非常在意的。公司通过公司内部刊物《渤船宣传动态》总结推广先进经验,树立本单位、本部门的当代活雷锋先进典型,使学雷锋、学郭明义活动成为精神文明建设的一项经常性工作。公司坚持集中性活动与经常性活动相结合。从1983年开始,公司团委、工会、宣传部、文明办委等8家单位每年3月初共同在家属住宅区开展志愿服务活动,每次参与职工达到3000余名,他们用自己的特长和爱心为当地居民开展了形式多样、内容丰富的便民活动。渤船重工把志愿服务作为开展学雷锋活动的发展和延续的一种有效形式和有力的抓手,加强公司青年志愿者档案信息库建设,加大志愿者招募力度,把更多的党员、青年团员、普通职工组织到志愿服务队伍中来。在公司党委宣传部文明办、团委的组织下,公司青年志愿者服务团队建设日趋完善。“渤船重工爱心服务队”以基层单位团员青年为主体,各单位团委书记为队长,建立完善了志愿服务工作注册管理平台,实现志愿者、服务对象和活动项目的有效对接,使之在实践中成为雷锋精神的体现者和传承者,以志愿服务活动推动学雷锋活动常态化。2011年,志愿者服务队开展了“关爱老前辈”特别行动。公司民船第二事业部与离退处8户孤寡老人结成帮扶对子,开展以走访交流、心理辅导、家政服务为主要内容的“一对一”帮扶活动。广泛开展以服务企业、服务社会为主要内容的青年志愿者活动,组织团员青年立足岗位学雷锋、做贡献,在急难险重任中勇挑重担、彰显作为。2012年6月,公司党委宣传部联合民船第二事业部青年志愿者服务队,来到葫芦岛市连山区敬老院,看望94岁老人潘中荣,并制作了《潘奶奶和他的亲人们》专题片,在公司电视台播出。公司分段管理部职工聂亮在自发成立“红领巾爱心联盟”网上Q群人数已到达100人。先后开展了孤儿院献爱心、为敬老院老人送温暖、为贫困生送希望、美化环境,从我做起的环保、爱心手牵手义演义卖大型等公益活动。2009年,渤船重工青年志愿者服务队获“辽宁省优秀青年志愿服务集体”荣誉称号。
  二、坚持以营造氛围、典型引领为支撑点,促进学雷锋、学郭明义活动“广播种”
  渤船重工高度重视学雷锋、学郭明义活动的宣传报道,精心制定新闻宣传方案,建立长效机制,唱响道德建设主旋律,形成强劲的宣传态势和积极健康的思想道德建设强大舆论氛围,不断扩大学雷锋学郭明义活动的影响力,促进学习雷锋、学郭明义活动“广播种”。
  公司拿出报纸期刊重要版面和广播电视重要时段,通过新闻报道、言论评论、专题节目等多种形式,大力宣传公司开展学雷锋、学郭明义活动的安排部署和总体要求,广泛报道各基层单位、部门开展学雷锋活动的进展情况和经验做法,广泛普及公司“敬业爱岗、遵章守纪、勤俭节约、文明诚信”职业操守,推动学雷锋活动常态化、时代化,形成学习雷锋精神、践行公司文化核心价值理念、增强文化管理力的良好氛围,形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面,建立了学雷锋活动的常态化机制。渤船重工利用《职工学习》、《党小组学习》、《渤船宣传动态》等媒体,组织编写了郭明义、李林森、杨善洲、孙家栋等先进事迹,组织广大职工观看电影《郭明义》,努力形成崇尚先进、追求崇高,奉献光荣、助人为乐,我为人人、人人为我的浓厚氛围。公司深入挖掘和大力宣传在职工群众中涌现出的感人事迹,用平凡人的故事展现道德的光芒。公司媒体开设了“先进人物中的共产党员”、“渤船先锋”专题专栏,集中对公司劳模、道德模范、全国“五一”巾帼标兵、公司优秀党员标兵、渤船十大青年岗位明星、女职工标兵等不同岗位的优秀典型人物先进事迹进行了集中宣传,引导干部员工把学习的效果落实到公司改革发展的实践中。