财务人员绩效考核表 投稿:杜獦獧

财务人员绩效考核表 纳员绩效考核表被考核人: 考核时间: 考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价个性品质(40%)廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13 责任心 工作认真负责,积极…

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财务人员绩效考核表

纳员绩效考核表

被考核人: 考核时间: 考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价

个性品质(40%)

廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14

原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13

责任心 工作认真负责,积极主动,工作目标能如期实现 13

工作绩效(60%)

现金管理 认真执行现金管理制度 12

制度执行 严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,

不白条抵压现金 11

账目审核 建立健全现金各种账目,严格审核现金收付凭证 11

印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管,严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13

票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理,设专用登记簿登记 13 合 计 100

被考核人签字 主管领

导签字 财务人员考评指标 1、 积极性(10分) 以旺盛的斗志全身心地投入工作,忠于职守不擅自离岗,忘我进取,埋头苦干。 2、 缜密性(10分) 工作认真细致,工作前后有准备有整理,善于分析与思考,工作中无失误,经常留意工作改善。 3、 计划性(10分) 接上级指示,制定切实可行的计划方案,工作有计划有检查有条不紊,工作很少见到浪费与无效现象。 4、 协调性(10分) 说服对方而不会引起别人反感,能够认真而热情地回答他人的问题,很好地协助领导与他人完成各项任务。 5、 敏感性(10分) 对上级的指示要求能心领神会正确把握,能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。 6、 耐心仔细(10分) 工作中情绪稳定,对本职工作埋头苦干,很少疏忽大意第二次犯同样的错误。 7、 业务能力(10分) 熟悉业务忙而不乱,技术或计算机操作娴熟,速度快且正确。 8、 原则性(5分) 严格执行国家各种规定要求,不混淆公私,公事公办。注意在关键处进行检查核对,保证工作质量。 9、 工作质量(10分) 很少需要修改或调整,很少有不良情况,完成的图表字迹非常干净漂亮。 10、 工作效率(10分) 工作中有时间观念,工作进程井然有序不出差错,工作中投入少产出大,讲求方法。 11、 身心状况(5分) 请病假次数少,精力充沛,对工作中压力与困难的身心承受的能力

财务人员绩效考核表 纳员绩效考核表被考核人: 考核时间: 考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价个性品质(40%)廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13 责任心 工作认真负责,积极…

财务人员绩效考核表 纳员绩效考核表被考核人: 考核时间: 考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价个性品质(40%)廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13 责任心 工作认真负责,积极…

财务人员绩效考核表 纳员绩效考核表被考核人: 考核时间: 考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价个性品质(40%)廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13 责任心 工作认真负责,积极…

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