有限公司薪资制度 投稿:方蟐蟑

漯河**食品科技有限公司薪资管理制度第一章、通行规定第一条 本制度所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,定期发放的员工工资、奖金及补助。第二条 本制度适用于一般正式干部和员工。第三条 公司按照 按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、…

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漯河**食品科技有限公司

薪资管理制度

第一章、通行规定

第一条 本制度所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,定期发放的员工工资、奖金及补助。

第二条 本制度适用于一般正式干部和员工。

第三条 公司按照 按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、职责、努力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第四条 下列各项规定,从工资中直接扣除:

1、个人工资所得税。

2、个人需缴纳的社会保险费用。

3、员工向公司的借款。

第五条 工资结构。待遇分为基本工资,加班费,补助

1、基本工资:公司发放的不低于当前本地政府规定的最低工资标准

2、加班费:指员工除按照劳动法规定的工作时间以外的加班费用。

3、补助:指各项差旅、通讯、高温等补助。

第六条 加班费计算方法

1、 在非节假日时间以外的加班工资是平时的1.5倍

2、 休息日加班的工资是平时的2倍

3、 国家规定的节日加班的工资是平时的3倍。

第六条 工资扣除第四条所规定的内容后,须直接以现金或划卡方式支付给员工。支付时要列出各个项目内容款项。

第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生,一律将其四舍五入。

第八条 领取工资时,必须依照规定的手续,在工资单上签字以便查核。

第九条 因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还超出额;否则,可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十条 员工对工资产生疑义时,可以立即让相关当事人核对,但自发生日起两月内未核对时,则视为弃权。

第十一条 工资计算期间为每个月的1日到该月的30(31)日;并于次月的5--10日支付。

第十二条 员工遇到下列非常情况时,可以向公司申请预支工资,但以已出勤的时间应得工资为限:生育、受伤、疾病、意外灾害、结婚或死亡等。

第十三条 公司根据营业成长状况,每年在12月31日实施加薪。加薪原则上以基本工资调薪为依据。并参考本地最低工资变动状况制定。

第十四条 年终奖的给付对象是在次年1月1日以前仍在公司服务的员工

员工工资管理制度

第一条 总 则

按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。

第二条 原则

为调动公司员工积极性,结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度,以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。

第三条 管理人员工资制

一 适用范围。

公司各部门主管以上级别的人员

二 收入模式。

1. 收入=月保障收入(基本工资+补助+加班费-缴纳保险)+年终奖

2. 基本工资:公司发放的不低于当前本地政府规定的最低工资标准

3. 补助:高温补贴等各类补贴

4. 加班费:指员工除按照劳动法规定的工作时间以外的加班费用

5. 年终奖发放方法:在年终进行考核后进行当期奖金的全额结算。

6. 缴纳保险:公司为员工缴纳保险中个人承担的部分

第四条 普通办公人员工资制

一 适用范围

公司各类普通办公文员及勤杂人员

二 收入模式

收入=基本工资+补助-缴纳保险

1、基本工资:公司发放的不低于当前本地政府规定的最低工资标准

2. 补助:加班费,高温补贴等各类补贴

3、加班费:指员工除按照劳动法规定的工作时间以外的加班费用

4、缴纳保险:公司为员工缴纳保险中个人承担的部分

第四条 技术部产品开发人员工资制

一 适用范围。

技术部产品开发人员

二 工资模式。

工资=月保障收入(基本工资+绩效奖金+补助-缴纳保险) +项目奖

1、基本工资:公司发放的不低于当前本地政府规定的最低工资标准

2. 补助:高温补贴等各类补贴

3、加班费:指员工除按照劳动法规定的工作时间以外的加班费用

4. 项目奖:以每年公司和技术部人员签订的合同文本为准

5. 项目奖发放方法:以每年公司和技术部人员签订的合同文本为准。

6、缴纳保险:公司为员工缴纳保险中个人承担的部分

第五条 销售人员工资制

一 适用范围。

销售部所有人员

二 工资模式。

工资=月保障收入(基本工资+补助+加班费-缴纳保险) +业务提成

1、基本工资:公司发放的不低于当前本地政府规定的最低工资标准

2. 补助:高温补贴等各类补贴

3. 加班费:指员工除按照劳动法规定的工作时间以外的加班费用

4. 业务提成:根据公司每年和员工签订的销售提成合同文本为准。

5. 发放方法:根据公司每年和员工签订的销售提成合同文本为准。

6. 缴纳保险:公司为员工缴纳保险中个人承担的部分

第六条 试用期干部工资制

一 适用范围。

公司的所有新进干部

二 工资模式。

1、试用期基本月工资:在二个月的试用期中按该工作人员的学历和工作经验综合制定。该部分为每月固定发放的工资,包含保密工资在内,不低于当地最低工资标准。

第三章 生产人员工资管理制度

第一条 适用范围。

车间内主管级别以下的生产和品质的人员

第二条 工资模式。

员工工资=基本工资+补助+加班费-缴纳保险

1. 基本工资。

参照本地政府规定的最低工资标准、职工平均生活水平确定。

2. 加班费:指员工除按照劳动法规定的工作时间以外的加班费用

3. 补助:高温补贴等各类补贴

4. 缴纳保险:公司为员工缴纳保险中个人承担的部分

第七条 员工最低工资制

公司所有员工都有月最低保障工资,前提必须是员工在本月1号入职且不请假的情况下,本月才享受最低保障工资待遇,最低工资标准不低于当地政府规定

第八条 工资的扣除

1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;

2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;

3. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,可提高其工资待遇,晋升工资等级。

4. 按照车间考核办法决定员工工资的扣除

漯河**食品科技有限公司薪资管理制度第一章、通行规定第一条 本制度所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,定期发放的员工工资、奖金及补助。第二条 本制度适用于一般正式干部和员工。第三条 公司按照 按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、…

漯河**食品科技有限公司薪资管理制度第一章、通行规定第一条 本制度所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,定期发放的员工工资、奖金及补助。第二条 本制度适用于一般正式干部和员工。第三条 公司按照 按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、…

漯河**食品科技有限公司薪资管理制度第一章、通行规定第一条 本制度所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,定期发放的员工工资、奖金及补助。第二条 本制度适用于一般正式干部和员工。第三条 公司按照 按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、…

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