公司抓住党和国家领导人题词纪念日、公民道德宣传日、“五一劳动节”、“七一”党的生日等重要时机开展集中宣传,积极引导广大干部职工参与到学雷锋学郭明义活动中来,激励广大干部职工践行公司“忠诚祖国、献身国防、兴船报国、创新超越”的核心价值观,展现渤船人的崇高境界和精神风貌,使之成为渤船员工的行为追求,在全公司范围内形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。   公司在今年下发的《渤船重工深入学习雷锋实施方案》中,明确提出每年要评选表彰一批在“岗位学雷锋、争做好员工”活动中涌现的先进个人,分别授予爱岗敬业先进个人、渤船新风先进个人、道德模范等荣誉称号。连续三届评选道德模范,选树了13名孝老敬亲、爱岗敬业、钻研奉献道德模范。连续十几年开展“爱岗敬业”、“渤船新风”等先进典型的选手工作,截止今年,共评选出2000余名典型人物。公司船研所职工李春红当选为葫芦岛市第二届道德模范,全市获此殊荣的仅有五人。每年9月20日,公司利用公民道德日的有利时机,在《渤船重工》报开设专版,集中宣传了孟小涛、陈国峰、武文广三名道德模范的先进事迹。自今年5月份起,《渤船重工》报开设了“身边雷锋”专栏,陆续宣传了17名公司职工在思想道德、技术创新、岗位争先中涌现出来的先进人物。今年3月8日,公司分段管理部职工聂亮的事迹在葫芦岛晚报“道德标杆”栏目中刊发,《辽西商报》等媒体予以全文转发。他们的事迹生动感人、亲切自然,具有较强的说服力和影响力,在职工中引起强烈反响。
  三、坚持以岗位实践、推动发展为切入点,促进学雷锋、学郭明义活动“稳落地”
  学雷锋、学郭明义,重在实践,贵在坚持。随着时代的发展,雷锋精神的内涵和外延,也在不断地发展完善。渤船重工以深化学习郭明义活动为载体,将学雷锋与日常生产工作结合起来,以“岗位学雷锋、争做好员工”为主题,以工作岗位为载体,把雷锋精神贯穿到各自的工作岗位上,融化在每个人的具体行动中,促进学雷锋、学郭明义活动“稳落地”。
  公司以“岗位学雷锋、争做好员工”为主题,以工作岗位为载体,选准切入点,找准结合点,把握创新点,把学雷锋活动与创先争优活动,精神文明创建,创新、创优、创效主线教育活动和企业文化建设结合起来。各级党组织在创先争优活动中弘扬雷锋精神,树立学雷锋榜样,充分发挥党员先锋模范作用,丰富创先争优活动内涵,提升创先争优活动水平;各级工会通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、“安康杯”等活动,调动干部职工的生产积极性和创造性,开展岗位练兵,深化各类技术竞赛和技术比武,提高员工素质和主人翁责任感,切实把学雷锋的成果转化为建功立业的成效;各级团组织结合青年职工特点,开展“青年建功”工程、“青年文明号”等活动,积极发挥生力军和骨干作用,不断提高活动的实效性。
  学雷锋、学郭明义,最重要的是对待工作要像夏天一样火热,努力把本职工作做精做好。渤船重工干部职工立足岗位,在平凡工作中追求卓越,在本职岗位上建功立业,在推动公司不断发展中诠释锐意进取、无私奉献的雷锋精神。新形势下,渤船重工不断创新学雷锋活动开展方式。结合今年公司形势任务,开展了以“当好主力军,建功十二五”为主题的劳动竞赛活动。活动中牢牢把握“四个结合”,一是结合促进经济发展目标的实现,通过竞赛实现企业提高效益、降低能耗等经济指标;二是结合加快转变经济发展方式,推进多种形式的职工经济技术活动,以生产岗位职工为主体,开展合理化建议、我为降本做点啥竞赛活动等;三是结合增强企业自主创新能力,在职工中开展投身技术开发、技术创新、技术改造、创新岗位能手和创新成果等内容的劳动竞赛活动;四是结合促和谐、保安全、创优质,开展争创“工人先锋号”竞赛、“安康杯”竞赛以及多内容、多形式的建功立业竞赛活动。竞赛活动采取“一赛一总结、一赛一记功”的方式,把竞赛抓紧、抓实,促进公司生产任务全面实现。上半年共立一等功35人次,二等功69人次,三等功334人次,31个班组立集体功。
