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人力资源管理师培训网络直播班

2018-02-06 17:28

人力资源管理师网络直播班


人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。


目前中国大部分企业的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员很少,据了解,缺口在全国达50万人以上,已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元,高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。‍

一 、培训内容:

理论基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理‍。


二 、培训对象申报条件:

1、培训对象:企事业单位管理人员和人力资源部门人员。


2、申报条件:三级(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得其他专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)具有硕士研究生及以上学历证书。

(7)具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)

(8)具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)‍

备注:

企业人力资源管理师报考条件中的相关专业是指:管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会**、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。‍


三、政策支持

考取人力资源管理师资格证(三级),可以申请1600元/人的培训补贴(参考文件:粤财社[2014]128号文)。


四、培训补贴对象和条件:

1、男16-60周岁、女16-55周岁;

2、非编制的本省户籍城乡劳动力,外省来粤务工人员;

3、考取人力资源管理师职业资格证书;

4、持有广东省区域内制发的社会**卡;

5、持有银行账号或社会**卡金融账号。

注:具体以粤财社[2014]128号文为准。


五、报名须提交相关证件:

1、身份证复印件3张;

2、大一寸白底光面彩色相片1张(证件照,相片背面正楷写上姓名);

3、相关学历复印件3张;

4、相关工作工龄证明(样式按报考要求,不相关专业大专工作年限3年;

不相关专业本科工作年限1年;大专以下学历要6年以上)。‍


六 、培训安排

1、培训时间:随时(共15晚上,每周两个晚上7:00-9:40网络直播)

2、考试时间:每年5月和11月中旬(以省鉴定中心公布为准)

3、考试地点:广州市或各个有人力资源管理师考场的地级市

4、培训形式:全程采用网络直播,支持PC端和移动端,错过直播,可以看视频录像

5、报名时间:随时


三级人力资源管理师网络班课程表

上课时间:晚上19:00-21:40         上课地址:本校直播间

课时
课程名称
主要内容 教材章节
课时1
考试基础与分析
考试内容、学习方法介绍
课时2
基础知识
基础知识
基础知识
课时3
人力资源规划1
企业组织结构图的绘制,工作岗位分析
第1章
课时4
人力资源规划2
企业劳动定额定员管理、人力资源费用预算的审核与支出控制
第1章
课时5
人员招聘与配置1
员工招聘活动的实施�制
第2章
课时6
人员招聘与配置2
员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置
第2章
课时7
培训与开发1
培训管理、培训方法的选择
第3章
课时8
培训与开发2
培训制度的与推行
第3章
课时9
绩效管理1

绩效管理系统设计、运行与开发

第4章
课时10
绩效管理2
纯净管理的考评方法与应用
第4章
课时11
薪酬管理1
薪酬制度的设计、工作岗位评价
第5章
课时12
薪酬管理2
人工成本核算、员工福利管理
第5章
课时13
劳动关系管理1
劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则
第6章
课时14
劳动关系管理2
民主管理制度、工作时间与**低工资标准、劳动安全卫生管理
第6章
课时15
串讲
串讲解疑�安全卫生管理
总复习

备注:1.共计课时37.5小时。 2.模拟考改为在线练习。


师资介绍

顾文静:广东财经大学管理学院教授、经济学博士,硕士研究生导师,MBA讲师,广东省“千百十”人才工程培养对象。主要担任《人力资源管理》、《社会保险与企业福利设计》、《劳动关系》、《组织行为学》、《劳动经济学》等课程的教学,重视教学内容的改革与教学方式的创新,教学质量受到广泛好评。‍


陈芳

陈芳:高级(一级)人力资源管理师,曾任职人力资源经理、总监、副总经理,熟悉人力资源的管理及运作,现就职大型集团公司运作总经理;在外资、民营企业从事高级管理,具有多年的企业综合管理经验。是广东较早一批的高级(一级)劳动关系协调师,熟悉劳动关系风险管理;对处理群体事件有着丰富的实践经验;同时兼持有经济师、员工心理援助咨询师、EAP项目顾问、劳动关系管理顾问、具有EAP(员工援助计划或员工关爱)项目的运作经验。


咨询热线:020-87227694  QQ670957695   微信 AMY870807

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