  下半年以来,公司以“促进发展比质量、立足岗位比技能、消除隐患比安全、推动学习比创新、节能降耗比效果、履行责任比贡献”的“六比”为主要内容,大力开展劳动竞赛活动,为全面实现公司2012年各项生产任务建功立业。公司团委开展了“青春聚力,献身渤船”团队项目大赛、“做文明使者”短信创作传播大赛、“光荣的青春印记”历届渤船青年岗位明星先进事迹报告会和形式多样的主题团日活动,以丰富多彩、教育性强的活动引导青年、教育青年。
  四、坚持以融入中心、服务大局为突破点,促进学雷锋、学郭明义活动“结硕果”
  在推动学雷锋、学郭明义活动常态化活动中,渤船重工把雷锋精神融入公司改革发展和职工自身成长规律之中,赢得了广大职工的广泛参与。在这样的有效融入中,学雷锋、学郭明义活动有了丰厚的土壤,结出了丰硕的成果。
  2011年,公司各项工作顺利推进,全面完成计划指标,全年完成工业总产值同比增长10.3%;工业增加值同比增长10%;实现销售收入10.2%;实现工同比增长10。2%;承接合同112.4亿元/94.5万载重吨;完工船舶16艘/201.42万载重吨,同比增长32.5%,船舶开工20艘/234.2万载重吨,同比增长19%。工业总产值、销售收入双超百亿大关,实现了“十二五”良好开局。今年以来,面对国际船舶市场一单难求、弃单频发、交船困难的经济形势,渤船重工以自身良好的市场信誉、雄厚的建造实力、完善的售后服务,有效化解了经营风险,保住了手持船舶订单并且按期交付。2012年,公司积极应对各种异常困难和不利影响,认真落实把握形势,改革创新,降本增效,持续发展的工作方针,各项工作取得新的成果,工业总产值迈上新台阶,“三大产业”协调发展,改革创新、降本增效取得新进展,连续荣获中船重工2012年度经营业绩考核特等奖、落实安全生产责任先进单位和科技创新先进单位。为学雷锋、学郭明义活动效果作了最完美的诠释。
  雷锋精神穿越50多年的时空,但离渤船人并不遥远。郭明义是助人为乐的道德模范,是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。学雷锋、学郭明义活动,与弘扬渤船精神相辅相成,共同成为公司转型跨越发展的强大精神力量。雷锋精神在半个世纪的传承中,历久弥新,富有生命力和感召力。应该说,雷锋、郭明义精神与渤船重工精神一样包含了浓厚的爱党爱国情感,都是渤船人攻坚克难、谋求发展,建设美好未来的宝贵精神财富。从一定的层面上,我们可以这样理解,传承发扬雷锋精神,大力推动学雷锋、学郭明义活动常态化,也就是传承发扬渤船精神。这是因为雷锋精神丰富的时代内涵中,涵盖了渤船精神的重要内容。
  如今,学雷锋、学郭明义活动在渤船重工已经形成浓厚的氛围,公司职工成为推进学雷锋、学郭明义活动常态化的积极倡导者、主动参与者、努力实践者和榜样示范者。公司干部职工正在扑下身子,脚踏实地地进行工作和实践。从一点一滴做起,从身边的小事做起,从本职岗位做起,从日常生活做起,自觉地把学雷锋、学郭明义活动体现到创建世界一流造船企业的宏伟蓝图中来,体现到提升公司生产经营和第三次创业的转型跨越发展中来。在第三次创业中,让雷锋、郭明义落户渤船,让雷锋、郭明义精神光耀渤船,用公司的改革发展成果检验渤船重工学雷锋、学郭明义的实际成效。

[摘要]为深入贯彻党的十八精神,认真落实《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》和《中共辽宁省委关于深入开展学雷锋、学郭明义活动的实施意见》,紧跟时代、探索创新,采取扎实有效的措施,运用多种形式,引导广大干部职工广泛参与,迅速兴起学雷锋、学郭明…

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